工伤需要劳动仲裁吗
一、工伤需要劳动仲裁吗
根据相关法律规定,若劳动者遭受工伤伤害且已被评定伤残等级,但用人单位未履行相应赔偿义务,则劳动者须首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若劳动者对仲裁结果存在异议,可于十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此情形下,未经仲裁裁决的诉求,法院原则上不受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、工伤需要打官司吗
当劳动者与其雇主因工伤问题而引发劳动纷争时,可采取法律程序来寻求解决方案,然而在此之前,他们需要首先遵循劳动仲裁环节的规定;
若此劳动争议涉及到工伤问题以及与社保行政部门、工伤保险经办机构等相关的行政事宜,当事人也可选择透过行政诉讼途径来化解矛盾。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“工伤需要劳动仲裁吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。