现如今，人才市场更新迭代的速度不断加快，每天都有着许许多多的职工离职、跳槽等。特别是在全国高等教育普及、大学扩招，明年的高校毕业人数如雨后春笋般往上涨。当然，一个企业的发展扩大需要的不仅仅是资金还有它所能依仗的人才数量，这些人才可以是高校的

签订合同的时候有规定期限，但是有些人却在劳动合同期之前提前离职了，一旦自己提前离职，代表要提前终止与公司的合作，有些劳动者认为公司可能会不放人。那么，签订合同后提前离职可以吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。签订合同后提前离职是否可以

教师这个职业虽然是铁饭碗，但早已经不太吃香了，在生活中有越来越多教师工作的很不开心，在工作中遇到了一些事情而会做出主动离职的行为。一旦做出主动离职的行为肯定是要去承担后果的，那么教师自动离职怎样处理?教师自动离职怎样处理?自动离职、擅自离职

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。“自动

尊敬的XX人力资源部：您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。在XX工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感

有些人成为特岗教师后才知道自己所面临的恶劣的工作环境，在看到同学朋友的工作环境和条件后会引发严重的心理不平衡，于是就会做出了自动离职的决定。一旦自动离职就需要承担相应的法律后果，下面若悠网小编为你介绍特岗教师自动离职法律后果。特岗教师自动离

雇员离职备案程序(2008年12月)重要提示：机关事业单位雇员离职的，用人单位按以下程序办理离职备案手续。不按规定办理的，一年内不得使用离职人员的编制。一、办理依据1.《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》2.《深圳市机关事业单位普通雇员管

员工在离职的时候很有可能将公司的一些商业秘密或技术秘密泄露，因此法律允许公司与离职的员工签订一份离职保密协议书，以约束员工来保护公司的合法利益，但同时公司也要支付员工相应的保密费。本文若悠网小编带来离职保密协议书的内容，希望对您有所帮助。离

劳动者与用人单位都是需要遵守相关的法律法规的，如果劳动者要离职的，需要提前通知用人单位，然后需要做好自己的本职工作，用人单位需要结算工资。那么，辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职未到期不让工作要

绩效奖金是达到了一定的业绩才会有的，绩效奖金没有的也不能怪公司，试用期的绩效奖金公司一般也不会发放，因为还不是正式的员工，但是试用期也享受基本权利。根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。试用期离职发绩效奖金吗

离职时公司拖欠工资或者提成是很常见的问题，但是这样的问题对于劳动者来说，又该怎么去解决呢？申请劳动仲裁还是提前劳动诉讼呢？有关公司拖欠工资该如何处理，请阅读下文，若悠网小编来为大家答复。离职时公司拖欠工资和提成应如何处理法律咨询：离职时公司

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济

公司留不住新人是普遍的现象，很多公司在招人的时候都是把自己的公司夸上天，员工以来就发现不是那么回事，那么入职三天离职开工资怎样算。若悠网小编通过你的问题带来了“入职三天离职开工资应该怎么计算”的内容，希望对你有帮助。入职三天离职开工资应该怎

赖某于1994年入职某食品公司任电工，双方2008年签订了无固定期限劳动合同。2008年12月8日，赖某接到口头通知被公司裁员，一同裁员的还有同部门的三个同事。赖某于当日办理了工作交接手续和离职手续，但公司并未支付当月工资和经济补偿金。双方

在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任?实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的

在工作中，经常会面临辞职或者被开除的情况，虽然两者的结果都是离开现有工作单位，但在法律上两者的性质是不一样的，那么在工作中，工厂辞退让填离职表跟被动离职有什么区别呢，若悠网小编为各位整理了一下一些法律方面的资料，希望可以帮助到广大需要离职的

在企业劳动人事关系管理中，如何保障员工劳动关系工作中止程序合法性、如何规避员工随意离职给企业造成的风险和不利后果，是目前企业普遍面临的难点问题。现有调整劳动关系的部分法中以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》作为基本法律，

离职员工能否要求公司发放年终奖,这一直以来是个有争议的问题。员工离职计发补偿金的标准是员工离职前的十二个月的平均工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计

辞职、离职都是劳动者与用人单位解除劳动关系，但两者是有不同的，辞职属于离职的一种，除了辞职外，离职还包括辞退、开除，下面简单介绍一下离职与辞职的区别。1、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从某某公司离职。”2、辞职是

离职后要做的就是等待着公司给自己办理离职手续，一般是在一个星期左右就可以办理了，员工离职公司是不得进行阻碍的，要是公司不批准的也没有关系，交了离职信就可以了。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。提前一个月离职不批怎么

员工从事业单位自动离职的话，单位会按照相关的法律进行处理，员工既然选择了自动离职，也就需要去承担相应的法律后果，不然的话才不会遭受一定的危害。那么，事业单位自动离职法律规定是怎么样呢?第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人

对于打工者来说，在工作中最重要的当然是关于工资方面的问题，特别是辞职后以前的工资该怎么写，如何写一份离职工资表是非常重要的。那么今天若悠网小编就给大家讲解一下离职工资表的范本，希望对大家有所帮助。一、员工离职工资离职与辞职没有本质的区别，从

现在很多就业者对稍微不满意的工作就要跳槽，对于他们来说在离职后还有一部分工资该怎么处理了，根据相关法律的规定，劳动者在试用期内离职的，单位需要支付其实际工作天数的工资。那员工的的离职工资一般什么时候发?具体工资又是多少呢?那么离职工资什么时

业务员的工资大多是靠绩效奖金，而绩效奖金则跟他们的业务直接挂钩。有些业务员在工作的时候遇到了不开心或是其他的问题而要离职，单位在办理离职手续的时候想要扣押绩效奖金。那么，业务员离职绩效奖金给吗?若悠网小编为你仔细讲解。业务员离职给绩效奖金吗

劳动者在工作的时候遭遇到了单位不公平的对待，比如单位要求劳动者天天加班，劳动者受不了提出辞职，但被单位拒绝了。在这种情况下一些劳动者会擅自离职。那么，擅自离职会有什么法律后果?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。擅自离职法律后果会有什么知