怎样办理试用期离职手续呢?下面具体介绍在正规企业办理职工试用期离职的具体规定。1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)

对于原榕城的国有企业离职人员来说，“社会养老保险”已经不再是一个陌生的名词，已经缴费参保的退休人员每月都能拿到属于自己的一份养老金。国家的惠民政策也真正使社保成为民生大计的“稳定器”和“安全网”，促进了社会的和谐和稳定。1947年1月出生的

有些人在工作中有不顺心的事情，或是工作过程中受了委屈而自动离职，自动离职没有按照公司的规定，肯定是会被公司扣工资的。但有些人被公司扣了一整个月的工资，那么自动离职公司扣掉一个月工资合法吗?自动离职公司扣掉一个月工资合法吗?劳动者自动离职，用

依据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿，那么公司突然让我离职赔偿几个月工资?下面由若悠网为小编进行解答。一、公司突然让我离职赔偿几个月工资依

现在很多人因为别的公司挖角，或者本公司压力大效益低而选择离职，而很多人在离职后原公司却不肯支付之前的工资。在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作，很可能就因为这拖欠的工资而是自己出现生活窘迫的情况。今天，若悠网小

离职后公司还没有发工资，等到发薪日离职员工查看银行账户才发现自己受到的工资比预想中的少很多，很明显公司有克扣工资的情况，这时劳动者会觉得很气愤。那么，离职后公司克扣工资怎么办?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。离职后公司克扣工资怎么办?通

公司辞退员工是时有的事情，要是公司辞退员工的话，一般都会通知该员工具体的离职日期。但辞退员工离职日期怎么界定？很多人不懂得具体日期的界定方法，下面是若悠网小编关于辞退员工离职日期知识介绍。员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间

劳动者跟用人单位签订了劳动合同之后，双方才形成了规范的劳动关系。但是有些劳动者并没有跟用人单位签订劳动合同，只是有了劳动事实的存在，后来劳动者觉得这份工作不适合自己想要直接离职。若悠网小编为你讲解这方面知识。一、未签合同可以直接离职吗单位有

单位和劳动者是可以互相解除劳动合同的，只要符合一定的规定就可以了。如果公司是违法解除员工，单位就要给员工离职赔偿金了，赔偿金是从该员工入职开始算的，那么离职赔偿金怎么算呢？请大家阅读华律小编收集的下文了解！网友提问：在单位工作8年，前期公司

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单

离职就是离开现有的职位。那么要如何提出离职呢?离职有什么法律依据呢?是否需要用人单位支付劳动者补偿金呢?针对以上问题，若悠网小编将在下文中为大家一一解答，希望能为大家提供一些帮助。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动法》3

案例黄某是一名曾在徐州铜山区某寄宿制学校工作了6年的宿舍管理员。2011年暑假后刚开学，学校组织了一次宿舍管理员会议，会后黄某向负责人提出了加薪的要求，负责人当即表示如果嫌工资低就别干了，双方不欢而散。让黄某没有想到的是，第二天他来到学校，

员工在试用期的时候工资本来就是会比较低的，有些员工还会在试用期的时候离职，在这个阶段自动离职的话，工资或多或少都会受到一定的影响。试用期的工资的是怎么计算，受哪些因素的影响呢？那么，对此若悠网小编在下文中为你给出答案。试用期自动离职工资怎么

现实中老板欠工资，是违法行为，你们知道吗?如果员工经过多次协商和追讨，依然没有结果，那么就应该向劳动行政部门申诉或者去法院申请支付令。下面就让若悠网小编给大家整理一些相关法律法规，看看拖欠员工工资因当怎么处理,又应该走那些法律途径，要回自己

员工不满公司的做法或是觉得工作中不开心等等而想要离职，但又没有得到公司的批准，因此员工自己主动做了自动离职的行为。做完了自动离职后才害怕公司会扣工资，那么，自动离职会扣工资吗?华律小编在下文为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、自动离

一般情况下，我们在公司工作的话是需要付工资的，那么如果劳动者突然离职的话，工资还是否要进行支付？相关规定有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。劳动者突然离职,工资还要结算

和自动离职有什么区别呢?辞职往往表现为劳动者主动，而自动离职确实违法行为，自动离职给单位带来的损失，劳动者是要承担法律责任的。关于自动离职和辞职的区别在下文中将为大家详细的介绍。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所

按照劳动合同的相关条约，试用期的长短不一，具体看签订的年限。试用期其实是公司对员工的考察，也是员工对公司的考察，那么员工在试用期离职，公司不让走怎么办?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。试用期离职不

离职是为了将来自己有更好的发展空间，有更好的就业前景又或者是更好的幸福，离职如果是因为在公司受排挤或者是怎样的，最好不要离职，那么在离职的时候工作部门怎样签字呢。若悠网小编通过你的问题带来了“离职工作交接部门怎么签字”的内容，希望对你有帮助

员工离职是很常见的现象，很多人都知道就算离职了用人单位也会给离职的员工发放工资。但是很多人都遇到用人单位找些理由来克扣工资的情况，那么，员工离职工资怎么算?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工离职工资怎么算辞职后的工

事业单位是会看员工的档案的，因为档案是直接计算工龄。有些人的档案中工作经历上有了“自动离职”的一项，在考事业单位的时候就会担心这个会给自己带来影响。那么，档案写自动离职能否再考事业单位?自动离职不等于开除公职,你是事业编制,国家公务员考试可

劳动者在用人单位上班的，是需要接受用人单位的规章制度的。有的用人单位可能会因为劳动者旷工而保险劳动者的工资的，这是用人单位的一定权力。那么，在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。在厂里上班旷工离职会扣本月工

在现实社会中，我们了解到导致劳动者离职的原因有很多，但对劳动者的影响却就那么几个。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关劳动者自动离职是否带来后果。根据相关法律规定，自动离职的行为能否享受法律规定的相关权利。工作后自动离职会有什么后果劳动者

自动离职主要是指职工不通知用人单位，擅自与用人单位解除劳动关系的行为，自动离职是违反职业道德的，那么，刚入职就自动离职后不发工资合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。刚入职就自动离职后不发工资合法吗刚入职就自

员工在离职的时候很有可能会和企业方式纠纷，并不是所有人都懂法，所以很有可能会拿不到工资，离职拿不到工资怎么办呢，有的人选择算了，有的人选择追究。协商不成，申请仲裁。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与