离职交接表离职日期怎么界定

员工离职的时候，手头里的工作是需要交接给新的工作人员，在离职交接表填写具体的时间、离职交接内容及物品等。但离职交接表离职日期怎么界定？这关系着日后离职工资的计算，很多人都想要知道具体计算方法。

离职交接时间就是解除劳动合同或劳动关系的时间，详见《劳动合同法》第50条规定，该日用人单位应该给你出具解除劳动合同或劳动关系的证明，如果应该支付经济补偿也该在同日支付，尚未支付的工资根据《工资支付暂行规定》第九条，也应该在该日支付。

如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职种类

试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职)：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。

劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职)：

指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。

劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职)。

、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。

、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中：

1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退(因员工过失而提前解除劳动合同)：

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的;

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退(非员工过失而提前解除劳动合同)：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

④因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的;

3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系：

连续旷工三天(含)以上，或一月内累计旷工五天(含)以上，或一年内累计旷工十二天(含)以上。

4、擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。

要是在离职交接方面需要帮助的话，可以在线咨询委托若悠网专业律师来帮助你，他们是专业的。