劳动者离职时最为关心的问题除了工资以外，就是经济补偿金问题。若悠网劳动律师根据法律规定以及司法实践经验，总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿，欢迎大家阅读了解。劳动者离职时应得经济补偿的20种情形(一)劳动者依照本法第三十

签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。合同到期离职与辞职有

离职协议造假怎么判罚?三名员工从某物流公司离职以后，拿着离职协议提起了劳动仲裁，要求公司结欠绩效奖、加班费等金额达数万元至十万元不等。青浦法院法官在审理该案件时发现疑点重重，最终三人伪造证据一事被识破。日前，青浦法院对三人作出罚款6000至

怎样办理试用期离职手续呢?下面文章具体介绍在正规企业办理职工试用期离职的具体规定。本篇文章由若悠网小编为您整理编辑，希望能对您有所帮助。办理试用期的离职手续1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所

自动离职是比较常见的，就是公司方面并没有批准，结果自己就走了，那么在走了3天后就算的是自动离职，这个自动离职和经过正规辞职程序的是不一样的。若悠网小编通过你的问题带来了“如何才算自动离职自动离职是否享受辞职待遇”的内容，希望对你有帮助。一、

辞职必须提前一个月交离职书吗?很多人对此都不太了解。辞职分为在试用期辞职和转正后辞职，究竟是哪一种辞职需要提前一个月交离职书?若悠网小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。不一定要提前一个月交离职书，要看实际情况。试用期是提前3天，过

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。事业单位自动离

档案是跟随我们一生的东西，每个人都有属于自己的档案。但是很多劳动者都不清楚的是在自己离职之后自己的档案会被放在哪里呢?这也是劳动者比较关注的一点，才能更好的帮助自己的职业生涯。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。离职多年

申请辞职却被当成自动离职处理，近日，广东省梅州市中级人民法院终审宣判了这起劳动合同纠纷案。判决被告广东兴宁梅州市卫生职业技术学校（以下简称梅卫职校）在三个月内为原告小红办理辞职手续，驳回小红的其他诉讼请求。2005年8月，小红被

试用期怎么解除劳动合同？试用期离职需要提前几天告知用人单位？下面华律小编将为您整理相关的知识，欢迎阅读！试用期离职需提前几天告知一、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、《劳动合同

一些员工在离职的时候单位还没有下发年终奖的金额，等他们离职了单位也出了当年员工年终奖的具体标准等。离职的劳动者认为自己在公司辛苦工作一整年，按道理是要有年终奖，那么，离职后,单位需要补发年终奖吗?听听若悠网小编的说法。离职后,单位需要补发员

临近年末，在期待年终奖的同时，许多人也产生出了跳槽的想法。离职时，为了高效，许多员工都会默认少拿或者不拿剩余工资。这样的做法真的正确吗?离职的工资应当什么时候发放?不放工资的怎么维权呢?若悠网小编为你一一讲解。公司不按时结算离职工资的,员工

生活中我们知道的自离，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么什么情况下劳动者可以自动离职?自动离职的怎么认定和处理?自动离职有没有工资?接下来若悠网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!自

根据相关法律的规定，劳动者在试用期内离职的，单位需要支付其实际工作天数的工资。那试用期离职工资一般什么时候发?具体工资又是多少呢?华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、试用期离职工资什么时候发一般而言，财务两种方式给你结清工资

在我们的生活中，工作对于每一个人以及对于每一个家庭来说，都是我们在社会上生必不可少的条件，那么，我们在离职的时候如果没有签字，是否会被公司起诉呢?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的关于离职没有签字反被公司告的相关内容，希望能对您有所帮助。

关于劳动者离职的相关内容无论作为用人单位还是劳动者都是需要了解清楚的。这样才会避免很多不必要的事情发生。那么，劳动者在什么情况下需要提前通知离职?正式员工辞职需要提前一个月吗?以下是若悠网小编为您整理的相关内容，欢迎阅读!关于劳动者辞职是否

员工辞职的原因有很多，或许不止世界那么大我想去看看，一些上班族开始犹豫要不要辞职。因劳动者单方解除劳动合同引起的劳动争议经常发生，如何履行通知义务?用人单位迟迟不作回应怎么办?等等问题，下面若悠网小编普及节前离职需了解的法律知识。林先生是某

谷歌中国的命运正出现更多可能，但阳光灿烂的青春期已一去不返在“退出中国”的爆炸性声明发表将近两个月后，谷歌正展现其试图艰难维系中国业务运营的另一面：在春节前夕，它循例更新发布了帮助中国用户旅行的本地产品“春运地图”;在上海召开广告代理商大会

问题描述：离职时被老板恶意扣工资我在移动营业厅上班，已经上了两年多了老板一直没有签署劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个月推迟半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不

案情：大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订任何合同。发生分歧后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。实习生：未

私人工厂中存在的问题非常的多，也有很多的不公平，升值这些都是公司老板说了算，你就算在有能力得罪了老板也只有滚蛋，有的私人工厂经常压员工工资，那么这个工资在离职后还可以要回来吗。若悠网小编通过你的问题带来了“私人工厂离职压的工资能要出来吗”的

员工的离职的时候，总有可能会因为工资纠纷而与公司闹得不愉快，有些人的工作是属于底薪加提成性质的，在离职的时候公司采用各种理由克扣了自己的提成，导致拿到的工资很低。那么，离职员工提成被扣违法吗?离职员工提成被扣违法吗?违法。劳动者在公司辞职，

众所周知，劳动者不管是在试用期还是转正后，都是可以向单位提出辞职要求的。我们都知道劳动者在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时间通知单位，好让用人单位能够及时招人。那么，劳动者要是在试用期辞职呢?需要提前几天通知?今天，若悠网的小编为大家整

在企业工作之后要是擅自离开工作岗位，肯定是会遭到企业方面的处罚，有些员工没有跟公司老板等管理层打一声招呼就离开了，后来才想起自己这样做等于是自动离职，那么，企业离岗多久算自动离职?关注郴州律师，了解更多知识。从企业离岗多久算自动离职?劳动法

一般情况下，如果用人单位要雇佣劳动者的，是需要约定劳动合同的期限的。双方当事人可以约定一年的劳动合同，也可以为了稳定，约定三年的劳动合同。有的劳动者可能中途想要离开用人单位，那么，如果签了3年的合同中途离职可以吗？下面，若悠网小编详细为您介