劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么此时要是不给劳动者工资的话是否合法呢?我们一起在下文中进行了解。一、试用期离职不给工资是否合法工资是劳动者提供劳动获

绩效奖金是对工作的一种肯定，一般情况下表现好的都会发放，不过不同的公司规定不同，而且绩效奖金也会受到一些因素的影响，有的情况还会倒扣绩效奖金。根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。离职扣绩效奖金合法吗公司的规

对于大学生来说，是有人事档案的。如果自己毕业的，档案是可以调回原籍的，也可以申请调到用人单位所在地，由当地人才市场负责保管。有的劳动者可能会辞职，那么，公司帮忙提交了转档案的申请后离职了怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果离职

事业单位虽然是“铁饭碗”，进去不容易，但在现实生活中依然有人会放弃这一铁饭碗。在事业单位工作里面不开心或有其他的事情而自动离职的话档案的处理就是很多人在关心的。那么，事业单位自动离职档案怎么办?事业单位自动离职档案怎么办?劳动者自动离职，而

想要离职，能不能说走就走?没有提前通知用人单位，单位可以扣工资吗?律师：按劳动合同法，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。说是要提前30天通知，但若是不提前通知，公

依据公司法的规定，设立公司的时候，要制订公司的章程，章程的内容包括股东的人数、公司的制度的等的内容，而公司的章程需要符合法律的规定，那么公司章程规定离职退股有效吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。公司章程规定离职退股有没有效有限责

当事人向华律律师咨询，她工作上出了点小差错(收货报表做重复，查出差异未上报)，但是并未给公司造成任何损失，现公司决定将其从文员一职调去手工部，公司是否违法，如果拒签调令，是否可以得到赔偿?接下来，华律小编为大家解答。朋友被变相调离岗位公司逼

当劳动者在工作时间或是因为工作而受伤，就属于工伤范围。受了工伤需要进行工伤鉴定，然而一些人是在离职之后才想对工伤进行鉴定。那么离职还能申请工伤鉴定吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。离职还能申请工伤鉴定吗能申请工伤鉴定

??????????【问题】您好！我想请问一下，今年1月4日，我正式从原单位离职。原单位的考核周期是每年的1月至12月，单位按照惯例今年每个人的年终奖仍然是两万元，1月10日其他人的均已到账。可是，我的却一分没有，我向原单位咨询，单位人事部

员工从公司里面离职，不管是主动还是非自愿，都需要办妥相关的离职手续之后再离开，这样才能够拿到相应的工资而不会给单位克扣工资等等。公司需要提供一些资料给员工填，员工离职公司需要给什么材料?若悠网小编为你讲解这方面知识。员工离职公司需要给的材料

员工自动离职的话，关于拿工资的问题就是很多人在意的，都从公司里面自动离职了，再回去拿工资很多人是不太愿意的。但是不去拿工资自己的辛苦付出又没有得到回报，很多人也不太愿意，那么员工自动离职怎么拿工资?员工自动离职怎么拿工资?请公司财务打到个人

保密协议的用处有很多种，一般可以是在员工离职阶段签署，也可以用于医生与患者的关系。保密协议是对某一项保密的时间签署的协议，约定在某一阶段不得公布某项事情。下面就由若悠网小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。一、若员工离职后需要遵守自己

在工作的旅途上谁都不会一帆风顺，都会遇到大大小小的挫折，有些人能克服困难迎头而上，但是有些人却打了退堂鼓，选择辞职，辞职是有法律规定的，什么时候提出辞职，怎么辞职我们都应该了解。那么职工擅自离职有什么法律责任?下面就让若悠网小编为大家详细的

【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自

提要：身处职场的你，是不是曾为辞职之事烦恼过?怎么样能够顺利的离职?公司不同意怎么办?既想辞职又想获得经济补偿，可不可能实现?等等一系列辞职的问题尽在下文，华律小编在本文重新进行调整，为辞职者们提供参考，您要做的就是扩散!再扩散!律师教您离

很多员工做出自动离职的决定是因为一时的生气，但是头脑冷静下来才发现自己做的自动离职决定有多么的愚蠢，而且可能会让自己拿不到工资。在自动离职后回公司拿工资时，有些员工想要一次性领完工资，那么自动离职工资会拿完吗?自动离职工资会拿完吗?可以。员

劳动者与用人单位合作的，需要和其签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，双方要依法履行。劳动者付出了劳动，用人单位应该支付工资，那么离职老板不给工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、最后一次向老板明说让他支付

离职是劳动者的合法权利，在一般情况下，如果劳动者要离职的，是需要提前三十日通知用人单位的。如果双方当事人存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁。那么，如果劳动仲裁没拿到可以不离职吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁没拿到可以不离职吗

用人单位与劳动者建立工作关系的，需要与劳动者签订劳动合同并为劳动者购买保险。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，发生纠纷时劳动合同是最好的证据，那么没签合同自动离职有工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、没签合同自动离职有工资吗

现在很多人因为别的公司挖角，或者本公司压力大效益低而选择离职，而很多人在离职后原公司却不肯支付之前的工资。在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作，很可能就因为这拖欠的工资而是自己出现生活窘迫的情况。今天，若悠网小

劳动者享有辞职的权利，如果是在试用期的，要辞职的，需要提前三天通知公司。如果是正式员工，需要提前一个月书面通知公司。那么，以自动离职为由扣押工资合理吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、以自动离职为由扣押工资

员工在试用期的时候工资本来就是会比较低的，有些员工还会在试用期的时候离职，在这个阶段自动离职的话，工资或多或少都会受到一定的影响。试用期的工资的是怎么计算，受哪些因素的影响呢？那么，对此若悠网小编在下文中为你给出答案。试用期自动离职工资怎么

依据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿，那么公司突然让我离职赔偿几个月工资?下面由若悠网为小编进行解答。一、公司突然让我离职赔偿几个月工资依

员工擅自离职肯定不对的，公司的运营都是要合理安排的，自己擅自离职会让公司在这个岗位上措手不及的，到时候是要进行处罚的，工钱肯定是要扣除一些损失的。石家庄律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。员工擅自离职的告知函关于公司员工

怎样办理试用期离职手续呢?下面具体介绍在正规企业办理职工试用期离职的具体规定。1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)