找单位闹事的职工怎么调解

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于找单位闹事的职工的调解问题，在司法实践中，如果员工闹事，其解决问题的关键在于企业如何调解。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关找单位闹事的职工该如何调解，希望分享的内容能够有所帮助。

找单位闹事的职工怎么调解

作为用人单位应该先倾听和做好员工的思想工作，然后明确表态时间并承认自己的错误。最后企业应该重视意见领袖根据版主工作经验和违规者严惩。可以根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。