员工离职如何多要补偿金

生活中经常会出现公司裁员的情况，当公司面临业务瓶颈，产品销量日益下滑时候，公司第一想到的就是裁员，受到劳动法的保护，公司裁员需给予相应的补偿金，那在辞职的时候怎么才能多问公司要离职补偿金呢?接下来由小编为大家整理了一些关于如何多要离职补偿金方面的知识，欢迎大家阅读!

公司要辞退人是有很多的原因的：

1、公司业务下滑;

2、自身能力不适应该工作岗位;

3、公司转型，引进大量的高级人才，原来的老员工能力受到质疑;

4、员工到了法定退休年龄。

不论是什么原因，裁员首当其冲

裁员前奏

我们公司就曾经面临非常大的裁员风波

当公司要辞退你的时候会有一些前奏，比如领导找你谈话啦，天南地北地和你瞎聊，聊你的家庭、聊你未来是设想、聊无所不聊，其实都是在探听你得知离职后的情绪反应。

当公司领导，甚至跨级领导要找你谈话的时候，注意了，辞退信可能很快就要收到了。

辞退通知书

正规的公司会给你出具辞退书面通知书，让你签收，其实到了这个份上，离职已经是80%几率了，没有什么谈的必要了。

但是仍然有20%的可谈几率，为什么这么说呢，因为有些时候并不是一定要把你裁掉的，有可能是想让你换一个岗位，如果你能去给领导陈述一下你生活的艰辛，工作中的不容易，并且提及你工作中的贡献(当然，你不能一味的说你给公司做了多少贡献，领导不愿意听你丰功伟绩)

举例说明!

上面说的太抽象了，举例来说明吧!

1名工作人员从2006年5月入职，2012年全年应发平均月工资3500，辞退通知书2013年11月下达(姑且不管是什么原因辞退)。

正常辞退，这位工作人员能得到多少的赔偿金呢?

计算工龄和赔偿金

计算一下这位员工的工龄：2006-5——2013-11(7年零6个月)

他能得到的赔偿是7.5个月2012年全年应发平均月工资=7.5*3500

另外如果他11月接到辞退通知的时候即刻离职，会得到一个月的待通金3500

也就是你能得到8.5个月的工资赔偿金

如何得到更多的赔偿金，这里是有小窍门的

接到辞退通知的时间是2013年11月，和你谈判的时候，你可以表现出非常的吃惊，表示不能接收，要好好考虑一下。

如果你能有效的拖延到12月才签辞退通知书，这样你的工龄就变成了7年零7个月，根据劳动法规定，你就可以得到8个月的赔偿金，另加一个月待通金，一共9个月工资。

我说的是一般小职员被辞退的情况，如果是公司的中坚阶层，就可以好好把握与公司领导谈判的机会，适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。(既然不是弱势群体了，我也就不累述了)

如果公司不按合法的途径来辞退人，那么有可能公司会和你打太极了，这就要注意公司故意找茬，如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工手册上的一些条例，有可能什么都拿不到就必须离职了。所以你心态一定要好!

或者直接就不给你赔偿让你走人，那么你可以依据正常的途径诉诸法律，劳动法还是保护弱势群体的。

什么是应发工资：就是在没有扣除五险一金的应得工资，赔偿金是用这个工资计算的。

注意留意自己的应发工资，不要让公司给你少算了。

工龄计算：

1个月到6个月工龄按0.5计算，7个月到12个月按1计算

这就是为什么7年零6个月得到了7.5个月赔偿金，7年零7个月得到了8个月赔偿金

待通金

待通金也可以没有的，如果你已经签了解除劳动协议的意向书，又再上班一个月，就没有待通金了。当然这个月的正常工资要发的。