离职后单位拖欠去年年终奖怎么办

一般单位的年终奖数额是在年尾的时候确定下来，但却不是在年尾的时候发，而是等来年的4-5月发放。有些人确定年终奖的时候还在公司，但之后就离职了，那么，离职后单位拖欠去年年终奖怎么办?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。

离职后单位拖欠年终奖怎么办

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。

单位是否可以拖欠年终奖

就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。”

第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。”

国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职后单位拖欠年终奖怎么办?遇到了单位拖欠年终奖或是工资的情况劳动者可以保留好证据去找劳动部门来帮助自己维权，寻求第三方机构的帮助。面对单位拖欠年终奖劳动者不知道该怎么办的时候，建议您及时寻求若悠网律师的的帮助。