单位在哪几种情况下可解雇员工

作为企业员工,在上班时如遇同事间纠葛,不能采取过度的抵制措施,一旦扰乱工作秩序，损害了单位利益,企业就能以严重违反规章制度为由，将其解雇。前不久,长宁区法院就判决了一起解雇纠纷案。

案发单位是戴尔(中国)有限公司上海分公司，34岁的肖某前几年进入该公司担任高级分析师，每月工资人民币1.2万元。肖某说，上班中发现同一办公室一女同事常对他有暧昧言行。在一次公司团队午餐时，她还当众表示要和他结婚。女同事言行引起肖某极大反感，认为这是对他的“性骚扰”。公司在接到报告后也进行专门调查，但未能证实有“性骚扰”行为存在。为避免两人间纠纷，公司调整了他们的办公场所。尽管如此，肖某感到还在受“性骚扰”侵袭。去年6月，肖某将情况又反映到公司道德热线，要求开除女同事。由于无法查证女同事的不当言行，公司难以处理。

肖某认为公司敷衍了事，便决定自行调查。一天，他利用公司全球网络系统向50多位同事邮箱发送求证邮件，并附贴了女同事照片。公司发现后，向肖某发送纪律处分通知书，以其行为构成严重错误为由，决定立即解雇。肖某随即提出劳动仲裁申请。经劳动仲裁委员会裁决，仅认定戴尔公司应补给他工资4400余元，而要求恢复劳动关系的请求没有得到支持。于是，肖某将戴尔公司告上法庭。肖某认为，多次向公司反映未引起足够重视，才采取自行取证举措，该行为事出有因，不属无理取闹，也没有对公司秩序造成妨碍。公司以严重过错为由解除其劳动合同显属不当，应恢复劳动关系。

公司认为，肖某为达到目的，占用公司网络资源私自群发邮件，声称女同事对其“性骚扰”，此举破坏了公司正常的工作秩序，对同事间关系造成不良影响，违反公司制定的规章制度，构成严重过错，公司解除与他的劳动合同并无不当。

法院在驳回肖某诉讼请求时认为，原告肖某应当选择正当途径解决个人争端，其擅自利用单位设备、网络，散布非工作性言论，这种方式不当，造成不良影响，会分散其他员工注意力，扰乱工作秩序，损害单位利益。肖某在获取高额劳动报酬后，理应遵循勤勉工作的义务，而其上述行为严重违反了用人单位的规章制度，公司按规定解除与他的劳动合同并无不当。

4种情况可解雇员工

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。