在有的公司里面动不动就是开除，什么叫做开除，开除必须要满足什么条件才有效，如果员工被开除了的话，有没有工资呢，如果不给工资可以经过什么途径解决呢。若悠网小编通过你的问题带来了“员工被开除有工资”的内容，希望对你有帮助。。用人单位开除员工，用

曾在上海某新型建材公司担任办公室主任一职的王小姐，在辞职离开公司半年后，对公司削减自己工资及饭贴提出异议起诉到法院。上海静安区人民法院作出判决，对王小姐主张要求公司支付2006年1月至同年7月的工资差额9100元及饭贴、交通费1400元的诉

产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么“解雇”会成为劳资纠纷的“高发区”呢?原因有二：第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双

提问我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员工才能享受，后来她干脆否认是年终奖，说是先进奖励，既然我没被评上先进，就没份。问题是每

员工加班费是如何计算的？计算方法是什么？若悠网劳动律师提示，根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、

笔者从省劳动和社会保障厅（广东）获悉，从今年7月起，使用已久的广东省劳动合同文本悄悄被新合同文本取代，新合同明确要求在试用期也须为职工购买养老和医疗保险。据悉，现在签订的全部是新版合同。省劳动和社会保障厅有关人士介绍，重新制定的《广

依据我国公司法的规定，公司与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，签订劳动合同后用人单位需要按要求履行劳动合同，不得随意解除，那么公司部门解散员工可以转岗吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。公司部门解散员工可不可以转岗依据劳动

根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订

签订劳动合同是用人单位的责任，用人单位应该与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则要承担相应的法律责任，但有时候会出现员工主动不签合同的情况，那么员工与企业不签订合同有什么弊端?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、员工

员工劳动合同到期之后自己选择辞职，单位却发布了离职公告，这样的行为是否构成了侵权？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于单位发布员工离职公告属于侵权吗方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：我原在公司负责对外签订购销合同并收取货款。一个月前，我

很多企业为了节约资本或者某些原因，会要求员工加班，员工如果不加班的话就会变相辞退。那么，员工能否要求企业提供加班依据呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。一、单位安排员工加班符合哪些条件?根据《劳动

公司是有给员工提供宿舍，由于租赁到期的关系员工需要搬迁到新的宿舍里面，由于家具比较多在搬迁的过程中出了一定的宿舍费，很多人都觉得这笔费用要由公司承担，那么，公司要求员工重新搬宿舍搬迁费应该谁来承担?听一听若悠网小编给出的详细讲解。公司要求员

在现实生活中工伤是经常发生的一类安全事故，出现工伤后，用人单位要为劳动者申请工伤认定，并且提供相应的证据，而进行工伤鉴定时产生一定的费用，那么单位申请员工司法鉴定费用谁承担?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位申请员工司法鉴定费用

车祸在日常生活中是比较常见的，发生车祸有时可能造成事故的当事人受伤甚至死亡，如果职工在外出工作的过程中发生车祸的，可以认定为工伤，那么员工工作出车祸公司怎么赔偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工工作出车祸公司如何赔偿依据工

员工在公司工作的时候如果发生一些事故的话公司是会承担很大的责任的，那么如果员工在工作间意外死亡的会怎样赔偿呢，工伤赔偿标准是什么呢，工伤待遇是什么呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工工作间意外死亡公司怎么赔偿

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某机电中心，

某外企L公司从其供应商公司订购了一套软件设备。由于缺乏相应技术人员，又处于设备运行初期，L公司决定从供应商公司借调一名技术工程师到公司工作一段时间，一方面协助他们将设备运行推入正轨，另一方面也能够在公司内继续培训技术人员，以备日后设备的操作

在现代社会的职场生活中，为了能够好好的把握住一份工作，加班是经常发生的，许多人对加班都抱有怨言，认为吃力不讨好，那么员工拒绝加班能被公司辞退吗?接下来华律小编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、加班的前提：员工同意《劳动法

有些员工在工作的过程中，因个人的失误或其他的问题而导致公司发生损失的话，肯定是需要承担相应责任的。对于具体的责任很多劳动者想要明确的认识，那么，员工造成企业损失需要负刑事责任吗?下面就由若悠网小编来告诉您。员工造成企业损失需要负刑事责任吗?

《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。网友咨询：我之前应聘进了这家公司的采购部工作，工作以来我一直兢兢业业，没犯什么错，无功也无

一些公司不满员工的工作表现或是行为，但是又不想要辞退他们，因为这样做公司要出离职赔偿，而是希望员工自动辞职。为了让员工能自动辞职会去调动他们的岗位，那么，公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司为了让员工自己

员工在工作的时候遇到被单位辞退的情况，肯定是会觉得不太公平，在这时候很多员工也觉得应该要给自己争取权益，于是就会打算要求单位给自己提供双倍工资补偿，那么，员工被辞退如何得到双倍补偿金?若悠网小编为你讲解这方面知识。员工被辞退如何得到双倍补偿

临时工属于弱势群体，他们并未与单位签订正式的劳动合同，并且拿的是最低工资标准。临时工与正式员工的待遇差别太大,临时工怎么办?今天，若悠网小编整理了以下内容为您出谋划策。他们每天工作10多个小时、拿着远低于正式工的工资、大部分人没有购买任何保

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?一、企业

各市、州劳动保障局,财政局.省直各厅委,各直属机构:按照中共中央、国务院《关于地方政府机构改革的意见》和《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》精神,部分国家机关和事业单位已开始进行体制改革.逐步成建制转为企业。为适应国家机关机