现在在公司中工作的员工，有可能会还没有工作满一个月就已经辞职了，这种情况的话工资如何发？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了“工作不到一周就离职工资应当如何发”内容，希望对您有所帮助。具体解释案情回放刘某于2006年9

劳动者跟公司签订合同之后，自然就跟公司成立了劳动关系。如果不是劳动者自己本人愿意的被公司离职了，劳动者是有权要求单位给自己相应的经济补偿。那么，在签订合同后被动离职的补偿标准是什么?跟着若悠网小编一起来议论下。在签订合同后被动离职有什么的补

一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到发工资的日期就想离职的，按用人单位规定只有到下个月才可以领取。那么离职时工资应该如何结算？如果用人单位拖欠怎么办？网友咨询：在这个单位上班两年了，现在想辞职，但是跟单位的合同还没有到期。我

劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者就上述问题，若悠网小编为您一一介绍。在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离

劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资，那么离职当天算工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、离职当天算工资吗一般

童某于2004年应聘进入一家制造公司工作，并与公司签订了劳动合同。童某工作表现尚可，工作期间也没有与公司有什么争议。每次劳动合同到期后，公司都与他续订了劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同至2012年11月底到期。去年9月10日，童某因自己

按照法律规定，员工在离职后，公司就应该及时处理与其的劳动关系，同时支付其应得的工资报酬。但有的劳动者反映，自己离职了，公司却一直拖欠工资不发。那么此时该怎么办呢?今天，若悠网小编就为您整理了“离职了公司不发工资怎么办”的相关法律知识，希望对

员工自动离职，一般情况下都是不合规矩的，在正式员工进行离职的时候，应该提前三十天进行告知，试用期员工应该，提前七天进行告知，那么自动离职应该怎样写申请书呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工自动离职申请书怎么写

试用期的工资相比正式的员工来说要低，但是最低不过百分之80，而且试用期在辞职的时候也是要跟公司打招呼的，正式的是提前30天，试用期是3天，那么工作没有到3天可以离职吗。若悠网小编通过你的问题带来了“试用期未到3天可离职吗”的内容，希望对你有

跟公司签订了两年的劳动合同，结果自己做了半年或是一年之后，由于在公司里面工作的不开心等等原因而提前离职了，这时候劳动者觉得单位违约应该要赔违约金。那么，签了两年合同提前离职有违约金吗?看看若悠网小编收集的资料。签了两年合同提前离职有违约金吗

离职的时候往往不会理解的去发工资，而是会等到下个月跟其他的在职员工一起发工资，比如规定是15号发工资的日子，但离职员工却遇到了工资迟迟没有到账的情况，从而比较担心。那么，离职了工资晚发怎么处理?跟着若悠网小编一起来议论下。离职了工资晚发怎么

如果员工要辞职的，需要通知用人单位，对于正式员工，需要提前一个月书面通知用人单位，如果是试用期的员工，需要提前三天通知。那么，不是自动离职的有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、不是自动离职的有工资吗不

不签合同离职的话也是有工资的，因为存在着劳务关系，只要拿着相关的证据的话，就可以把钱要回来，那么不签合同离职后还欠的工资应该怎样要回呢。若悠网小编通过你的问题带来了“不签合同离职后还欠工资如何要回”的内容，希望对你有帮助。。实践中，大多数用

劳动者签订劳动合同之后也有可能离职，比如觉得同事不好相处、工资不高或是上班时间过长等等。一旦在劳动合同签订之后要离职的，用人单位可能会有一定的损失。那么，员工签订合同后离职怎么办?看看若悠网小编收集的资料。员工签订合同后离职怎么处理《中华人

用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而

年末了很多公司为了犒劳劳动者都会安排年终奖，但是公司的年终奖并不是在年末的时候发，可能是4、5月才发等等。有些劳动者是在一月份的时候就离职了，不确定自己是否能拿年终奖。那么，一月离职会发年终奖吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。一月离职会不

在我们的工作生活当中，签订劳动合同是一件非常重要的事情，签订劳动合同之后不管双方的任何一方出现问题的都可以通过合同来进行处理，所以现在签订劳动合同，往往也被视为公司正式员工的依据，那么对于没有签合同自动离职的劳动争议，该怎么进行调解呢?若悠

自动离职和辞职是不同的，要是在公司工作的一两天的不想干了的就可以直接的走人了，那么隔3天就算的是自动离职，要是有辞职信的，那么按照程序来的那就是辞职。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工旷工多久可算自动离职关于旷

大部分公司跟劳动者签订的合同期限大多是两年，有些人跟公司签订了两年的合同，但在工作不到一年的时间里，发现公司并不太符合个人的实际情况，就打算离职。那么，合同签署两年,不满一年可以离职吗?若悠网小编给你提供一些意见。合同签署两年,不满一年可以

在公司上班一般公司会主动员工签订劳动合同，因为签订劳动合同并不只是保护员工的权益，而是正规的做法，如果员工的劳动合同没到期就离职是否要支付违约金?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、合同

想要辞职，可以总是遇到一些问题怎么办呢?劳动法的离职日期怎么界定，作为与劳动者权益相关的重要时间点很多人可能都还不清楚。今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。日期的计算《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳

劳动者和用人单位签订劳动合同时，劳动合同应该载明劳动合同的期限，用人单位工资福利等的内容，如果劳动者想提前解除劳动合同的，劳动者要提前通知用人单位，那么离职老板不同意怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离职老板不同意怎么办

在公司里面工作的员工，如果说和公司产生了矛盾，然后辞职了，对方要把这个公司的客户给带到其他的公司，这个时候违法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司员工离职带走客户违法吗员工跳槽后带

一些劳动者打算在公司里面做到年底，到了年底就离职了。由于自己也工作了一整年，按道理也能够获得年终奖。但自己离职的时间选得非常尴尬，正好是发放年终奖的时间，那么，年底离职,是否会影响到年终奖的领取?若悠网小编给出下面意见。年底离职的劳动者是否

如今大多数的企业在员工入职的时候都会要求签署一份保密协议，目的是为了保护自己的技术信息和经营信息，又或者是商业秘密。员工离职是不可避免的，那么员工在入职的时候签署的保密协议，离职后是否有义务继续对公司的信息进行保密?下面由若悠网小编带大家了