员工离职的时候，手头里的工作是需要交接给新的工作人员，在离职交接表填写具体的时间、离职交接内容及物品等。但离职交接表离职日期怎么界定？这关系着日后离职工资的计算，很多人都想要知道具体计算方法。离职交接时间就是解除劳动合同或劳动关系的时间，详

有些员工在旷工后，做出了自动离职的决定，事后几天才发现自己这个月的工资还没有发，但自己已经做了自动离职行为，就担心这一行为会给自己的工资带来变化。那么，旷工自动离职工资还有吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者没有提

劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢?若悠网小编将在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期工资规定：第一，在

到每年每底的时候，企业为了表达对员工的谢意，往往会向员工发放年终奖，而年终奖一般会依据员工当年的表现进行发放，如果员工在年底离职的，那么年末离职还能获得企业年终奖吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、年末离职能不能获得企业年终奖

无论是员工主动辞职还是公司辞退员工，都需要办理离职手续，离职手续办妥后领工资走人。但是如果公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办?必须要工作交接完以后才能拿到工资吗?找若悠网小编为你介绍。公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办提供劳动获

一般情况下，员工在被公司辞职后，都应该获得经济补偿金，除非是员工自己自愿进行辞职的，要是公司留不住员工，那么就证明这个公司的确不是有多好，那么员工和公司之间无纠纷离职纠纷协议是如何的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有

在企业工作之后要是擅自离开工作岗位，肯定是会遭到企业方面的处罚，有些员工没有跟公司老板等管理层打一声招呼就离开了，后来才想起自己这样做等于是自动离职，那么，企业离岗多久算自动离职?关注郴州律师，了解更多知识。从企业离岗多久算自动离职?劳动法

一般情况下，如果用人单位要雇佣劳动者的，是需要约定劳动合同的期限的。双方当事人可以约定一年的劳动合同，也可以为了稳定，约定三年的劳动合同。有的劳动者可能中途想要离开用人单位，那么，如果签了3年的合同中途离职可以吗？下面，若悠网小编详细为您介

员工的离职的时候，总有可能会因为工资纠纷而与公司闹得不愉快，有些人的工作是属于底薪加提成性质的，在离职的时候公司采用各种理由克扣了自己的提成，导致拿到的工资很低。那么，离职员工提成被扣违法吗?离职员工提成被扣违法吗?违法。劳动者在公司辞职，

案情：大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订任何合同。发生分歧后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。实习生：未

问题描述：离职时被老板恶意扣工资我在移动营业厅上班，已经上了两年多了老板一直没有签署劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个月推迟半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所

企业在经营困难时或者因其他原因影响生产的，可能就会选择停产一段时间观望，如果企业现状得到缓解，就继续运作，反之则陷入破产危险中。那么，企业停产后怎么发放员工工资?离职的有补偿金吗?若悠网小编为你讲解。劳动合同依法订立后，双方当事人都有义务按

你知道劳动者自动离职会有怎样的后果吗?事实上，导致劳动者离职的原因有很多，但是对劳动者的影响却就是那么几个。现在，就随若悠网小编一起看看劳动者工作后自动离职会有什么后果吧。劳动者自动离职会产生哪些后果劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位

不管是在试用期还是转正后，劳动者都是可以向单位提出要求的。在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时间通知单位，好让单位能够及时招人。那么要是在试用期辞职呢?需要提前几天通知?若悠网小编和大家一起在下文中进行了解。一、试用期离职要提前几天最新规

虽然现在公司对员工越来越重视，福利待遇也越来越好，但是也常常有员工辞职。有的公司为了留住员工或是其他原因，会不给员工发工资。那么离职后不发工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动

劳动者遇到被公司裁员的时候，可能会不太愿意签订离职申请表，在这个时候公司就会强迫性的要求员工去签订离职申请表，员工觉得这种情况不合法。那么，公司裁员被迫签订离职申请合法吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。公司裁员被迫签订离职申请合法吗?

核心内容：自动离职是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。那么，员工自动离职，企业应该怎么办呢?下面，劳动法网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的

在创办经营公司的过程中，公司与员工的关系是核心而微妙的。应该说公司与员工的关系处理的好与坏，直接关系到企业的成与败。但是，有的员工不打招呼，拍拍屁股走人了，给公司带来很大麻烦。若悠网小编简述一下此种情况的处理技巧。员工擅自离职怎么办第一，员

劳动关系的解除条件是什么?什么情况下劳动者可以自动离职?自动离职的怎么认定和处理?有什么法律规定?若悠网小编整理了劳动者自动离职的相关内容，详情请看下文。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强

根据劳动法的规定，劳动者要离职的可以在离职前30日向用人单位提出书面离职申请，没有特殊规定的，劳动者在申请提出30日后可以离职。这就关系到了工资问题，许多单位会以自动离职为由不给或者少给工资，那如果劳动者是自动离职的，劳动者还有工资吗?下面

人有旦夕祸福，不可能职工在工作过程中会永远一帆风顺，有的时候不可避免会遭遇安全事故。大部分情况下这个时候可以申请工伤赔偿处理但不是所有情况下职工发生人身伤害都属于工伤，如果不是工伤的话职工伤情严重无法继续从事工作的话只能提出离职，这时要算清

在很多时候，在公司里面工作的员工都是会合公司签订劳动合同的，那么如果员工擅自离职是否需要对公司请承担违约责任？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网商洛律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。员工擅自离职是否对

离职是劳动者的合法权利，但是如果劳动者要离职的，是需要提前通知用人单位的，是需要做好离职交接手续的。可能有的人会因为这样那样的原因，提前离职。有的朋友就会疑惑，如果提前离职扣工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司规定职工需要离职

公司章程约定员工离职前须转让股权合不合法根据《公司法》的规定，公司章程可以规定职工离职时必须转移所持有的股份。但是职工转让所持有的股份必须按照法律规定的方式转让。且公司不能规定当职工所持有的股份在自由转让的情况下不能转让时由公司收购。《公司