员工离职可能是因为自己的原因，也可能是基于单位的原因，但是不管什么情况下的离职，最好都在离职的时候签订一份离职协议，避免日后出现不必要的争议。下面，若悠网小编带来2016最新离职协议范本，供大家参考。2016最新离职协议范本甲方：(身份证号

法院是我国行政机关工作人员，法官离职后如果从事其他司法工作是有一些限制的，例如从事律师时，那么最高法：离职法官诉法院限制其律师执业案件，人民法院不予受理是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。中华人民共和国最高人民法院民事裁定书

劳动者是需要按照上下班正常时间工作的，需要遵守用人单位的规章制度。但是有的劳动者可能无视用人单位的规章制度，会进行旷工，这是可能被开除的。那么，旷工离职可以申请失业金吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因旷工被解除劳动合同,按照规定是

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使

导读：又到年关，每年此时都是跳槽的高峰期，劳动者选择此时跳槽的一个重要原因是：许多企业在春节前发放年终奖金。那么，如果劳动者在发放年终奖之前离职，单位是否应当支付给已离职员工年终奖呢?若悠网小编聚焦这一热点问题，整理了相关法律依据、案例、观

网友咨询：试用期内可否随时离职?律师解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。

离职是劳动者的合法权利，但是可能有的劳动者在向用人单位离职的时候，用人单位会不同意，这时候劳动者是可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么，如果劳动仲裁仲裁离职可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁仲裁离职可以吗可以，用

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动合同期限的。如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。那么，不办理离职手续公司不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。不办理离职手续公司不发

案情简介：汪某于2007年入职某知名软件公司，并与该公司签订了劳动合同，岗位为市场营销。但在合同第六项劳动报酬部分“工资数额”一栏未予填写，仅约定如汪某胜任工作，工资依据公司相应的制度发放。2008年，汪某因提成工资发放问题与公司产生纠纷，

在公司工作的员工都是需要签订合同的，这是双方能够保护自身权益的一种方式，如果在公司工作的员工没有签订合同，在离职的时候是否需要提前进行告知？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。没有合同,离职需要提前告知吗没

在很多时候，公司的营业执照都是十分重要的我们，在经营的过程中如果没有营业执照的话，就属于无照经营，那么如果公司的负责人在离职的时候，拒绝交还公司公章营业执照的话应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下

在劳动者进入用人单位后，总会不小心受伤，我们称其为工伤，工伤都是要赔偿的，单位也不能拒绝。但是如果员工要离职了，可以寻求多年前的工伤吗？下面，若悠网小编结合案例来给大家分析分析，希望有所帮助。【基本案情】沈某是某电子公司的员工。1995年，

今天一个企业老总抱怨企业高管离职造成企业核心机密可能外泄，该前高管还到处发表不利于公司的言论，在客户中造成了极坏的影响。企业高管离职反目大多是在职时矛盾的积累和爆发，这既是道德问题，又是管理问题，归根结底还是法律问题。企业是否针对高管和高级

劳动者被迫离职，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李某、王某、毛某分别是于1996年至1998年间经招聘来到山

离职是劳动者的合法权利，如果是试用期的劳动者要离职的，需要提前三天通知用人单位。如果是正式的劳动者要离职的，需要提前一个月通知用人单位。有的人可能入职以后不久就会离职，那么，工作一周离职能拿到工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工

员工在试用期的时候都会努力的工作，希望自己能够留下来，获得一份稳定的工作。但是没有想到自己在试用期的时候被单位给出名了，并不是自己主动离职。那么，试用期被离职的规定有哪些?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。《劳动合同法》规定：“劳动者提前

市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

很多人会考虑，离职后不存在劳动关系了，是否还要遵循之前签订的保密协议呢？针对这个问题，若悠网小编归纳了有关保密协议的法律规定，来分析离职后是否还要遵循保密协议。离职后是否还要遵循保密协议保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。事业单位自动离

自动离职是比较常见的，就是公司方面并没有批准，结果自己就走了，那么在走了3天后就算的是自动离职，这个自动离职和经过正规辞职程序的是不一样的。若悠网小编通过你的问题带来了“如何才算自动离职自动离职是否享受辞职待遇”的内容，希望对你有帮助。一、

并不是所有的企业一招聘员工就会跟员工签劳动合同的，有些企业会先有一段试用期，试用期满后才会跟员工签劳动合同。但一些员工没有满试用期就自动离职了，觉得这份工作不太适合自己，那么没签劳动合同自动离职有工资吗?若悠网小编为大家解答。没签劳动合同自

因为公司一直拖欠工资的关系，劳动者的生活存在很大的困难，就想要离职而找份新的工作，结果公司又不批离职申请，于是就做了自动离职的行为。但想到公司拖欠的工资，有些劳动者觉得很不公平。那么，拖欠工资自动离职可以要补偿金吗?一、拖欠工资自动离职可以

档案是跟随我们一生的东西，每个人都有属于自己的档案。但是很多劳动者都不清楚的是在自己离职之后自己的档案会被放在哪里呢?这也是劳动者比较关注的一点，才能更好的帮助自己的职业生涯。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。离职多年

劳动者离职时最为关心的问题除了工资以外，就是经济补偿金问题。若悠网劳动律师根据法律规定以及司法实践经验，总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿，欢迎大家阅读了解。劳动者离职时应得经济补偿的20种情形(一)劳动者依照本法第三十

不知道在日常生活中是否亲身经历或遇到过提前离职的情况，在这种情况下，工资被扣了吗?扣了多少?你又是否质疑过这是否合法?那么在法律中，其相关规定是怎样的。下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。一、劳动者没有提前一个月通知即离职的