我们都知道，用人单位有开除职工的权利，前提是职工犯了被开除的错误。工作上出错误是很正常的事情，但是小错可原谅，但是大错误就不是那么容易原谅的了，所以我们在工作的时候一定要小心谨慎，做好本职工作。那么用人单位应当如何开除职工?下面就让若悠网小

摘要：劳动法解除劳动合同中有一种情形叫做过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单

如果事业单位里面的工作人员犯了罪被判处缓刑该怎么办呢，还会不会让他在里面工作呢，如果在里面工资，事业单位职工判处缓刑后工资如何解决，若悠网小编整理了“事业单位职工判处缓刑后工资如何解决”的内容为你答疑解惑。人事部关于国家行政机关工作人员被判

在政府有关部门主导的国有企业改制过程中导致的职工下岗、整体拖欠工资、单方面降低工资待遇、作出待岗或离岗退养决定而引发的纠纷，人民法院应否受理？最高人民法院在全国民事审判工作座谈会上明确：对于因国家产业政策调整或者企业改制等原因引起的

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部99年颁发的《关于职工

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》的规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包

昨天(17日)，记者在石家庄三鹿集团股份有限公司召开职工代表大会上了解到，三鹿集团破产后，在职工安置费用方面将优先清偿所欠职工的工资及基本保险费用。据三鹿集团破产管理人代表介绍，三鹿集团破产职工安置费用，经劳动保障部门审核，由管理人确认后，

在日常工作中难免会有各类意外发生，特别是在化工、建筑等高危行业。人们如在工作中或视同工作过程中因意外或其他原因使身体受到伤害，近日一职工受伤之后竟然投诉无门，公司原来是无照经营，这样的情况劳动者怎么维权呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些

员工在工作中因工受伤死亡了，员工的供养亲属确定的范围标准是什么？员工死亡后直系亲属可以享受的工伤待遇有哪些？下面华律小编就员工死亡后亲属可以享受赔偿待遇相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！职工因工死亡其直系亲属可以

众所周知，国家对于劳动者权益的保护是比较具体明确的，是能够让所有劳动者得到应有的工伤赔偿的。但是由于经济差异与地区差异，具体的地方赔偿标准肯定也会不同，那么重庆市职工二级工伤赔偿标准是怎样规定的？下面，华律小编来说明。工伤赔偿标准(一)医疗

公司职工死亡享受哪些待遇《公司保险条例》第三十九规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人

工伤事故发生后，可以申请停工留薪，停工留薪期确认的程序是什么呢？如果要延长停工留薪期的确认程序又是什么？停工留薪期确认的两种特殊情况是怎样的呢？下面就和若悠网小编一起来了解了解这些问题吧！工伤事故中职工的停工留薪期如何确认由于《工伤保险条例

正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3

在员工进行离职的时候，那么人事专员应该为员工办理离职手续，这个离职手续一定要进行交接，这个劳动合同应该在提前三十天通知对方解除，对于试用期的，应该提前三天通知对方。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。人事人员在为职工

在公司工作得好好的，但是公司让自己辞职，那么这个时候就有一些经济赔偿在里面了，人家要是没有犯错的话，那么公司应该进行赔偿，具体赔偿多少呢。若悠网小编通过你的问题带来了“职工在被辞退能要经济补偿吗”的内容，希望对你有帮助。1、公司辞退你的原因

《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，就新《企业所得税法》中企业工资、薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。纳税人应注意其中关于防暑降温费税前列支情况。国税函〔2009〕3号文件关于职工福

一些公司经常让员工加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，国家规定的加班费标准到底是怎样的呢?以下由为你讲述，以供参考。有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。外商投资企业如何计提职工福利费?请看本文的详细介绍。按照《财政部关于印发的通知》(财会[2001]62

如果是公务员或者事业单位的人员，如果受到刑事处罚的，是会被开除公职的。在一般的私企中，如果劳动者犯罪的，用人单位也是可以依据法律予以开除的。那么，如果职工受刑事处分后重新就业工资待遇应该如何确定呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据

申诉人：吕某，女，46岁，某印刷厂职工。被诉人：某印刷厂。案情：1996年12月27日，申诉人吕某不服被诉人某印刷厂对其作出“厂内待业、停发工资”的决定，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恢复工作，补发被剥夺劳动权利期间的工资补贴及福利

广州地区工伤能获得哪些赔偿（职工未死亡）职工被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位支付以下费用：一、医疗费包括诊疗费、药品费、住院费。以实际发生医疗费用为准，需要相关的收费凭证证明。二、住院伙食费每人每天50元，最低不低于每人每天35元。依

根据我国法律规定，职工发生工伤，可以依法获得相应赔偿，那么职工受工伤但原公司已注销该怎么办，关于职工受工伤原公司已注销的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于职工受工伤原公司已注销的法律知识，供大家学习参考。案件再现40岁的周某去年

于老板投资建厂项目立项后，于2011年3月起聘请老孙看管工地。2011年12月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿

法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，