员工在公司工作是比较辛苦的，很多人辛苦工作都是为了那一点工资，有的公司福利比较好还会有年终奖，年终奖并没有法律规定，那么离职的员工是否有年终奖。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。员工离职公司

如果劳动者从单位里面离职，遇到单位不公平或是不合理的对待，在这时候就可以要求单位给自己相应的经济补偿。在这时候很多人会关心离职补偿金的计算方式跟要求，那么，离职补偿金怎样计算?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。怎样计算离职补偿金经济补偿按

企业的商标、专利、技术、商业秘密等都属于企业的知识产权，企业的商业机密是受到法律保护的，员工是负有保密义务的。那么，离职员工泄露公司商业机密的判断标准是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。技术信息和经营信

问：我公司为机械设备制造企业，有时员工离职时会支付经济补偿金，这部分补偿金是否需要计提工会经费?可否作为职工福利费的计提基数?其相关文件依据是什么答：《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税

不少人从事的工作是有提成，底薪低、提成高是这类工作的重点的，在公司里面工作靠提成压力比较大，有些人也因为这方面的原因而辞职，但公司却拖欠自己提成。那么，离职后公司拖欠提成打哪个投诉电话?关注若悠网，了解更多知识。如经劳动者催告，单位仍拒绝支

在如今，有许多的人在工作中因各种原因离职，在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作，很可能就因为这拖欠的工资而是自己出现生活窘迫的情况，若悠网小编在本文中主要介绍了拖欠工资相关法律规定及如何应对此类事件。一、对于拖

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。劳动者向劳动调解仲裁机构申请劳动仲裁时，一定要注意劳动仲裁的时效问题，那么离职满一个月申请劳动仲裁可以吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离职满一个月申请劳动

休完新年假期，很多员工重新回到工作岗位，投入到工作中。可是，有的人却没有这么幸运了。春节后又进入了一个离职纠纷的高发期，不少劳动者面对离职引发的法律问题束手无策。现在华律小编选取了几个典型案例，针对发生各类离职纠纷向大家介绍如何维权。休病假

试用期本身就是用人单位和劳动者双方互相进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者能够获得待遇是比较少，同时比较低的，与此同时，要是劳动者想要在试用期离职的话，相对起来手续也是比较简单的。那么劳动者在试用期离职的是否要赔偿单位损失呢?请阅读下文

廖先生：我在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订，上周A公司以我违反劳动纪律为由将我开除，并出具了加盖A公司公章的开除通知书，我算被开除了吗?因为合同没有到期，我是否可以要求B公司给我安排别的工作、支付工资?按照《员工手册》，我的错误只

劳动合同是受法律保护的，劳动者在与用人单位合作时，应该与用人单位签订劳动合同，通过合同来保障自己的权益，有时会不签订合同，那么公司没签合同离职后如何赔偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。首先是没有签订合同的双倍补偿，

网友提问：我向公司提出辞职，可公司不给我办离职手续，我想问一下用人单位该如何应对员工办理离职手续？信阳律师解答：关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是

很多公司不想与员工签劳动合同，有的是想躲避帮劳动者交社保，有的是没有签劳动合同的意识，没签合同，一个月没到突然离职有工资吗，山东律师整理了“没签合同，一个月没到突然离职有工资吗”的内容为你答疑解惑。没签合同，一个月没到突然离职有工资吗解除劳

在工作中，工资福利是我们比较关心的。特别是在一些比较特殊的情况下，公司很可能为节省成本，以各种理由不给职工发工资。那么，在离职时公司不发工资的情况下，我们要怎么维权?下面若悠网小编将为大家详细说明这一问题以及其解决办法，希望会对您有所帮助。

【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自

在工作的旅途上谁都不会一帆风顺，都会遇到大大小小的挫折，有些人能克服困难迎头而上，但是有些人却打了退堂鼓，选择辞职，辞职是有法律规定的，什么时候提出辞职，怎么辞职我们都应该了解。那么职工擅自离职有什么法律责任?下面就让若悠网小编为大家详细的

正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，在公司看不到希望的就不要浪费自己的时间了，如果只是追求一份过得去的工资的话，可以一直呆。若悠网小编通过你的问题带来了“提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法”的内容，希望对你有帮助。单位让你

保密协议的用处有很多种，一般可以是在员工离职阶段签署，也可以用于医生与患者的关系。保密协议是对某一项保密的时间签署的协议，约定在某一阶段不得公布某项事情。下面就由若悠网小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。一、若员工离职后需要遵守自己

劳动者与用人单位合作的，需要和其签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，双方要依法履行。劳动者付出了劳动，用人单位应该支付工资，那么离职老板不给工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、最后一次向老板明说让他支付

??????????【问题】您好！我想请问一下，今年1月4日，我正式从原单位离职。原单位的考核周期是每年的1月至12月，单位按照惯例今年每个人的年终奖仍然是两万元，1月10日其他人的均已到账。可是，我的却一分没有，我向原单位咨询，单位人事部

依据公司法的规定，设立公司的时候，要制订公司的章程，章程的内容包括股东的人数、公司的制度的等的内容，而公司的章程需要符合法律的规定，那么公司章程规定离职退股有效吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。公司章程规定离职退股有没有效有限责

离职是劳动者的合法权利，如果劳动者决定离职的，用人单位是需要及时结算劳动者工资的。有的用人单位可能会拖欠劳动者工资，劳动者是可以运用法律武器维护自己权益的。那么，离职后公司拖欠工资法院起诉要钱吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。离职后

在单位里面工作的时间比较短暂，发现单位的实际情况并不符合个人的要求，所以有些人就会辞职，而由于自己并没有跟单位签订劳动合同。那么，没签合同辞职随时离职可以吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职1、虽

劳动者与用人单位后，如劳动者在试用期内提出的，需要向用人单位支付违约金吗?试用期关于违约金的法律规定有哪些?试用期的的违约金具体有哪些内容?下面由若悠网小编为你解答。一、不需要支付违约金提前三日通知用人单位即可，还可以向用人单位所要工资(如

员工从公司里面离职，不管是主动还是非自愿，都需要办妥相关的离职手续之后再离开，这样才能够拿到相应的工资而不会给单位克扣工资等等。公司需要提供一些资料给员工填，员工离职公司需要给什么材料?若悠网小编为你讲解这方面知识。员工离职公司需要给的材料