股东擅自离职会决议书的制作格式是怎样的
2020-09-08一、股东擅自离职会决议书的制作格式是怎样的?股东决议书根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，xx有限公司临时股东会会议于xx年x月x日，在x召开。本次会议由x提议召开，执行董事于会议召开15日以前以x方式通知全体股东，应到会股
离职公司不让走怎么办?
2020-08-29依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无
劳动法中规定试用期间离职可以算工资吗
2020-08-25固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。
离职可以拒签保密协议吗
2020-07-30一、离职可以拒签保密协议吗企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一
试用期主动离职公司什么时候发工资？
2020-07-29一、试用期主动离职公司什么时候发工资劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通
辞退员工需要离职证明吗？
2020-07-22一、辞退员工需要离职证明吗?辞退员工需要离职证明，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清
公司可以泄露离职员工信息吗？
2020-07-20一、公司可以泄露离职员工信息吗?公司不可以泄露离职员工信息，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法
主动离职怎么申请领取失业金
2020-07-18一、主动离职怎么申请领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材
员工主动离职怎么领失业金
2020-07-16一、主动离职怎么领失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并
离职人员可以申请个人所得税退税吗
2020-07-15一、离职人员可以申请个人所得税退税吗?离职人员存在以下情形的就可以申请个人所得税退税：1、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、三险一金等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业(职业)年金以及商业健康保险、税收递延型
外国人离职多计算的个人所得税退税流程是什么？
2020-07-14一、外国人离职多计算的个人所得税退税流程是什么?1、提交申请。下个人所得税APP，注册账号，登陆账号。个人所得税APP非常智能，注册好之后，在个人中心完善个人信息，并添加银行卡，这张银行卡就是税款将要退回的地方。3、提交材料，并查询的纳税
离职后泄露商业秘密是违法行为吗
2020-07-08一、离职后泄露商业秘密是违法行为吗是违法的行为。犯商业秘密罪是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。在企业经营活动中，若
离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗
2020-07-08一、离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗?离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密，客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，
孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗？
2020-07-08一、孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗?怀孕期间申请劳动仲裁后可以主动提出离职申请，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。怀孕期间，单位不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条解雇员工，若个人出现过错单位可以按《劳动合同法》第三十
员工主动离职怎样才能领到失业金
2020-07-07一、员工主动离职怎样才能领到失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四
离职五年劳动合同还用补吗？
2020-07-07一、离职五年劳动合同还用补吗?离职五年劳动合同不需要补。劳动者和用人单位解除劳动关系三年以上了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备
离职后抢原公司客户违法吗
2020-07-06一、离职后抢原公司客户违法吗?离职后抢原公司客户的行为可能是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料
离职后被原公司起诉泄密会承担责任吗？
2020-07-06一、离职后被原公司起诉泄密会承担责任吗？如果确实有违法的情形就会承担责任的，泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪
主动离职失业金怎么领取
2020-07-05一、主动离职失业金怎么领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，
旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗
2020-07-04一、旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗?旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构不会支持的，因为对旷工的职工可以直接辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用
上班一直没签劳动合同可以随时离职吗
2020-07-04一、上班一直没签劳动合同可以随时离职吗?上班公司一直没签劳动合同可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2
职工主动离职如何定义？
2020-07-04一、职工主动离职如何定义?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。二、员工主动辞职，能否要求经济补
未签合同主动离职有补偿金吗
2020-07-04一、未签合同主动离职有补偿金吗?未签合同主动离职的有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期
合同期满不续签离职手续怎么办理?
2020-06-30合同期满不续签离职手续怎么办理?合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个
2020年一次性离职补偿金是怎么规定的？
2020-06-29一、一次性离职补偿金是怎么规定的?一次性离职补偿金的补偿标准，是依据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
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