退休工人再工做可以报工伤吗

一、退休工人再工做可以报工伤吗

退休人员无法被判定为工伤。要进行工伤认定，首先必须确认劳动者与雇主之间是否存在合法的劳动关系，只有当这种劳动关系成立时，才能将其定性为工伤。

然而，对于已经退休的人员而言，他们与用人单位间的工作合作关系并不符合劳动法律所规定的劳动关系，因此，这些退休人士在工作过程中所遭受的意外伤害不应被归类为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、退休工人拘留退休金怎么办

1.对于因违法行为被判处拘役、有期徒刑及其以上刑罚或需接受强制性劳动教养的退休员工，从其服刑或劳动教养之日起，应暂时停止向他们支付基本养老金。

一旦服刑或劳动教养期结束之后，这些员工仍然有权按照原先的水平继续领取基本养老金，同时还能享有养老金的日后调整权益。

2.若退休员工在服刑或劳动教养过程中不幸离世，那么其个人账户内所储存的个人缴费部分的本金与利息，均可由合法继承人继承。

而针对那些因违法行为被法院判处管制、有期徒刑宣告缓刑以及监外执行的退休员工，尽管他们仍然保留了领取基本养老金的资格，但却无法享受养老金的定期调整。

另外，若是退休员工在此期间涉嫌犯罪，且被通缉或处于未经审判的拘留状态下，其基本养老金将不得不暂停发放。

若经法庭判决其为无罪之人，则对其在被通缉或拘留期间未能获得的基本养老金进行相应的补偿。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“退休工人再工做可以报工伤吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。