一、因过错被公司辞退的离职是否可以索要补偿金?因过错被公司辞退的离职时时不可以索要补偿金的，如果给单位造成经济损失，被辞退的员工还需要依法赔偿单位。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(

一、出版社职务作品稿酬是支付给职员还是单位?离职一年内的专利都算职务发明，职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位;申请被批准后，该单位为专利权人：1.执行本单位的任务所完成的发明创造。有以下情形之一的，为职务发明创造：1

一、试用期离职什么时候结工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

一、离职后自己可以交社保吗?可以自行缴纳。个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买

一、办离职发现工资不够扣社保怎么办离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司;如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。对于员工而言，社会保险现在通常说的是"五

一、劳动合同期限未满离职要交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

一、离职的时候工资不够扣社保怎么处理离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司;如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。对于员工而言，社会保险现在通常说的是"

一、旷工自动离职有工资吗旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》

马X曾经说，员工离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。一般在工资够高的情况下，员工离职的原因有以下几点：1、过度使用员工强力加班短期看来，的确能带来巨大的价值，却也让管理者陷入这个

如果员工有违反公司规章制度的，员工可以自动离职，公司也可以单方面解除劳动合同，如果员工自动离职的，对于已经工作的时间，单位应当支付工资。那么，自动离职公司不给钱怎么办呢?今天，西藏律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职按

如今找工作不易，辞职也不易。那么员工离职私人物品被公司扣押怎么办?我国法律是怎么规定的?下文为大家整理了相关法律知识，欢迎阅读了解。员工离职私人物品被公司扣押怎么办网友咨询：我之前在一家私营企业上班，不久前辞职了，也解除了与该公司的劳动合同

我们都知道公司不可以单方无理由的解除劳动合同，公司如果要开除员工按照劳动法是需要给经济补偿金的，但是经济补偿金的计算是按照员工在公司任职的时间来计算的，那具体有哪些规定呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于离职补偿金年限计算方面的知识，

现如今，许许多多的人因各种各样的事情而离职，但是有许多公司因离职而拖欠他们的工资，那么对于离职人员公司遇到公司拖欠工作该怎么办?以下就是若悠网小编整理有关“离职了公司拖欠工资怎么办”的内容，希望对您有所帮助。一、对于拖欠工资问题在法律上的相

公司上班的人一般都知道，要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告，超过了3天的就会自动离职处理，自动离职是直接走人的，工资方面要看公司的具体规定。若悠网贵阳律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。请假超过多少天算自动离职如

在我国有自主辞职和自动离职两种说法，自主辞职就是自己向公司辞职，是说明了的;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。下面，我们随若悠网小编一起来看看事业单位旷工几天算自动离职。事业单位旷工几天算自动离职劳动法没有规定

拖欠员工工资是很多员工想抱怨的问题，但是有些不仅拖欠在职员工的工资，甚至连离职职工的工资也要拖欠。而无论是在哪种情况下，公司的这种拖欠工资的行为都是违法的。那么公司拖欠离职员工工资该怎么办呢?请跟随若悠网小编一起在下文中进行具体了解吧。一、

有些公司在员工辞职后不把工资补全，导致出现了公司和员工之间的纠纷，离职是一件很正常的事，那么作为一名员工，离职公司不发工资怎么办。一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时

在工资的给付上面，很多人都是比较在意这种工资的给付的，大家知道工资应该要怎么样进行给付吗？在用人单位发工资的时候如果说是直接发错了的话要怎么办呢？工资发错给了离职的怎么办？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。一、工资发错给了离职的怎么

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有1

基本案情张某入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方签订了《考核细则》。《考核细则》规定，不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖。工作一年半后张某离职。后张某申请仲裁，要求某设备技术有限公司支付离职当年度的年终奖。裁判结果

如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要离职，那试用期离职有工资吗？最新试用期离职工资怎么算呀？试用期离职工资规定：第二，在公司常规发薪之日再发放给你。试用期离职—流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

在试用期中工作的不开心，有些人就会自动离职，不跟单位上级打离职的招呼，收拾好自己的东西就走人了。但离职后员工又觉得自己工作了这么多天了，突然走掉的话工资都还没拿，那么试用期自动离职有工资吗?试用期自动离职有工资吗?试用期内，用人单位应当支付

事业单位、国企、政府机关等等都有派遣工的存在，派遣工跟正式工相比，待遇福利差了一大截。有些派遣工在长期不平衡的工作状态中会忍受不下去而自动的离职。那么，派遣工自动离职上个月工资还发吗?华律小编整理了相关知识，希望能够帮助到您。派遣工自动离职

员工在公司中工作的不顺心，或是受了什么委屈或有其他的事情让自己非常难受的时候，很多人会一时冲动而自动离职。自动离职后又觉得自己辛苦的工作应该要有回报，就想要拿回自己的工资。那么，自动离职怎么拿到自己的工资?自动离职怎么拿到自己的工资?主动找

劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的，劳动者可以投诉或者仲裁。那么，公司不发工资可以自动离职吗?公司不发工资可以自动离职吗公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合