1、员工提交辞职报告或辞职信这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。我们收到的辞职信往往是洋洋洒洒几千言，往往一半以上的文字是对

在试用期的时候一般都会有试用合同的，有的没有签的也不要怕，可以先要求公司签订，不行的话再考虑上不上这个公司了，在离职的时候没有签试用合同的还有工资吗。若悠网小编通过你的问题带来了“未签试用合同离职有工资吗”的内容，希望对你有帮助。用人单位应

什么是自动离职呢？所谓自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱所在工作岗位和所在单位的行为。下面若悠网小编将为大家介绍自动离职怎么认定的知识，欢迎大家阅读了解。认定劳动者自动离职应把握三点：第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业

员工在离职之后会经历一段脱密期，在脱密期的期间里面员工不能够再跟之前公司解除到商业秘密的人有任何的联系，也就是说不能够泄密。有些人觉得脱密期不太合理，那么，员工离职怎样摆脱脱密期?听听若悠网小编的说法。员工离职时怎样摆脱脱密期?等待时间过去

依据我国劳动法的规定，劳动者可以依据自己的情况向用人单位提出离职的申请，劳动者想解除劳动合同的，可以提前30天以书面的形式提出，30天后就可以解除劳动合同。那么已经离职的公司一直不发工资可以告吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、已经离职

很多公司发工资采取的方式都是会押一个月或者半个月的工资，那要是员工要辞职工地拒绝支付押的工资怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：离职后一个月单位不给工资怎么办?律师回复：1、没签劳动合同，你

自动离职虽然也有工资不过对于自己来说也是有影响的，毕竟没有按照正规的离职程序来这样就会造成很多的麻烦给公司，公司的岗位是需要提前找人的，那么对于自动离职如何处理。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。行政人员自动离职的

在很多时候我们的劳动者都是受到法律保护的，只要劳动者为公司劳动了就需要支付劳动报酬，如果员工离职了一般情况是需要支付劳动报酬的，但是有的公司会拖欠劳动报酬。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。离职工资,离职两个月后开

为了保护企业的核心商业机密，一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会与其签订保密协议，约定保密义务，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那么，员工离职后是否还要遵守自己签订的保密协议?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助

随着时代进步很多人关心的是夫妻共同财产问题，本文为您详细介绍离职补偿金是否属于夫妻共同财产，希望对您有所帮助。辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。首先，正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职

尊敬领导和各位同事：您们好!我因个人原因，辞去OA开发工程师的职务，即将离开我们的xx集团了。感谢xx集团带给我的机遇与挑战!感谢各位领导对我的关心与信赖!感谢各位同事对我的工作的支持与帮助!能够来到xx这一偌大的企业，我想我是幸运的，在这

从单位里离职的时候，单位是应该要将员工的工资发放给他们，但是很多员工在离职后发工资的时间，没有收到属于自己的工资，在这个时候员工就觉得权益受损了。那么，离职拿不到工资怎么维权?听听若悠网小编的说法。离职拿不到工资怎么维权?建议你直接申请劳动

一般情况下，我们在工作之前，一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，公司裁员自愿离职有补偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.公司裁员自愿离职有补偿吗

公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，取得事业单位的许可，并且需要办理辞职手续。那么，公办教师自动离职会怎样呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公办教师自动离职的，不再是事

鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某(原公司职工)作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动关系，草艺公司

擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果此信息由汪

关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。下面，跟着若

案情简介：2010年12月6日，金某进入上海某公司(以下简称“公司”)处工作，双方签订了期限从2010年12月6日至2011年12月5日止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资

经济性裁员与协议离职对于员工来说，都是要离开公司的，得到的结果是一样的。但一个是裁员，一个是离职，本质上它们还是会不一样的。那么经济性裁员与协议离职有区别吗?若悠网小编带你了解这方面知识。经济性裁员与协议离职有区别吗?有区别。按照《劳动合同

员工从公司离职后，当月的工资、加班费等并不会在离职的当天就结算给劳动者，反而会在离职后的下个月发到员工的账户里。那么，离职后的工资,加班费问题可以在多长时间内向公司追偿?跟着若悠网小编一起来议论下。一、离职后的工资,加班费问题可以在多长时间

在一家民营医院工作的孙某，2014年3月参加工作，但双方未签订书面劳动合同。3月27日孙某与医院签订了进修学习合同，约定进修培训时间、培训费用及违约责任等内容。约定内容为：孙某到外地进修，其间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70

劳动者可以因为各种原因离职，但在某些情况下离职，用人单位是要支付相应补偿金的。为此，很多时候都会签订离职补偿协议。若悠网小编今天为大家带来了“离职补偿协议怎么写”的文章，希望对你有所帮助。离职补偿协议甲方：xxx有限责任公司乙方：xxx，身

试用期中离职有关的规定是很多人都关心的问题。那么，试用期离职有工资吗?试用期离职有工资怎么算?试用期离职需要遵守哪些规定?试用期离职的流程有哪些?试用期当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你

煤矿工人的工作环境非常的恶劣，所以更应该关注自己生活的环境，煤矿工人受伤，那是家常便饭，公司应该给煤矿工人相应的补偿，要是自己受伤离职了，会不会有经济补偿金呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。煤矿职工因公负伤离职

劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢?在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞