《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工

企业职工、离退休人员因病或非因工死亡、遗属保险和供养直系亲属保险(一)死亡、遗属保险1、职工死亡后对尸体的处理山东省革命委员会1975年4月14日鲁革发〔1975〕47号文批复的《济南市革命委员会对需要强行火化的尸体处理意见的请示报告》规

很多员工都反映过，有的单位与劳动者签过一份空白合同，并且这个合同没给到劳动者手里。而很多人受伤后，单位不给做工伤鉴定，故其家属到劳动局申请，但是因为没有劳动合同，工伤鉴定部门要求先去仲裁确认劳动关系。所以今天若悠网小编给你们讲解。仲裁确认劳

职工工伤死亡赔偿所得税扣除的相关具体问题【问题】我公司因工伤死亡工人一名，赔偿60万元。问题1、此项赔偿是按照《企业所得税法》第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣

因工死亡职工的直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源

为了保护员工的权益是相应的设立一定的机构进行维护员工的权益，另外还会进行协调企业与员工之间的关系，很多的企业会进行解雇员工，但是解雇员工是需要按照合同的规定才可以，另外职员如果没有按照合同进行解雇员工是会需要进行赔付。若悠网小编就来进行这方

工伤职工致残待遇如何计算?(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2

很多职工和公司在职工发生工伤后不知道该怎么办，从而造成错过工伤鉴定时间或与职业发生劳动纠纷，那么职工工伤处理程序是什么呢?工伤待遇项目又是什么?下面若悠网小编来给大家介绍一下“职工工伤处理程序和工伤待遇项目”的相关法律知识。一、工伤处理程序

如果职工发生工伤，是需要进行工伤申报的，经法定机构认定为工伤的，用人单位应该负责。工伤申报需要在法定期限内申报，提交必要材料。那么，职工发生工伤怎么进行申报呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、职工发生工伤怎

根据我国法律的相关规定，有3种情形不属于工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。可见，职工并不是在所有情形下负伤、致残、死亡的，都认定为工伤，如果职工受伤是因为犯罪造成的，那么就不能认定是工伤，

劳动合同到期，如果继续维持原来的劳动关系，就必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。那么职工在续签劳动合同时的6大误区都有哪些?若悠网为您解答。职工在续签劳动合同时的6大误区都有哪些1、劳动

很多用人单位在招员工的时候，都会通过劳务派遣公司进行，可见劳务派遣公司是非常重要的，那么在进行派送之后，劳务派遣公司破产了，职工会不会得到补偿呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳务派遣

作为普通的白领或者蓝领，都希望调岗又调薪，这样既是对自己能力的肯定，又是对自己能力的考验，而且还能调薪，谁都想，但是公司给员工调岗调薪，是需要一定程序才合法的，接下来，若悠网小编就给大家讲讲这个问题。在法律上，公司可以按照员工的考核等情况对

用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时,加班工资是否包括在内呢?日前，小编看过一篇文章，上海、江苏高院都明确表示：加班工资不计入经济补偿金。那么，华律小编想问的是，哪些才计入经济补偿金呢?根据上海市高院的判例规定是不包括在内的。

近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求职工承担赔偿责任的案子也越来越多，若悠网律师结合多年办案经验现就劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责原则、赔偿方式、赔偿范围总结如下。职工在哪些情形下应当承担赔偿责任劳动者因故意或者重大过失行为给用

职工在工作的好好的突然被开除了，对于劳动者来说带来的伤害是会比较大，一些人也觉得单位开除自己却没有给任何的经济补偿很不合理，于是就会去申请法律援助，职工被开除法律援助应该如何申请?若悠网小编为你仔细讲解。职工被开除法律援助应该如何申请?法律

单位要想辞退员工的，则必须在满足法律规定的情形下进行，否则的话就属于违法辞退，那么此时就要承担相应的法律责任，而在单位辞退员工的时候也是有一些需要注意的地方，那究竟辞退员工注意什么呢?若悠网小编在本文将为您做详细介绍。一、单位辞退员工注意什

如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。《

加班在我们日常生活中是经常会遇到的情况，虽然加班比较辛苦劳累，但是也有相应的福利。劳动法中有明确的规定保障我们劳动者的权益，不管是计时还是计件，都应该按照法律规定支付加班工资。很多人不太清楚相关的法律知识，下面由若悠网小编带大家了解一下加班

现代社会是一种和谐社会，凡事都需要心平气和来解决。但是有的人可能脾气比较暴躁，容易与他人发生纠纷，甚至会引发打架行为。用人单位作为劳动者的管理者，需要及时处理。那么，单位职工打架如何处理?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。单位职工打架的

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。下面，华律小编为你解答，希望对你有所帮助。一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规

内容提示：职工调动工作后工资确定的总原则职工在同一工资制度企业之间调动工资确定职工在不同工资制度企业之间调动工资确定职工从国家机关、事业单位调入实行技能工资制企业的工资确定职工从国家机关、事业单位调入实行岗位

参与劳动工作，获得劳动报酬就是员工们的直接目的，因此升职加薪是每个员工的愿望。不过每个老板都不希望以最低的成本来创造最多的利润，因此自己要求涨薪的要求一定要写的合情合理，才能让老板乖乖地往你的钱袋里加钱。下面是一个经典的涨薪理由和掌心申请书

年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利?1月9日，全国总工会就员工福利发放的相关规定做出明确解释：会费组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。哪些福利，职工可以有?去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，要求