事业单位是会看员工的档案的，因为档案是直接计算工龄。有些人的档案中工作经历上有了“自动离职”的一项，在考事业单位的时候就会担心这个会给自己带来影响。那么，档案写自动离职能否再考事业单位?自动离职不等于开除公职,你是事业编制,国家公务员考试可

员工离职是很常见的现象，很多人都知道就算离职了用人单位也会给离职的员工发放工资。但是很多人都遇到用人单位找些理由来克扣工资的情况，那么，员工离职工资怎么算?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工离职工资怎么算辞职后的工

自动离职主要是指职工不通知用人单位，擅自与用人单位解除劳动关系的行为，自动离职是违反职业道德的，那么，刚入职就自动离职后不发工资合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。刚入职就自动离职后不发工资合法吗刚入职就自

员工没有按时上班，一整天都没有来公司也没有请假，就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了5天的话，有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么，旷工五天自动离职有工资吗?关乎自动离职若悠网小编为你做详细介绍。旷工五天自动离职有工资吗如果办理离职

员工在离职的时候很有可能会和企业方式纠纷，并不是所有人都懂法，所以很有可能会拿不到工资，离职拿不到工资怎么办呢，有的人选择算了，有的人选择追究。协商不成，申请仲裁。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与

按照劳动合同的相关条约，试用期的长短不一，具体看签订的年限。试用期其实是公司对员工的考察，也是员工对公司的考察，那么员工在试用期离职，公司不让走怎么办?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。试用期离职不

实习期与试用期是两个不同的法律概念，对于劳动者，用人单位一般会约定试用期。对于大学生出去锻炼的，是叫作实习期。如果实习期要离职的，需要做好工作交接。那么，实习期不满一个月离职有补偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。实习期不满一个月离

出生社会以后，我们第一件事就是找工作。工作是我们的经济来源，工作是我们为国家做贡献的途径之一，工作也是实现我们人生价值的最好平台。所以，一份合适的工作对我们很重要，离职也是我们对工作的选择。那么签无固定期合同离职有补偿吗?下面就让若悠网小编

用人单位按时足额支付劳动者工资是劳动法规定的，用人单位有特殊情况时可以延迟支付劳动者工资，但要对劳动者作出说明，如果故意拖欠工资属于违法行为，那么离职结算工资的规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离职结算工资的规定依

试用期自动离职有工资吗,劳动者试用期辞职流程是怎么样的试用期自动离职工资问题试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动法

不少的员工在公司中有可能会购买公司的股票，这样也是一个投资的方式，但是员工如果从公司辞职了的话，那么这个期权会不会一直保留下去？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。从公司离职期权保留吗期权

当劳动者受到工伤之后，一般都需要进行相关的工伤鉴定，才能确定工伤等级。当然，这时候劳动者如果想要辞职当然是可以的，向用人单位提出申请即可。但是，我们需要了解清楚相关的工伤赔偿问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工伤

一般情况下我们在公司工作都会签订劳动合同，劳动合同在很多时候都是具有法律效力的，并且一般都有时间限制的，那么合同到期之后如要离职的话，需要注意哪些问题。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合同到期离职注意什么“辞职”

年终奖是公司对员工辛苦工作一年的奖励，但年终奖是企业自主发放的，法律并没有强制规定用人单位必须发放年终奖，在实践中有些劳动者存在中途离婚的程序，那么单位发放年终奖,中途离职怎么算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位发放年终奖,中

在法院工作的法官离职后做律师是有回避制度的，那么法院的书记员离职后是否需要遵守相关职业回避？我国的法律是怎么样规定的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。法院的书记员离职后是否需要遵守相关职业回避根据《最高人民法院关于审判人员在诉讼

很多人在面试一家新的单位的时候，不知道该怎么说之前工作的离职原因，一般来说员工离职的主要原因有三个：1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负

当您遇到没有签劳动合同又需要离职的时候，老板是不是就会对你说等他招到该岗位的人您才能走或者至少要等够多少天之后您才能走，在这种情况下您就不知道该怎么办才好了。下面若悠网浙江律师就整理了相关资料，供您查阅，希望您读完这篇文章可以对你有所帮助。

公司如果遇到离职员工散布谣言损害公司的商业信誉行为，可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼，要求该员工承担侵权或者违约责任。第一，竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。第二，商业秘密问题。如果员工违反合同约

在试用期的时候，由于彼此的劳动关系并不是那么的稳定，有些员工在试用期里面工作的并不顺心，所以也会在试用期的时候离职，离职后同样可以拿到应发工资，那么试用期离职工资发放的规定有哪些?若悠网小编告诉大家要看实际情况。试用期离职工资发放的规定试用

如果员工要离职的，需要与用人单位办理好工作交接手续。如果离职后仍然在保密期的，仍然需要遵守相关的保密义务。那么，离职员工泄露公司的商业机密是否需要承担法律责任?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。[案情简介]王某原

对于劳动合同来说，相信很多人都知道在入职的时候大家就都会签订，在合同签订上面有着相应的责任和义务，双方都需要按照要求遵守，那么对此劳动合同是有着相应的期限的，在期限内如果解除劳动合同很有可能会涉及到相应的赔偿问题。下面若悠网小编为大家介绍一

[案例]在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时，单位往往会“反咬一口”，称职工是自动离职的。双方各执一词，谁都拿不出确凿证据，那么到底谁来证明？因为如果劳动合同期未满，单位无理由单方面要求劳动者解除合同，实际上是属于违法解除劳动

在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。一、与单位协商解除合同如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益

职工自动离职既可能是因为自己的原因，也有可能是因为单位违法侵犯了自己的利益。对于自动离职后处理的问题，一直以来都是大众所关注的热点。我们将在下面的文章中为您具体分析相关问题。一、自动离职处理依据当前，处理自动离职争议的主要依据有：(1)《劳

2003年份我应聘于上海一家中介公司做业务员，签订试用期合同，当年公司与我签订正式《劳动合同》，合同期限为一年，即2003年8月1日至2004年7月31日(不包括试用期)。由于以下等诸类原因及不适应公司的管理体制，我于2004年3月份口头提