职工因为工伤而死亡的一般情况下要交纳工伤申请表，还有和用人单位存在的劳动关系的证明材料，工伤认定的时候，一般情况下都不是一说是指的某个医院，而是有专门的机构进行认定。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。职工因公死亡认

职工如果因为工作而受伤死亡的话，职工家属是可以向企业索取一定的赔偿的，国家对于职工因工伤死亡的赔偿也制定了相应的标准，符合相关条件的人可以申请赔偿。那么职工因工伤死亡赔偿金的新标准是怎么样?若悠网小编为你讲解。职工因工伤死亡赔偿金的新标准依

用人单位终止与劳动者的合同后，要按规定支付经济补偿金，那么协商支付经济补偿职工能否反悔,怎样计算经济补偿年限，关于样计算经济补偿年限的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于样计算经济补偿年限的法律知识，供大家学习参考。一、协商支付经

相信大家对于工伤有一定了解。我国规定，对于工伤受伤的等级不同，其赔偿内容也不同。那么，8级工伤职工被终止劳动合同的赔偿标准是作用的呢？今天，若悠网小编就给大家整理一些关于这方面的知识，希望可以对大家有所帮助。一、8级工伤职工被终止劳动合同怎

虽然辞职是劳动者的权利，在劳动合同约定的年限的，公司不得随意开除员工。但是公司要裁员的，如果经过法定的程序，达到法定的条件，是可以裁员的。那么，公司要裁员职工如何争取利益最大化呢?下面，若悠网小编详细介绍。《劳动合同法》第四十六条“有下列情

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利基金的来源职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金;二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基

对于员工的利益，我们国家是有很明确的法文条规规定着，就比如我们的劳动合同。就拿员工的上班时间来说，一天超过8小时就是加班，那如果超时加班呢?。那么接下来，若悠网小编和各位朋友一起来了解了解关于职工愿意超时加班企业也违法。一、职工愿意超时加班

最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国

于老板投资建厂项目立项后，于2011年3月起聘请老孙看管工地。2011年12月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿

法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，

企业向员工发放福利费用的时候，会计会制成报表，列出企业每个职工应该发放的福利费用。列出报表的时候会进行审核，检查福利费用有没有差错，这种审查一般是用实质审查的方式，那么职工福利费实质性审查的程序是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、

重庆市职工一至十级工伤以及工亡的赔偿标准何东隆律师一、1至10级工伤赔偿项目及计算方式：1、医疗费：以实际医疗花费为准。2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受；异地治疗的费用稍高。3、护理

职工在工伤之后，可能会去争取相应的赔偿，在争取赔偿的时候也需要按照相应的程序、法律规定来处理。其中很多人对于工伤职工的无过错责任不是很理解，那么，该怎样理解工伤职工的无过错责任原则?若悠网小编给出下面意见。如何理解工伤职工的无过错责任原则在

在法律中是有规定的，如果职工在两个公司工作的话，那么每一个公司都应当分别为员工缴纳工伤保险，如果说职工出现了工伤的话哪个来负责？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网岳阳律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。内退职工的工伤由谁负

员工非因公死亡待遇员工非因公死亡待遇，是否可以享受相关待遇?如果可以享受，那么员工自杀，是否可以享受相关待遇?一、在深圳工作，非因工伤死亡，用人单位没有给死亡员工参保基本养老保险的，由用人单位承担以下责任：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚

工伤事故是劳动纠纷中最为常见的纠纷，主要包括劳动关系认定，工伤认定，伤残鉴定以及最后的工伤赔偿。其中工伤赔偿是纠纷最多的，因其涉及的赔偿项目较多，数额较大。职工发生工伤事故,哪些费用由职工本人承担?下文若悠网小编为大家介绍，欢迎阅读!职工发

劳动者享有选择职业的自由，但是劳动者想要解除与用人单位的劳动合同，需要提前书面通知用人单位。那么这个书面通知怎么写呢，工伤职工解除劳动关系的通知书又是怎么样的呢，若悠网小编马上为您解答，欢迎阅读了解。工伤职工解除劳动关系通知书尊敬的公司(公

案情简介解某1981年复员后到某公司上班，并于1995年12月25日签订了无固定期劳动合同，此后公司因改制与解某解除劳动合同并支付了经济补偿金。解某与改制后的企业某国际贸易有限公司签订了3年的劳动合同，期限到2010年10月29日。2008

根据我国相关法律规定，因公受伤职工在工伤治疗期间，除了能够享有工伤医疗待遇外，还能够享受工资待遇吗?对于这点，我国是有明确规定的，下面小编来详细了解下吧。职工在工伤期间单位如何发放工资《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或

我们知道，职工在单位进行劳动的，单位应该按照约定的日期发放报酬。一般单位是将工资打到职工银行卡上，这样快捷方便。那么，职工失踪工资未领取家属可以代领吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。职工失踪工资未领取家属可以

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时

《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工