一、工伤超过时效能否要求单位赔偿倘若用人单位申请工伤认定的有效期限业已届满，那么作为受雇员工一方有权依照法律法规在接下来的一年时间内再次提出申请，同时可以依法请求用人单位对逾期未予相应赔偿损失的行为进

一、工伤需要劳动仲裁吗根据相关法律规定，若劳动者遭受工伤伤害且已被评定伤残等级，但用人单位未履行相应赔偿义务，则劳动者须首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若劳动者对仲裁结果存在异议，可于十五个自然日

一、工伤鉴定可以个人去做吗根据我国现行的相关法律法规，工伤鉴定的申请方主要包括三类人群：用人单位、遭受工伤的员工及其亲朋好友。因此，作为劳动者个人，您完全有权利自行前去进行工伤鉴定的申请。所谓的“工伤

一、工伤报销多久可以拿到钱通常情况下，工商赔偿的相关款项需经历1-6个月方能取得。具体来说：首先，当遭遇工伤事故时，工伤保险基金会与用人单位按照特定条件分别支付相应的赔偿款。其中，工伤保险基金所支付的

一、工伤后工作一段时间辞职还有赔偿吗在没有任何补偿的情况下，根据国家法律法规《工伤保险条例》明确规定：若员工与用人单位之间的劳动或雇佣关系结束，无论是因为合约期限到期，还是由于员工自己决定终止劳动关系

一、工伤可以中途换医院吗在遭受了工伤之后，患者是有权利选择更换就诊医院的。如遇当前医院因客观条件所限无法提供全面有效治疗服务的情况，患者有权向医院提交转诊申请，经由该医院以书面形式进行证明，并由社保经

一、退休工人再工做可以报工伤吗退休人员无法被判定为工伤。要进行工伤认定，首先必须确认劳动者与雇主之间是否存在合法的劳动关系，只有当这种劳动关系成立时，才能将其定性为工伤。然而，对于已经退休的人员而言，

一、申请工伤流程是怎样的当员工遭受意外事故造成的伤害时，该用人单位有责任在事发所在地的社会保险行政部门提交关于工伤认定的申请。一旦社会保险行政部门受理了本申请，他们会首先着手对这一工伤伤害事件进行详尽

一、中指骨折工伤几级伤残若从业人员在劳动过程中所致的中指骨折情况较为严重，通常可以被认定为十级工伤。在此种情况下，该员工将有机会享受以下具备法律效力的工伤保险福利待遇：首先，根据相关法规规定，他们有权

一、工伤住院公司没人管了怎么办若劳动者遭遇工伤事故，而雇主并未对此承担起相应责任时，受伤者或其近亲在事故发生后的一年之内有权提出工伤认定申请；如果该事故导致伤势严重，可进一步申请进行伤残鉴定。最终环节

一、工厂搬迁,工伤36个月怎么赔偿若因工伤之故，致使厂房搬迁，从而使劳工与雇主之间的劳动契约无法继续执行，那么雇主必须承担双倍的赔偿责任。关于经济补偿部分，应依照劳动者在该企业的实际工作年份，每满一年

一、工伤认定申请需要提供的资料有哪些在进行工伤认定申请时所必需提交的相关资料主要有以下几点：首先是能证明您与用人单位之间存在合法或事实上的劳动关系的证明文件；其次是填写完整的《工伤认定申请表》；最后是

一、在道路上发生交通事故算工伤吗要确定是否属于工伤范畴，首先需要根据特定情形进行分析。具体来说，可以归纳为以下两种情况：（1）如果劳动者在上下班途中因遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运

一、劳动仲裁工伤认定的作用是什么在中国实践中，一份合法且有效的工伤鉴定证明，是证明劳动者所遭受的伤势符合工伤定义的重要依据，进而使其享有法律规定的工伤待遇和其他优越的政策。值得关注的是，各个省级行政区

一、农民工工伤纠纷怎么处理当农民工在工作中遭受意外伤害时，用人单位有责任采取应急措施，如立即将受伤员工送往最近的医疗机构进行救治；其后，用人单位应向其所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，以

一、工伤十级伤残不辞职怎么办若劳动者经鉴定后被确认为十级工伤并尚未离开现职岗位，可以享有如下项目的赔偿权益：首先是一次性伤残补助金部分，数额相当于七个月的个人平均月度工资；其次是在停工留薪期间内，员工

一、劳动仲裁工伤认定流程是什么在被确定为工伤之后，若用人单位未能主动履行法律所规定的工伤保险待遇支付责任，劳动者务必在接到工伤认定通知或劳动能力鉴定报告之日起六十个自然日内在当地劳动争议仲裁机构提起仲

一、领失业金期间能报工伤险吗在享受失业保险金待遇的这一阶段中，求职者并未拥有就业岗位，因此无法通过个人名义购买或办理工伤保险。因工伤保险需以用人单位为投保主体进行缴纳，故在此期间，求职者无法实现工伤保

一、工伤死亡赔付有哪些法律规定对于因工伤死亡而涉及到的法定赔偿问题，根据相关法律法规，特此明确如下具体内容：首先，针对丧葬事宜所涉及的补助金额应为六个月的上一年本地区职工月均工资；其次，针对因死者离世

一、工伤一次性伤残补助金可以赔偿多少一旦确定了劳动者在与用人单方面结清或解除劳动合同的当期内的月均工资标准，那么这就将作为计算其对应一次性伤残就业补助金额度的关键依据。因为这笔款项正是由用人单位承担并

一、用人单位签了劳务合同,受伤能认定工伤吗鉴于劳务合同并不被视为工伤范畴，具体分析细节如下所示：首先，劳务合同主要涉及的是劳务关联，而非劳动关系，当劳务人员遭受人身损害事故时，应按照雇佣人士身损害赔偿

一、申请工伤认定时间期限是多久按照相关法律规定，劳动者在发生工伤事故或被确诊患有职业病后，其所在用人单位应当在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个工作日之内，向当地劳动保障行政部门提出

一、工伤劳动能力鉴定时间有标准吗关于工伤职工劳动能力鉴定事宜，须遵守一定时间段的规定。即，市劳动能力鉴定委员会有责任在收到劳动能力鉴定申请之后的60个工作日内，依法作出劳动能力鉴定结论，若情况特殊，作

一、农民工受了工伤程序怎么走关于农民工工伤鉴定流程的详细介绍如下：首先，无论是用人单位还是农民工一方均有权依照法律法规的规定首先提出工伤认定申请，并按要求提供相应完备的材料。其次，劳动保障行政主管部门

一、工伤鉴定时间期限在法律上有何具体要求用人单位应当在事故发生之日起的一个月之内提交工伤鉴定申请事项；若未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工以及他们的直系亲属和工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊