员工离职是否还享有继续持股的合法性

我曾是一家公司股份制企业的员工，1995年我进入这家公司工作，2年后，我以1元1股的价格，购买公司5000股普通股，后又于2005年12月增资扩股到5万股，单位给我也颁发了股权证，并记载了分红及相应股权等信息。

我曾是一家公司股份制企业的员工，1995年我进入这家公司工作，2年后，我以1元1股的价格，购买公司5000股普通股，后又于2005年12月增资扩股到5万股，单位给我也颁发了股权证，并记载了分红及相应股权等信息。

2008年2月，我因病向单位提出辞职获批，但辞职手续所需文件未签署，人事、保险等关系仍在单位。不久，单位以办理股权抵押登记的名义，收走了我的股权证书，在公司上市前后我才被告知我的股份已经转让他人。

我从未有意转让股权，也未签署过转让股权的法律文件，请问公司擅自转让我的股份，是否侵犯了我的合法权益，是否可以向法院提起诉讼要求确认我所的持有的5万股普通股为合法股权

廖律师：在很多公司股改上市过程中，公司为促进员工的积极性和创造性，以及维持用人关系的稳定性，向员工发行一定量的普通股。员工是否离职，与其作为公司股东身份，可以作为相对独立的问题区分，但双方在有关法律文件中另有约定的除外。

员工身份是否可以持续持股的前提条件，在法律上并无强行规定。有些公司会明确约定只有公司员工的身份才可持续持股，这主要是考虑公司运营及管理的稳定性，激发员工工作的稳定性及积极性，让员工成为公司的股东一员，参与公司的利润分红，同时通过员工的持股参与公司的经营决策。

公司如认为员工离职很大程度上将影响其持股人的资格，可以通过相关的法律文件譬如“承诺书”予以约定并公示，来进行限制。

因此，你从公司辞职后，是否还享有继续持股的合法性，需要看公司在事先是否有明确的类似“承诺书”这样的文件。