员工离职公司扣了年终奖要怎么办

员工在公司工作是比较辛苦的，很多人辛苦工作都是为了那一点工资，有的公司福利比较好还会有年终奖，年终奖并没有法律规定，那么离职的员工是否有年终奖。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。

员工离职公司扣了年终奖要怎么办

年终奖国家并没有规定，即使不发年终奖也没关系。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。咨询，一七零九零三零五四一八,年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。

因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。

司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。

因为法律并没有要求企业必须发放年终奖，所以员工入职时与企业签的劳动合同需要尤其注意，如果你很关注年终奖的话，劳动合同是目前唯一能保障员工利益的东西。有劳动合同的约束，就算员工提了离职，企业也必须遵照约定按时发放。假设事前没有约定，公司在员工离职后制定了年终奖发放政策，离职员工可与公司协商，因为在劳动仲裁与诉讼实践中，检方一般会遵循“对员工不利，规定无效的原则”，公司将离职员工排除在年终奖发放范围之外，损害了员工利益，规定对员工无效。

以上的内容就是相关的回答，年终奖在离职之后是没有的，在公司年终奖是发放给优秀员工的，如果没有年终公司并不违法，但是如果公司已经规定了需要发放年终奖但是出尔反尔就可以去投诉。如果您还有其他法律问题的话可以咨询若悠网相关律师。