员工离职时可以向单位索要多年前的工伤赔偿吗

在劳动者进入用人单位后，总会不小心受伤，我们称其为工伤，工伤都是要赔偿的，单位也不能拒绝。但是如果员工要离职了，可以寻求多年前的工伤吗？下面，若悠网小编结合案例来给大家分析分析，希望有所帮助。

【基本案情】

沈某是某电子公司的员工。1995年，沈某在工作中受伤，右手大拇指被截1.5cm。但是，当时公司并没有为其申请工伤认定。此后，沈某也一直没有向有关行政部门提出工伤认定申请。直到2014年，沈某与电子公司解除劳动合同时，才要求公司就工伤损失进行一次性补偿。但这一要求被公司断然拒绝了。为此，沈某向法院起诉，要求公司赔偿工伤造成的各项损失共28万元。日前，虎丘区人民法院依法审结了此案。

1995年3月，沈某在操作小型冲压机时右手大拇指被机器截断。公司将其送往医院治疗，但并没有为其申请工伤认定。在医院治疗6个月后，沈某回到原来的工作岗位继续工作，此后也一直没有就工伤问题向有关行政部门申请工伤认定。2014年，公司经营状况不佳，需要裁减员工，从而解除了与沈某的劳动合同。“以前公司说过，我的工伤在离职时会得到一次性补偿的。”沈某告诉记者。可是，公司却否认这一说法。公司认为：“沈某在工作岗位受伤是事实，但是工伤补偿必须有劳动行政部门的认定，而且一次性伤残补助金也不应由公司支付，应该由工伤保险基金支付。”为了拿到工伤补助，沈某于2014年3月向有关部门申请工伤认定，但是由于时间久远，沈某无法提供必要的证据。结果，工伤认定失败了。无奈之下，沈某又向法院起诉，诉请28万元的工伤补偿。但是由于没有工伤认定，沈某诉请的工伤赔偿也缺乏事实依据，故无法实现。随后，沈某又向伤残鉴定委员会申请了伤残鉴定，鉴定结果证明沈某的劳动能力等级构成八级伤残。为此，沈某向法院变更了诉讼请求，改为请求按照人身损害一般人格权主张权利，不按劳动争议主张工伤待遇。

法院认为：因原告已明确选择以人身损害主张赔偿，故原告请求保护民事权利的诉讼时效为一年。法院经审理查明，1995年9月，原告因手指受伤的治疗已经终结，此后再未治疗，故自此时起原告即知道或应当知道其权利受到了侵害。因此，一年的诉讼时效应自1995年9月算起。最终，因诉讼时效已经届满，法院驳回了原告的诉讼请求。

【法官提醒】

根据《工伤保险条例》，用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤申请。公司不申请的，家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的，劳动行政部门不再受理。因此，员工在受工伤以后，一定要及时申请工伤认定，按照相关流程申请工伤补偿。否则，超过认定时限将无法取得行政部门的工伤认定结果，也无法取得应有的工伤补偿金。

工作中，安全是第一守则，无论是哪方，都不想出现工伤事故，特别是像致使劳动者工伤伤残这样事，它于己于他都是不利的。当然，有时候一些工伤事故是人为无法控制的，当发生这样的事情时，双方就要就赔偿问题进行处理，在伤残认定和赔偿方面，法律有相关的标准，如需帮助，若悠网也提供律师在线服务。