案情简介：王女士入职某公司业务岗时隐瞒了已婚的情况，在填写《应聘简历》和《入职登记表》时均填写“未婚”。上述两份表格均注明“如有不实之处，造成的后果自负”，王女士签字确认。经过转正期后不久，王女士怀孕了。公司以其隐婚不实的行为，将其解聘。那

公司是不能无理由的解除自己的员工的，除了劳动法中规定的公司可以单方面解除与员工的劳动合同以外的情形，公司解雇员工就属于违法解雇吗，需要给一定的经济赔偿吗，那么公司解雇员工最新劳动法如何赔偿?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知

案例：解雇职工没通知工会职工吴某于2008年12月17日进入某汽车运输公司工作，双方在劳动合同中约定其工作岗位是从事统计工作，且根据需要可依法变动申请人的工作岗位;单位规章制度、员工手册作为劳动合同的附件，与本合同具有同等效力，如职工严重违

最近这段时间，股市暴跌，不少股民的心已经碎成一大片了，这其中不乏有公司上班族，他们看盘看得无心上班，那么问题来了：员工上班炒股，用人单位可以解雇员工或者扣工资吗?股市暴跌员工上班炒股,公司可视情况将其解雇疑问一：员工上班炒股，企业可以开除他

我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇

早产未书面请假遭解雇是否合理华律律师说法：主审法官认为,女职工生育享受不少于九十天的产假。根据工资支付情况,王丽与珠宝公司是存在劳动关系的,因此不能从女职工生育当天就单方解除劳动关系。法官表示,对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用,企业参加职

在单位上班好好的，有些劳动者遇到了单位突然解雇的情况，正是因为单位突然解雇的关系影响到了自己的权益。在这时候劳动者就希望单位能给予自己相应的经济补偿，以度过一段失业的日子。那么，公司突然解雇怎么补偿?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。公司

员工在工作时间必须上班，这是劳动者的义务。但是在现实生活中，如果有员工无故旷工的，会影响公司正常运行，也是违反了公司的纪律。员工旷工公司可以采取哪些措施呢?下面，若悠网小编为您回答以上问题。[案情简介]谢岗镇一男子，下班后嫖娼被公安机关行政

上诉人（原审原告）：A先生，男，汉族，196X年出生，住址：XX省（代理人）被上诉人（原审被告）：B公司，住所：XX省，法定代表人：B先生，。上诉人因不服XX市第XX人民法院（201X）东二法民一初字第38XX号民事判决书，现依据事实和法律

员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢?请跟随华律小编一起在下文中进行了解。一、解雇员工的程序是怎样的第1步，通知员工被解雇了。语气坚

冯某与一派遣公司签订了无固定期限合同后被派往上海某律所工作，半年后律所因为经济不济需要裁员解聘了冯某，与此同时派遣公司也和他解除了劳动合同。因此冯某将两家公司告上法院。案例：2008年6月，冯某与w公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，约

小编收到网友提问“2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗?就是2.5*月平均工

【导读】：对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给大家提供一些帮助，避免法律风险的产生。错误一：试用期随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如

很多公司现在都才用电子考勤，但是毕竟高科技也会有漏洞，那要是电子考勤出错没有全勤被公司解雇怎么办？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!【案情简介】王某于2010年4月10日入职A公司，2013年9月5日，公司通知王某

企业是有解雇劳动者的权利，但是对于劳动者来说，如果自己遇到被企业非法解雇的情况，肯定是会气愤，这时候也会通过法律为自己维权，追究企业的相关的责任。那么，劳动者被非法解雇应该怎么维权?跟着若悠网小编一起来议论下。(一)有权要求延续合同。由上可

解雇隐婚女职工公司被判赔钱公司白领张女士怀孕请假两周，被公司以入职时隐瞒婚姻情况为由解聘。劳动仲裁裁定双方续约，公司不服提起诉讼。2012年5月16日，朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同，公司需支付张女士工资损失2万余元。公司白领张女士怀

工作时没有签订劳动合同，没有任何理由被老板炒鱿鱼，还只是口头解雇没有文件证明，作为劳动者可以怎么办?问：我加入一家网络公司，但是公司一直未跟我们签订劳动合同，直到在我们的要求下才跟我们签的劳动合同，但是公司拖欠我们的工资，我们到劳动局把老板

“炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇、甚至开除，要搞清这个意思，我们还得从旧社会讲起。那个时代，被解雇的人是没有任何地方可以申诉的，一听到老板的通知，便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人，对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧，觉得它太刺耳，

企业能否依据排名结果，直接解雇排末位的员工?企业不能根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动关系。那么，员工如对此有争议，需要搜集哪些证据以扭转局面?接下来，我们一起看下文的详细介绍!问：企业能否依据排名结果，直接解雇排末位的员工?

到公司刚刚签了合同了，但是公司突然就不想要自己了，想解雇，那么公司这个时候解雇会不会赔偿员工呢，在劳动法是怎样规定的呢，劳动法的概念是怎样的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“合同签了现在公司想解雇能赔偿吗”的内容，希望对你有帮助。。《劳动合

案情介绍：王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除的赔偿金等庭审中，王小姐称，其向公司提

来源|深圳市中级人民法院上诉人(原审原告)卢某生。被上诉人(原审被告)深圳亿某模具制造有限公司。上诉人卢某生为与被上诉人深圳亿某模具制造有限公司(以下简称“亿某模具公司”)劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法公

试用期解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。下面就由华律小编结合具体案例，为大家分析。试用期解雇是否有经济补偿金法律分析你认为仲裁结果将会如何?关于试用

用人单位在解除与劳动者的用工关系时，是需要对劳动者进行一定量的经济补偿的，但是补偿的标准以及补偿的金额是怎么确定的?接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于解雇员工赔偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞退员工补偿规定：根据《劳动合同

1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2、关于“严重违反”以及“重大损害