用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张先生是一家公司的负责人，前不久公司人事专员李某提出辞职申请，并要求公司方面支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，张先生很诧异，李某的

国有企业富余职工安置规定内容是什么？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读。国有企业富余职工安置规定第一条：为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。第二条：安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，

在我们的工作单位发生工伤之后就会有工伤赔偿，工伤赔偿都由单位负责的，这是我国法律规定的，但是大家在上下班的途中遭遇交通事故的话，这样就会很难认定是否是工伤了。那么职工上下班出现的交通事故算工伤事故吗？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧。上

职工工伤认定可以由单位申请，也可以由个人申请，那么职工个人升报工伤鉴定需要准备哪些材料，关于申请工伤认定都需要提交什么材料的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于申请工伤认定都需要提交什么材料的法律知识，供大家学习参考。职工个人升报

在我们的日常生活中，工伤是比较常见的事故，发生工伤后，最为迫切的当然是鉴定工伤等级，那么如果是一级到十级工伤伤残后，员工应该怎么办，他们享受什么样的待遇呢？下面，若悠网小编整理了一些内容，希望有所帮助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，

职工受伤了经过认定是属于工伤的范畴，那么就可以享受工伤的待遇。工伤要治疗痊愈需要一段时间，在这段时间里伤者肯定是无法正常的回到单位里面工作了。那么，职工治疗工伤期间企业不能只发生活费吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。职工治疗工伤期间企业不能只

在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么试用期辞职需要提前几天?我们一起在下文中进行了解。一、试用期辞职需

《劳动法》第二十五条第二款规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同

《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》规定，企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出,税法规定允许扣除。为防止企业以这些费用

在法律中我们的即应该公平公正，也应该保护弱小，公司如果进行变更了，那么之前的员工需要更换的话职工应该怎样维权呢，哪些情况公司要对员工进行补偿呢，一般情况下我们的劳动争议会去哪里解决呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮

职工在被单位劝辞的时候，一定要冷静，不要听公司的人说了什么，除非是直接给你账户打个100万，否则就不要想那些，应该做好足够的本职工作，不要同意劝辞。若悠网小编通过你的问题带来了“职工在被单位劝辞要注意什么”的内容，希望对你有帮助。首先，如果

职工的工龄对于他们现在的工资、将来的养老等等都是有直接的影响，很多人都会关注自己工龄的多少。要提醒广大职工，工龄并不是你工作了多少的时间，就一定是多少年的工龄，要结合实际情况来区分。若悠网小编告诉我们要看实际情况。哪些情况不算工龄职工在下列

【基本案情】侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，

职工薪酬，是指公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：1.为减轻职工生活负担和保

职工遭遇工伤后可提交工伤申请书以进行工伤的认定，申请书上职工也必须提交准确并且真实的事故状况以及后续处理情况。以便于有关部门能够进行准确认定，对事故状况进行隐瞒或者编造的也需要承担法律责任。接下来，就跟着若悠网小编一起来看看吧。职工个人工伤

职工发生交通事故工伤认定企业职工在上下班的规定时间和必经路线上发生机动车交通事故，交通肇事者逃逸的，只要交通行政管理部门出具了交通肇事逃逸的证明，劳动保障行政部门可依据《道路交通事故处理办法》(国务院令第89号)第二十条规定，视为交通行政管

在员工上班的时候，如果出现了安全事故的话，一般情况也会被认定为工伤，在发生工伤后，公司应该给员工安排相关的治疗，还有为员工申请工伤认定。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。职工上班路上不明原因死亡算不算工伤按照〈工伤

答：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤

在实践中，工作时职工受工伤后，其工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位承担，那哪些费用由工伤保险基金承担，哪些又由用人单位承担呢？大家肯定都很想知道吧，下面是若悠网小编整理收集的应由用人单位负责的工伤保险待遇。职工工伤哪些费用由单位负责工伤职

可以说试用期是劳动者就职时期的一个过渡阶段，很多单位都会认为在试用期内是可以随时辞退劳动者的，但是从法律的角度来看，单位可以辞退试用期职工吗?关于这个问题，若悠网小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。单位可以辞退试用期职工吗《劳动合

如果事业单位里面的工作人员犯了罪被判处缓刑该怎么办呢，还会不会让他在里面工作呢，如果在里面工资，事业单位职工判处缓刑后工资如何解决，若悠网小编整理了“事业单位职工判处缓刑后工资如何解决”的内容为你答疑解惑。人事部关于国家行政机关工作人员被判

在政府有关部门主导的国有企业改制过程中导致的职工下岗、整体拖欠工资、单方面降低工资待遇、作出待岗或离岗退养决定而引发的纠纷，人民法院应否受理？最高人民法院在全国民事审判工作座谈会上明确：对于因国家产业政策调整或者企业改制等原因引起的

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部99年颁发的《关于职工

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》的规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包