在单位上，如果劳动者和单位签订了劳动合同，而劳动合同的期限没到的，公司想要辞退劳动者，那么是需要支付一笔离职赔偿金的，那么深圳离职赔偿金是怎么算的呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、深圳离职赔偿金若公司无合法理由

离职需要办理离职手续，用人单位也要及时的支付离职员工工资。那么，此时的工资是指基本工资，还是包含了绩效工资、奖金等等?华律小编下面为大家带来“离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?”一文，希望能为大家提供帮助。法律咨询：离职薪酬发放，公司

员工在离职的时候需要来进行办理手续，那么公司应该事先通知员工来进行办理，来办理离职手续的时候，一般情况下都是要把社会保险那些都要妥处理妥当的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工离职手续通知书致：员工XX您于20

由于公司制度不合理，有欺骗员工性质，向领导提出离职，没批准，于是擅自离职没办离职手续就去别的公司上班，可以吗?如何从你的公司合法地离职呢?下面就由若悠网小编为您讲解。如何从你的公司合法地离职这个要看情况。1、如果原公司制度的不合理属于违法，

试用期是用人单位和员工互相考核、选择的一个时间，在试用期中熬过来了，对该单位有进一步的认识，用人单位考核通过后就能够转为正式员工。但有些员工在试用期里觉得该公司不好，就想要离开。那么试用期自动离职与辞职有区别吗?主动辞职辞职是员工主动解除劳

在工作时间因工作内容而受伤，可以确定为工伤，确定为工伤之后劳动者可以享受工伤保险的待遇。在工伤康复之后，一些人对自己原来的工作也有一份惧怕感，于是就打算从单位里面进行离职去做其他的工作。关注若悠网，了解更多知识。一、工伤离职后注意事项建议工

在劳动者动作的时候，如果出现一些违法或者违反公司规定的情况，有可能会被辞退。那么，这里的辞退对于劳动者来说是否需要办理相关的离职手续?很多人都不了解，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。被辞退需要办离职手续吗被公司辞退，

离职后，员工可以向用人单位讨要年终奖吗?离职后一样可以讨要年终奖。【案情】刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪和年终奖发放做出明确制度规定：每年12月底计发双薪，翌年3月底计发年终奖。但对翌年年初离职员工，该公司规定：只发双薪，不再计发

在我们的日常生活中所表达的离职其实是一个大的概念，它的内容包括了辞职但是也有可能是因为工作原因被公司的上级辞退。那么在我们的生活中，拟离职是怎样的概念，拟离职日期又是代表着什么意思的呢?以下内容均为若悠网小编收集整理的相关内容，希望以下内容

如果员工要辞职的，需要提前一定时间通知用人单位，并且需要做好工作交接手续。如果员工有违反公司规章制度的行为的，视为自动离职。那么，自动离职的法律规定是怎样的呢中?今天，嘉定律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。“自动离职”是指劳

对于哺乳期的女职工，法律是予以特殊的保护的。我国劳动法规定，对于女职工，用人单位是需要给予相应的哺乳假的，同时在哺乳期内，不得随意辞退女职工。那么，哺乳期离职补偿规定是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、哺乳期被辞退的赔偿依

对于大部分劳动者来说工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。那么离

案例分享张某与2010年1月与某公司签订劳动合同，2010年12月15日提出辞职，并于2010年12月31日离开公司。2011年1月，张某得知公司向在职员工发放了2个月的月薪作为年终奖，遂要求公司按其工作月份的比例发放2010年的年终奖。公

我国劳动法规定用人单位要为劳动者签订劳动合同，但在现实生活中有些用人单位要不为劳动者签订劳动合同的，特别是一些私人的工厂，不签订劳动合同是比较普遍的，那么私人工厂没有合同离职押的工资能要出来吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、私人工厂没

黄金跳槽季时，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。这个问题，HR朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿啊，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐!”。现实中，许多员工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了

一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到发工资的日期就想离职的，按用人单位规定只有到下个月才可以领取。那么离职时工资应该如何结算?如果用人单位拖欠怎么办?网友咨询：在这个单位上班两年了，现在想辞职，但是跟单位的合同还没有到期。我

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。那么自动离职怎么要回工资?下面就

离职是自己的自由，一般的离职应当在所签订的合同期限满后才能够离职的，如果在合同未到达期限规定的情况下，进行离职的，也是存在的，但是应当与单位共同商议好，才可以离职。接下来，就跟着若悠网小编一起来看看吧。自动离职是不扣钱的，除了，你跟单位有什

我曾是一上海公司的员工及股东，原公司规定员工离开公司必须转让其所持公司股份，如果自由转让不成功，公司以该员工提出辞职日起半年前所有者权益的九折以现金方式暂收购，但目前我已离开工公司，但公司以各种理由拒不支付。请教诸位大律师，公司的上述离职员

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。那么，保密协议离职后还有效吗?今天，嘉定律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如果仍然是在合同约定的保密期限的，

如果员工要辞职的，是需要办理交接手续的，不得违反法律、法规和公司的管理制度。如果员工自动离职的，对于员工正常上班的工资，公司应当照常发放。那么，职工自动离职手续怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。离职管理

被暗示自动离职要怎么办？被暗示自动离职要怎么办？基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私

入职与离职时的说话技巧入职与离职时的说话技巧求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈？辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快？不过，很遗憾这样做并不合适。善意的谎言。针对以往在

上司暗示你自动离职怎么办上司暗示你自动离职怎么办秉持着人性本善的想法首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着人性本善的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最

离职的时候必须遵守的规则离职的时候必须遵守的规则不要砸了自己的招牌。离职的次数多了，其发展趋势就像抛物线一样，即使本人再努力也不会找到比现在更好的工作。虽然薪水能上升到某种水平，但是一旦到达顶点就会自然降低。所以，离职时一定要记住保持自己的