应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。应付职工薪酬的核算范围(

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。网友提问:去年8月，我被一家报社招聘为员工，入职第二天单位就与我签订了一年期限劳动合同。我在合同上签完名字后，办公室小孟说盖完公章就给我一份合同文本，

当前一些条件较好的企业通过集资进行建房来满足员工的住房需求，那么涉及时应该怎么分割这方面的房产呢?特别是单位集资建造的房产但没有取得房产证的房产在离婚时该怎么分配呢?若悠网小编就将这方面的内容整理出来，欢迎大家浏览，谢谢。【问题】通过单位职

时要对财产进行分割，那么该分割哪些财产呢?夫妻的房产也有一些规定，但是作为特殊的一种房产如夫妻一方单位的优惠福利费能够作为夫妻共同财产进行分割吗?若悠网小编就为您整理出这方面的内容，希望能够帮到大家，欢迎大家浏览，若悠网小编表示感谢。夫妻关

由辽宁省劳动和社会保障厅财政部省税务局四省国资委联合开发了“国有企业在辽宁省安置工人”现在正在实施，市政府将制定具体实施的城市。“办法”要求，要认真做好解除劳动关系人员再就业工作，以确保符合条件的失业人员充分和及时领取失业保险福利，工人不应

单位是有权辞退员工，只是在辞退的时候手续要合法合理，该给员工的补偿要给足够，不然员工可能会为了自己的权益与公司打官司，在官司开庭审理的时候也需要员工出庭作证，辞退官司中职工该怎么举证?听一听若悠网小编给出的详细讲解。辞退官司中职工该怎么举证

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于找单位闹事的职工的调解问题，在司法实践中，如果员工闹事，其解决问题的关键在于企业如何调解。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关找单位闹事的职工该如何调解，希望分享的内容能够有所帮助。找单位闹事的职工怎

李开阳是台湖一家具厂的送货工，2010年年底，他在送家具的途中与一大货车相撞，全身多处骨折。对方车辆在交通事故中负主要责任，经法院判决对方进行了赔偿。李开阳上班后，又找到家具厂的领导，要求工伤赔偿，但领导以肇事方已赔为由拒绝工伤赔偿。李开

小张在高层建筑作业时不慎摔下，当场死亡，后鉴定为工伤。家里人现在因为赔偿金与其所在公司产生纠纷，那么赔偿金标准是怎么样的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于职工因工死亡一次性结算赔偿金标准及其他相关知识，欢迎大家阅读!1、丧葬补助金

我国相关法律规定供养亲属抚恤金赔偿金额的计算根据亲属身份的不同而有不同标准，并且核定的各供养亲属的抚恤金之和受因工死亡职工生前工资的限制，不得高于该工资。那么伤残职工治疗期间死亡，单位要给供亲属抚恤金吗?又是如何计算呢。为了给您答疑解惑，若

我们每个人从事任何的一份工作，如果在工作当中，我们因为某些原因而导致身亡，我们的家属是可以得到一定的亲属抚恤金的。那么职工工亡的,供亲属抚恤金谁有份呢？对于这个问题，若悠网小编整理了一些相关的资料，一起来了解一下吧。者的直系亲属都可以领取抚

一级劳动工伤给伤者带来的受伤程度是很大的，很多人在受伤之后经过工伤认定，确定是一级工伤的范畴，在治疗康复了一段时间之后，也会开始着手赔偿事宜。下面是若悠网小编为大家介绍的重庆职工一级工伤赔偿标准详细的内容，你可以去看看。(一)医疗费1、

问：工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇.实际操作当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时是否连续采取,如果十二个月当中有一个月职工考勤不足一个月时(职工本人请事假十天或公

《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。我国《工伤保险条例》也规定，依法享受

在一般情况下，如果用人单位要辞退劳动者的话，是需要有法定的理由的。如果员工生病需要住院治疗的，用人单位是需要给予一定的医疗期的。那么，如果按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工在医疗期内,

在职工不胜任工作的情况下,用人单位能否单方解除劳动关系一、在职工不胜任工作的情况下，用人单位能否单方解除劳动关系?怎样做才是合法解除?在职工不能胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

对于职工病情，用人单位享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈？用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同？下面，跟着若悠网小编一起来看看。职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同公司没有权利单方解除

经济下行压力大，一些企业为控制成本，采取裁员之策，在职场中谁都不想遇见裁员这样的情况，但如果真的遇上了，自己可以获得哪些社会保障呢?下文有若悠网小编为大家介绍：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在

徐正义（化名）下岗后，在一家酒店找到了一份保洁工作，酒店每年和他签订一份劳务协议，最后一份协议应于今年1月到期。然而，去年8月，徐遭到解雇。徐正义认为酒店的做法违反了法律规定，将酒店告上劳动仲裁庭，要求支付解除劳动关系未提前30

李某为某公司职工，双方签有无固定期劳动合同。去年4月起，李某因患胃癌，住院治疗2个月，出院后，一直在家休养。去年10月，李某的医疗期满后，该公司与其解除了劳动合同。李某认为该公司的做法欠妥，便来到当地劳动人事争议仲裁委员会咨询。评析：根据《

关于劳动合同《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在合同期内劳动者应享受各种社会保险

员工受伤停工留薪期满后，回到公司提出解除劳动关系，并要求各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资?而工伤职工解除劳动关系后能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资的问题?下面将为您一一解读。【案例】刘某于2014年3月1日进

员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢?接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方

（一）根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规

收入低，工作累，工作在一线的铁路职工常以此抱怨作为铁路人的辛苦。而铁路保障性住房作为员工福利之一，却为许多人带来了近乎一辈子工资总和的价值，那么非铁路工人能购买福利房吗?该如何购买呢?非铁路工人能购买铁路福利房吗1、什么是福利房?这是计划经