我们都知道，年后离职换工作或者是跳槽的人是最多的时候。那么，有的用人单位为了减少这样的情况就会将年终奖设置在年后，这对于劳动者来说就很难受，不知道年后离职了还能不能领导年终奖。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。年后离职

劳动者没有经过单位的同意随意的旷工，甚至做出了离职的行为，后来又回到单位要求拿工资。面对此类的情况，单位是可以扣劳动者工资的，但他的工资还是要照常发。那么，旷工离职工资怎么算?华律小编在下文中为大家做相关介绍，希望能够帮助到您。一、旷工离职

在公司里面工作了一个多月之后觉得公司并不符合自己的实际要求，于是很多人就会打算离职，但离职的时候并不是马上拿到工资，而是要等到下个月，但是在一家公司做了一个月离职,工资算错了怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。在一家公司做了一个月离职,工

工资对于劳动者来说是非常重要的，这关系到劳动者的生活保障的问题。但是我们经常能够在新闻报纸中看到一些企业单位拖欠劳动者的工资，那么公司拖欠离职员工工资要怎么办呢?针对这个问题，若悠网小编在下文中给您科普一下。对于拖欠工资问题在法律上的相关规

有时候用人单位会不按照劳动合同做事，如果用人单位故意的拖欠工资怎么办呢，用人单位拖欠工资能离职吗，在什么情况下劳动者可以解除合同呢，我们该如何维护自己的利益呢，若悠网小编整理了“拖欠工资能离职吗”的内容为你答疑解惑。可以的。《劳动合同法》第

在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任?实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的

员工收到到岗通知却不来算自动离职吗?李某原来是一家建筑公司的项目经理，因不满公司将其调岗、降薪，与公司发生矛盾。最后，双方因劳动纠纷申请仲裁并将官司打到了法院，在庭审中还就李某到底何时离职争论不休。3月17日通州区法院判决支持了李某的诉求。

离职和矿工离职是两个不同的概念，离职是经过单位允许的方式离职，而矿工离职则是没有告知工作单位，直接不去上班的一种行为。下面就由若悠网小编为大家整理有关旷工离职工资的计算标准的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。旷工离职工资怎么算《工

在劳动者离开原岗位时，一般情况下，用人单位都会发放一定数额的经济补偿金，即离职补偿金，作为劳动者的生活补助。那么，用人单位发放离职补偿金的法定情形有哪些?需要满足哪些发放条件呢?下面就由若悠网小编为你一一介绍。按照现行规定，用人单位违法解除

辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要离职，是需要遵守法定的流程的，需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续，用人单位是需要及时结算工资的。那么，如果离职后拖欠工资不发怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。用人单位拖欠劳动者的工资

员工在试用期阶段，工作了一段时间后，发现这份工作并不适合自己，也觉得这份工作的福利待遇等达不到个人的要求，于是就会提出离职，但又担心工作时间太短。那么，试用期多长时间可以提出离职?看看若悠网小编收集的资料。试用期多长时间能提出离职试用期内提

假如你离职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿这次的证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理

一些劳动者不满意先公司的福利待遇，或是想跳槽到更好的公司时，一般就会选择离职。劳动者离职时，公司也是要给其发放之前工作的工资的。那么离职当天可以结清工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。正常来说离职后的工资是要在下个

劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的，劳动者可以投诉或者仲裁。那么，公司不发工资可以自动离职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、公司不发工资

劳动者在工作中有受伤的情况，经过认定符合工伤条件也申请了工伤理赔，后来劳动者觉得这份工作危险性太大就会去申请离职，而离职要走很多手续，那么，离职办理工伤赔偿为什么还要劳动局盖章?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。没有这种说法，离职证明用人单

如果员工自动离职的，影响到公司的正常运营的，公司可以扣除一部分奖金。但是对于劳动者的正常工资，公司应当如期发放。那么，自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、自动离职公司不发上

劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面若悠网小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没签劳动合同，你可以主张从工作的第

由于一些公司对员工的福利待遇较差，或是常常拖欠、克扣劳动者的公司，劳动者就会选择离职。即使劳动者离职的，单位也要支付其工作的工资。那么离职后拖欠工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。离职拖欠工资的，可以先协商解

很多人觉得，如果是非正常的离职是不是就没有工资了，只有经过合法的离职途径之后才可以领取工资呢，因为这个原因，很多人都默默地接受了，选择不要自己的公资，但其实真的是这样吗，法律有规定非正常的离职就没有工资吗，接下来跟着若悠网小编一起看看吧。法

劳动法是为了维护劳动者的权益，它对于各类劳动纠纷也做了明确的规定，遇到相应纠纷的时候应该要按照劳动法里的内容来进行解决。员工自动离职后常与公司有各种纠纷，下面若悠网小编就劳动法自动离职工资为你做详细介绍。劳动法自动离职工资1、劳动合同依法签

虽然劳动者离职时在大多数情况下都能得到经济补偿金，但若悠网劳动律师根据法律规定及司法实践经验，总结出劳动者离职时不能得到经济补偿金的10种情况，希望能够对离职的劳动者有所帮助。劳动者离职不能得到经济补偿金的10种情形根据《劳动合同法》和《劳

很多的人在参加工作以后，偶尔会出现入职没多久及离职的现象。这时候就会有人想要知道在这么短的时间内就离职，是否可以拿到工资。为了给大家解决这个疑惑。今天就由若悠网小编来为大家整理一些关于入职一周离职时是否有工资的相关知识，整理如下。一、入职一

近段时间员工非正常离职的情况非常，遇到的各种各样的员工离职问题也是相当的棘手。对于非正常离职的情况所遇到的问题，比如：劳动者非正常离职是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁

在员工进行离职的时候，那么人事专员应该为员工办理离职手续，这个离职手续一定要进行交接，这个劳动合同应该在提前三十天通知对方解除，对于试用期的，应该提前三天通知对方。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。人事人员在为职工

正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3