劳动者跟用人单位关系以后要怎么办理离职手续呢?员工的离职手续需要多久才能办理好呢?1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部

劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的，劳动者可以投诉或者仲裁。那么，公司不发工资可以自动离职吗?公司不发工资可以自动离职吗公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合

有些员工突然旷工3日了，结果遭到了公司自动离职而解雇的处理，并且不发工资。面对自己的劳动报酬被侵害的情况，不少员工都会觉得特别的气愤，也想要维权拿回自己工资所得。那么，旷工3日算自动离职不发工资怎么办?华律小编在下文中为大家介绍相关知识，希

试用期3个月，07年8月我去一家深圳私营单位报到签的合同中规定工作三年，企业办理深圳户口，我工作一个月后自动离职回家考研究生，并且把户口迁回原籍，现在我考上硕士要调档案，人才中心要求出具企业的解除劳动合同证明，但企业以我已经签合同并且自离为

春节已经过去半个月，但是不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没拿到手，甚至有的基金公司反映，今年有可能将年终奖“分解”发放。不过从近半个月的基金经理调整公告看，推迟发放年终奖并不能遏制基金经理的离职潮。根据Wind统计，截至上周末，今

一般员工会在一个公司呆的时间较短，不仅是为了跳槽获得更高的工资，同时也是因为一些公司拖欠工资。有时员工离职时，老板不发工资。那么离职了老板不发工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、到劳动行政部门举报(通常是

临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，但有些员工想着跳槽，但又担心年末跳槽就与年终奖无缘了，果真是这样吗，下面就通过一个案例来为大家分析一下。案例：一家外资企业的10名技术人员年末离职了。后来他们得知企业开始发放上年度年终奖，于

在现实生活中有很多劳动者违反用人单位的管理制度，其中无故旷工就是其中的一种，无故旷工就是没有理由不到用人单位上班，而且没有请假或者告知用人单位不上班，那么旷工3天算自动离职还有工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、旷工3天算自动离职还

小罗的公司长期加班，让他疲惫不堪，而且一直没有加班费，最近他听别人说这种情况可以直接辞职，而且还能得到补偿，是真的吗?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面相关的知识，欢迎大家阅读!加班不给加班费,可以离职补偿以未缴纳社会保险、未支付

一些企业在招聘新员工时，因为企业的特殊性质或者岗位的要求，会和新员工签订保密协议，以保证公司的机密不会泄漏或者泄漏后得到赔偿。那么离职后公司没拿经济补偿金,违反保密协议还要支付违约金吗?下面由若悠网小编为大家进行解答。一、离职后公司没拿经济

很多人都会遇到这样的问题，想要跳槽向单位提出离职，领导同意可以走人，然后下家已经找好了，这个时候问题出现了，领导同意的走人是立马走人还是你按正常的离职程序走人呢?请看下文详细介绍!【网友咨询】我向单位辞职，结果领导同意我走人，并嘱咐我要办理

劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作过，监察部门就要受理，进行调

【网友咨询】过几天，若悠网回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我

如果员工要离职的，对于正式员工，需要提前一个月通知用人单位，并且需要做好工作交接手续。如果是试用期的员工，需要提前三天通知。那么，在公司自动离职有年终奖吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。1、如果符合领取年终奖

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据，只要由此发生了劳动关系终止或解

在现实社会中，按照我国劳动合同法的相关规定，劳动合同到期之后，员工是可以单方面的和用人单位解除劳动合同。可有些员工在合同到期以后就遇到过这种情况，合同到期不给离职证明。不给离职证明，则没办法正常的办理离职手续，那么，遇到这种情况该怎么办呢？

一个公司会有多个岗位，有些员工在自己的岗位上工作的好好的，突然被公司强制调岗，离开了原本的工作岗位，这时员工肯定是会反对。那么，公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。不合法。公司调岗需要和你协商一致

劳动者跟企业发生纠纷之后，在权益一步步受损的情况下，有些劳动者就会去申请劳动仲裁，结果在劳动仲裁还没有拿出结果的情况下，劳动者就被单位逼迫到离职了。那么，劳动仲裁期间被迫离职怎么办?看看若悠网小编收集的资料。劳动仲裁期间被迫离职怎么办用人单

劳动合同未到期离职补偿金如何计算《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

照道理来说，劳动者在用人单位工作，用人单位是不能压工资的，但是有的用人单位为了保险起见，可能会压劳动者一个月或者半个月工资的，这其实是一种违法行为。那么，压一个月工资离职后怎么处理?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。按照正常程序离职了,

劳动者与单位在试用期签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬。那么其工资怎么结算，如果离职拿不到怎么办，下面看看华律小编给的意见。一、试用期离职工资结算办

有些员工离职的时候没有得到公司或上司的允许，结果算为自动离职，后来公司以员工擅自自动离职而扣除该员工一个月的工资作为处罚。那么，自动离职公司有权扣除一个月工资吗?华律小编为你仔细讲解自动离职处罚知识。自动离职公司有权扣除一个月工资吗?没有。

很多企业职工都掌握着企业各种各样的商业秘密，一旦这些职工离职，要是不加以约束的话，很有可能造成企业商业秘密的流失，从而导致企业经济利益的损失。那么离职职工需要遵守什么重要商业秘密呢?以下是具体介绍。一、离职职工需要遵守什么重要商业秘密离职员

如果员工想要结束劳动合同的，是可以的，对于试用期的员工，需要提前三天通知。对于正式的员工，需要提前一个月通知。离职后需要结算工资，那么，离职后工资什么时候发呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。员工离职后工资一般

在事业单位工作的人面对稳定的高收入，本应该是开心的事情，但有些人却为了个人的感情或是其他方面的原因而做出了自动离职的情况，这时候给单位造成了损失它是可以去追究，事业自动离职如何认定?若悠网小编介绍了相关内容。事业单位自动离职如何认定?1.自