很多人在面试一家新的单位的时候，不知道该怎么说之前工作的离职原因，一般来说员工离职的主要原因有三个：1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负

不少的员工在公司中有可能会购买公司的股票，这样也是一个投资的方式，但是员工如果从公司辞职了的话，那么这个期权会不会一直保留下去？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。从公司离职期权保留吗期权

我们都知道我们付出了劳动就应该有相应的报酬，劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要辞职的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么此时要是不给劳动者工资的话是否合法呢?接下来由若悠网的小编为大家整理

现在不仅仅是就业压力大，很多人在为找不到工作忧心忡忡，还有一种相反的现象就是工作找不到人，现在的年轻人太有个性，不愿意按部就班一成不变所以跳槽时有发生，但是怎么样才能不会违反规定避免不必要的麻烦呢?下面若悠网小编就来为大家解释一下!未离职能

离职的时候工资不会麻烦发给你，往往要等到下个月全部工资才会到你的银行卡账号里，但是很多人发现自己离职了两三个月了，工资还没有发给自己。那么，离职后公司拖欠工资怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。拖欠工资的解决途径主要有3种：第一，先协商，

【案情】2012年10月28日8时30分，韦某娥驾驶普通二轮摩托车沿324国道由覃塘往黄练方向行驶，刘某驾驶轻型封闭货车同向行驶。至324国道1544KM+600M路段时，刘某驾车右转弯时，韦某娥驾车在后因操作不当摔倒在地，造成了韦某娥受伤

单位无端端的降了员工的工资，员工肯定是会觉得气愤且不公平，在跟单位争取过后，结果还被单位威迫到离职的地步。劳动者遇到这种情况后肯定是会觉得特别的气愤，那么，降工资被迫离职可以拿补偿吗?若悠网小编给你提供一些意见。《劳动合同法》第三十七条中规

员工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不发工资怎么起诉?接下来华律小编为大家整

员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。法律咨询：因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司2012年06月29日

从单位里离职之后，单位并没有马上将自己的工资结算出来，劳动者之后就不在这个单位工作了，自然就会比较担心单位的工资会不结清给自己，想要知道具体结清的时间，离职之后工资什么时候结清?若悠网小编给你提供一些意见。离职之后工资什么时候结清?离了职的

如果劳动者要离职的，在试用期的劳动者，需要提前三天通知用人单位，如果是正式的员工，需要提前一个月书面通知用人单位。那么，自动离职可以不发工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职能不发工资吗劳动法规定，劳

生活中我们知道的自离，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么什么情况下劳动者可以自动离职?自动离职的怎么认定和处理?自动离职有没有工资？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读

如果员工要辞职的，需要通知用人单位，对于正式员工，需要提前一个月书面通知用人单位，如果是试用期的员工，需要提前三天通知。那么，不是自动离职的有工资吗?不是自动离职的有工资吗不管是不是自动离职，劳动者在用人单位劳动了，就有获得报酬的权利，用人

人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理，这个工作做得好不好，大部分还是靠经验，所以有人说人力资源工作者是越老越吃香，我也是认同的。关于员工离职的问题还是要追溯到绩效考核中来，绩效考核的本意是提高员工绩效，针对做得不好的

员工离职后同业竞争，本案原告是一家牛奶销售商，被告是该销售商的雇员。被告受雇于原告做送奶工，工作7年后离职。此后，自开牛奶销售店。被告受雇时，曾与原告签约，保证终止不得在原告的营业区域内从事牛奶销售业务。所以在被告离职设店后，原告依据所签合

我自*年7月开始，从*药科大学毕业进而参加工作，进入第一家公司,就加入*资源有限公司生产部工作，到现在已经三年零四个月了，这三年长途跋涉以来，在各级领导和同事们的关心与培养下，基本完成了本职工作的各项任务。但由于个人原因，职业发展的需要，特

(文章中人物等名称均为化名)(2013)粤高法民申字第326号再审申请人(一审被告、二审上诉人)：深圳市宝路华新达运输有限公司。被申请人(一审被告、二审上诉人)：卢某强，男，1972年9月2日出生，汉族，户籍地址：广东省始兴县。再审申请人深

自动离职是因为某些法定的原因，劳动者没有辞职，自动离开了工作岗位。劳动者是享有报酬权的，对于自己的劳动，用人单位应当发放工资。那么，自动离职工资怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职工资怎么算自动离

员工离职的时候，公司一般都会进行交接，那么就会给员工一个交接通知，一般都是叫员工到公司来办理一些手续，要是在接到通知后，没有来办理交接的，产生的纠纷一般是由本人负责。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工离职工作交

一般单位的年终奖数额是在年尾的时候确定下来，但却不是在年尾的时候发，而是等来年的4-5月发放。有些人确定年终奖的时候还在公司，但之后就离职了，那么，离职后单位拖欠去年年终奖怎么办?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。离职后单位拖欠年终奖怎

在工作的时候不舒心，有些人就闹脾气而不去上班了，又不跟单位人事部、领导等请假，而是直接旷工。劳动法对于员工旷工有做相关的说明和规定，那么，旷工3天算自动离职,还有工资吗?关注若悠网，了解更多知识。旷工3天算自动离职,还有工资吗?有工资。矿工

我曾是一家公司股份制企业的员工，1995年我进入这家公司工作，2年后，我以1元1股的价格，购买公司5000股普通股，后又于2005年12月增资扩股到5万股，单位给我也颁发了股权证，并记载了分红及相应股权等信息。我曾是一家公司股份制企业的员工

【基本案情】原告成立于1996年10月24日，徐先生自原告成立之日起其在原告处工作，先后担任过司机、客户经理等职。2002年起，徐先生担任原告办公室主任职务。2007年4月，原告开展营业部全员竞聘上岗工作，并在《关于营业部岗位竞聘工作相关事

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“

股利分配权是股东的自益权和固有权。但股东之间通过约定可以限制或放弃这一权利。股东在章程上签字认可自离职之日起不再享有分红，当股东与公司终止劳动合同后，该股东虽未转让其股权，但按约定该股东不能再向公司主张离职之后的股利分配权。[案情]工玻公司