对于事业单位的工作人员，如果要辞职的，是需要提出书面申请的，然后需要办理好工作交接手续，然后调离自己的档案。有的朋友就会疑惑，事业单位可以自动离职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。事业单位，如果员工有违反法律

对于打工者来说，在工作中最重要的当然是关于工资方面的问题，特别是辞职后以前的工资该怎么写，如何写一份离职工资表是非常重要的。那么今天若悠网小编就给大家讲解一下离职工资表的范本，希望对大家有所帮助。一、员工离职工资离职与辞职没有本质的区别，从

劳动者在工作的时候遭遇到了单位不公平的对待，比如单位要求劳动者天天加班，劳动者受不了提出辞职，但被单位拒绝了。在这种情况下一些劳动者会擅自离职。那么，擅自离职会有什么法律后果?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。擅自离职法律后果会有什么知

签合同是我们上班时合法的行为，但是如果不签合同的话会有什么影响呢，不签合同离职之后可以要求补偿吗，相关法律是怎样规定的呢，去公司上班我们的权利有哪些呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。不签合同离职后能要求赔偿吗第

离职员工在办妥公司要求离职的所有手续之后，就可以从单位里面离开了，在离开的时候很多劳动者都会要求单位将自己的工资发给自己，但单位不肯需要扣押一段时间。那么，公司扣押离职员工工资是否合法?跟着若悠网小编一起来议论下。公司扣押离职员工工资合不合

业务员的工资大多是靠绩效奖金，而绩效奖金则跟他们的业务直接挂钩。有些业务员在工作的时候遇到了不开心或是其他的问题而要离职，单位在办理离职手续的时候想要扣押绩效奖金。那么，业务员离职绩效奖金给吗?若悠网小编为你仔细讲解。业务员离职给绩效奖金吗

一、固定期限劳动合同辞职多久离职无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月提出辞职并通知用人单位就可以解除劳动关系后离职。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关

在公司工作，首先需要遵守公司的规章制度，其次才会有更好的工作状态，那么不迟到，不早退就是员工需要遵守的最基本的规章制度，如果员工擅自离岗是不行的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员

离职保密协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者离职后应当做到的保密义务的协议，双方当事人需要按照协议约定的内容履行。那么，离职保密协议的生效条件是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。(l)合同当事人订立合

劳动者在试用期内要是觉得岗位不适合自己，那么是可以向单位提出离职要求的。但此时为了保护单位的利益，法律规定劳动者需要提前一定的时间提出离职。那究竟试用期多长时间提出离职才是合法的呢?若悠网小编将在下文中为您解答。试用期过了多久以后可以提出离

如果在公司工作之后不是十分满意是可以离职的，一般正式员工走正式程序离职需要提前一个月提出，离职之后所有的工资都要及时发放，不能拖欠工资。那么在离职之后怎样可以尽快走呢？根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。离职怎么尽快

案情介绍：曲先生是一投资公司的股东，公司却以他已离职为由拒绝其行使股东的知情权。为此，双方闹上法庭。近日，杨浦区法院对这一股东知情权纠纷作出一审判决，认为在工商登记变更之前，曲先生仍是股东，有权了解公司的经营状况。曲先生是上海某投资公司的股

有时候我们工作的的不顺心，就会选择辞职，或者有更好的发展机会时，就会选择主动辞职，但是主动辞职是没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那么离

劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题，若悠网小编在下面为您一一介绍。在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算?首先在劳动合同内，劳动者不论是

仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。仲裁通常为行业性的民间活动，是一种私行为，即私人裁判行为，而非国家裁判行为，它与和解、调解、诉讼并

生活中经常会出现公司裁员的情况，当公司面临业务瓶颈，产品销量日益下滑时候，公司第一想到的就是裁员，受到劳动法的保护，公司裁员需给予相应的补偿金，那在辞职的时候怎么才能多问公司要离职补偿金呢?接下来由小编为大家整理了一些关于如何多要离职补偿金

离职需要办理离职手续，用人单位也要及时的支付离职员工工资。那么，此时的工资是指基本工资，还是包含了绩效工资、奖金等等?华律小编下面为大家带来“离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?”一文，希望能为大家提供帮助。法律咨询：离职薪酬发放，公司

问：由于本人生活中发生了一些临时变故，所以在劳动合同未到期之前就提出辞职，而本人的决定也得到了有关领导的批准，并在交接表上签字盖章，我所在的财务部特为我举办了告别晚餐和PARTY。没想到我去公司办理档案调离手续时，却被突然告之，公司经紧急开

在单位上，如果劳动者和单位签订了劳动合同，而劳动合同的期限没到的，公司想要辞退劳动者，那么是需要支付一笔离职赔偿金的，那么深圳离职赔偿金是怎么算的呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、深圳离职赔偿金若公司无合法理由

在工作的过程中是会有很多不如意的地方，比如觉得工资低了，老板长期的压榨，还有就是与同事之间相处的不太愉快等等。这时候有些员工就会自动离职，但劳动法自动离职有工资吗?毕竟自己也有辛苦付出。接下来华律小编在下文中为大家做了相关介绍，希望能够帮助

劳动者在离职之后公司要结算他之前工作的工资，有些劳动者在离职的时候刚好是星期一，之前两天周末是休息。算下来自己这个月也休息了2-3个周末了，实际的工作时间并不多。那么，离职工资算周末吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。离职工资算不算周末的

事业单位在我国算是很好的单位了，吃的是国家饭，工作稳定不怕丢工作，所以现在很多人都想去考公务员。但是使用单位的法律法规意识也是应该更强的，那存不存在自动离职这种说法呢。接下来一起看看事业单位工作人员是否能自动离职：一、事业单位旷工多少天算自

在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么，试用期离职提前几天提出申请?若悠网小编整理了以下内容为您解答

现在很多公司会采取很友善的方式和员工解除劳动合同，但是也有可能会因为员工辞职要扣工资，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于离职被克扣工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以

劳动仲裁针对的是劳动纠纷问题，在员工不能自己和单位处理自己的劳动纠纷的时候，就需要申请劳动仲裁来处理，仲裁是属于解决纠纷的一个法律途径，也是比较有效的一个方法，劳动仲裁之后还需要写离职书吗，接下来就跟若悠网小编一起看看吧。劳动仲裁之后还需要