工作一周离职能不能拿到工资

离职是劳动者的合法权利，如果是试用期的劳动者要离职的，需要提前三天通知用人单位。如果是正式的劳动者要离职的，需要提前一个月通知用人单位。有的人可能入职以后不久就会离职，那么，工作一周离职能拿到工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

工作一周离职能拿到工资

离职后工资什么时候结清

离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故意为难员工的。

国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当一次性结清工资,但没有明确具体的天数。不过，《上海市企业工资支付办法》明确规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。

虽然法律是这样规定的，但是企业若是真的不立即支付，而以一定理由如不在发薪日拒绝，法律并没有规定惩戒措施。因此，遇见此类情况，建议双方协商沟通为宜。

离职了还能有年终奖吗?

《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。

在年终奖问题上，建议用人单位通过制定完善的制度来规范，并注意以下几点：

首先，规定年终奖属于员工的一项福利，而非工资构成，从而明确年终奖的性质。

其次，明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。

再次，规定年终奖由用人单位根据当年的营运情况决定，可以发放也可以取消。

最后，在规章制度中明确年终奖是对在职员工的一种激励方式，离职员工不得享有年终奖。

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