关于劳动合同《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在合同期内劳动者应享受各种社会保险

员工受伤停工留薪期满后，回到公司提出解除劳动关系，并要求各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资?而工伤职工解除劳动关系后能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资的问题?下面将为您一一解读。【案例】刘某于2014年3月1日进

员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢?接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方

（一）根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规

收入低，工作累，工作在一线的铁路职工常以此抱怨作为铁路人的辛苦。而铁路保障性住房作为员工福利之一，却为许多人带来了近乎一辈子工资总和的价值，那么非铁路工人能购买福利房吗?该如何购买呢?非铁路工人能购买铁路福利房吗1、什么是福利房?这是计划经

在股份制企业中，股东是不能退股的。股份是股东将其资本以股的形式投入企业所形成的持股份额。而其资本投入企业后即成为企业开展经营，对外承担责任的资金保证，如果允许股东退股股东就意味着允许他将投入企业的资金抽回，这就使企业的经营资本减少，从而也使

劳动者和用人单位之间的争议纠纷对于目前来说已经很普遍，双方就某一件事或者利益没有达成一致的决定的可以向劳动仲裁申请仲裁调解。那么，辞退违纪职工仲裁时单位要举证吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。[案情简述]2002年2月

我们在公司上班都会有一些福利或者补助，很多地方都会对死亡的职工有一些抚恤金，抚恤金在不同的情况会有不同的标准，那么山西病故职工家属抚恤金是多少，若悠网小编通过你的问题带来了“山西病故职工家属抚恤金”的内容，希望对你有帮助。一、职工因工死亡待

因工致残的伤残等级鉴定中，情况分为：伤残等级被鉴定为一级至四级的和伤残等级被鉴定为五级至十级的情况，值得注意的是劳动保障行政部门应当在收到工伤申请待遇的七个工作日内作出审批结论，次月起享受工伤保险待遇。详细内容请阅读下文。一、职工因工致残享

职工因为工伤死亡是每个人都不愿意看到的事情，人的生命是有限的，那么如果职工死亡的，究竟是否属于工伤?工伤事故死亡职工一次性赔偿标准是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤事故死亡职工一次性赔偿标准(一)丧葬补助金为6个月的统筹

职工因工死亡其供养亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(1)丧葬补偿金为6个月的合肥市上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力

工伤职工旧伤复发所享受的待遇分两种情况：被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工

劳动关系的发生对于一个公司而言是十分必要的，只有公司拥有足够的劳动关系存在的时候我们才能够正常的对公司的运行进行相关的经营活动，那么，对于我国的相关法律法规来说，劳动关系中的解除与职工的劳动关系给予的补偿标准?以下是若悠网小编总结整理出来的

徐某所在的xx县某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日，徐某按规定向公司书面辞职后，就未再到公司上班。近日，听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资，徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自

现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行

一个银行女出纳，在即将年满35岁时，向单位递交了辞呈，并获得允许，成了无业游民。后来，她的家人代她起诉后，经鉴定得知，原来她已经患上精神分裂症。13年前，在患有精神病的情况下辞职，事隔多年后，欲恢复跟单位的劳动关系，法院会怎样判决?事件缘起

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共

案情：2011年，小王进入上海某服装销售有限公司，担任门店营业员工作，与公司签订了一份自2011年1月1日-2013年12月31日为期三年的劳动合同。2012年1月，小王所在的销售门店因商厦调整布局需要重新装修而暂停营业，公司管理层经讨论决

记者8日从中华全国总工会获悉，随着工资集体协商工作的快速发展，我国劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进，收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定的多方共赢成效。据全总的统计

劳动者在受处分期间还有工资吗，在处分期间的工资支付标准和有关规定是怎么样的呢，为了帮助大家更好的了解其中的相关的知识，若悠网小编为大家整理的一些这方面的资料，详细内容请大家跟着小编一起来阅读下面这篇文章。职工受处分期间的工资支付计算劳动者受

企业富余职工的工资待遇如何确定？《国有企业富余职工安置规定》第七条规定，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。第八条规定，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有

企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资？答：《中华人民共和国企业破产法（试行）中规定，“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产企业所欠税款；（3）破产债权。”

2004年，因公司资金周转不灵，对职工的工资发放推迟到每月的28日，但未对原劳动合同进行变更。当年6月，黎某便以公司拖欠工资为由，提出辞职解除未到期的劳动合同，并要求给予经济补偿。该公司认为黎明是主动辞职，不应支付经济补偿。双方为此争论不休

员工在公司中就必须要签订劳动合同这个在劳动法中有相关的规定，如果这个时候用人单位拒绝了但是要求员工和其他公司签订劳动合同应当如何维权？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。强迫职工与另一单位

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张先生是一家公司的负责人，前不久公司人事专员李某提出辞职申请，并要求公司方面支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，张先生很诧异，李某的