有些员工在工作的过程中，因个人的失误或其他的问题而导致公司发生损失的话，肯定是需要承担相应责任的。对于具体的责任很多劳动者想要明确的认识，那么，员工造成企业损失需要负刑事责任吗?下面就由若悠网小编来告诉您。员工造成企业损失需要负刑事责任吗?

《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。网友咨询：我之前应聘进了这家公司的采购部工作，工作以来我一直兢兢业业，没犯什么错，无功也无

一些公司不满员工的工作表现或是行为，但是又不想要辞退他们，因为这样做公司要出离职赔偿，而是希望员工自动辞职。为了让员工能自动辞职会去调动他们的岗位，那么，公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司为了让员工自己

员工在工作的时候遇到被单位辞退的情况，肯定是会觉得不太公平，在这时候很多员工也觉得应该要给自己争取权益，于是就会打算要求单位给自己提供双倍工资补偿，那么，员工被辞退如何得到双倍补偿金?若悠网小编为你讲解这方面知识。员工被辞退如何得到双倍补偿

公司因为发展不佳或是其他的问题而需要缩减开支，比较常见的方式就是进行裁员。有些员工是在公司的裁员名单里，但接受不了裁员的结果，也不希望丢了工作。那么，公司裁员员工不走怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司裁员员工不走怎么办?依法处理。公

核心内容：员工无法胜任工作，造成工作无法正常运行，可以解雇该员工吗?下文，结合咨询问题，劳动法网小编给你具体讲解。当事人咨询：我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?劳动法网律师答

现如今，人才市场更新迭代的速度不断加快，每天都有着许许多多的职工离职、跳槽等。特别是在全国高等教育普及、大学扩招，明年的高校毕业人数如雨后春笋般往上涨。当然，一个企业的发展扩大需要的不仅仅是资金还有它所能依仗的人才数量，这些人才可以是高校的

员工跳槽“三步走”第一、先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。第二、要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人

我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提

临时工属于弱势群体，他们并未与单位签订正式的劳动合同，并且拿的是最低工资标准。临时工与正式员工的待遇差别太大,临时工怎么办?今天，若悠网小编整理了以下内容为您出谋划策。他们每天工作10多个小时、拿着远低于正式工的工资、大部分人没有购买任何保

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?一、企业

各市、州劳动保障局,财政局.省直各厅委,各直属机构:按照中共中央、国务院《关于地方政府机构改革的意见》和《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》精神,部分国家机关和事业单位已开始进行体制改革.逐步成建制转为企业。为适应国家机关机

在现实社会中，经常看到员工在用人单位工作，用人单位都会和员工签订劳动合同。而在签订之后，员工不可以在未经允许的情况下去其他地方工作，用人单位也不可以随便解除员工合同。不过借调员工是否一定签订合同呢？下面，若悠网小编为您解答。一、借调员工一定

前天下午2点多，物流有限责任公司的6名职工，在向公司反映问题时当场服毒倒地。目前，这6人已经脱离生命危险，但还在医院接受治疗。知情者透露，这6人喝下的是敌敌畏。前天下午1点多，众人再次来到公司。在会议室内，公司负责人关某接待了他们。就职工们

公司上市后因经营不善而转手给他人的情况也有很多。上市公司一旦被收购了，员工们对于自己的前途就会特别担忧。那么上市公司被收购员工怎么办?下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。上市公司被收购员工怎么办?可能会被裁员。上市公司被收购员工干好

对中国员工来说，职场尤其是一个硝烟弥漫的地方。在有着全球近五分之一人口比重的中国，讲究各种人情、面子的中国，员工的职场竞争压力、人际关系压力不言而喻，于是也就催生出了危害员工心理健康的几大杀手。职场员工心理健康最容易出现哪些问题近年来随着社

解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。下面，若悠网小编为您具体介绍。员工“被迫辞职”可获补偿员工被迫辞职的可以获得

基本案情小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王让公司支付经济补偿金，但被公司拒绝。小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并希望他以看病的形式向单位提

一些人在单位里面是以劳务派遣员工的身份，等双方的合同到期了，有些人遇到了用人单位不跟自己签订合同的情况。一旦遇到了对方不跟自己签订合同就觉得很受伤，用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办?看看若悠网巴中律师收集的资料。用工单位与劳务派遣员工

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。对劳动仲裁结果不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁委员会需要依法裁决，那么，仲裁期间员工还需要去上班吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。仲裁期间员工

我们都知道，若上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时，公司会给与罚款的处罚，金额不定。但是这是不是说明公司就能够随意的对员工工资进行扣除呢？下面小编将为您详细解答。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度

1、订立书面劳动合同【问题】省会吴先生从1989年开始在某酒店工作，一直没有签订合同，他说自己对即将实施的《劳动合同法》充满了期待，不知道能不能得到更多权益。【法律规定】中国劳动法学研究会理事、河北政法职业学院副教授李培志表示，《劳动合同法

核心内容：劳动合同纠纷中，员工拒签合同的，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。单位降低已明确承诺的合同条件的，员工有理由拒签。1、用工拒签合同，公司如何善后在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以

公司已经跟劳动者签订了劳动合同，劳动合同里面有规定每个月多少号按时发工资，但一些公司公然的违反劳动合同里面的规定，到了发工资的日子也依然不发工资给劳动者。那么，签了合同公司不给员工违法吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。用人单位不将劳动

员工入职时隐瞒已经怀孕，刚刚开始工作就要求休产假，依据法律规定单位还不能将其辞退;不满16周岁制作假身份证，致使单位因使用童工受到数万元的罚款;隐瞒真实学历，虚构工作经历，结果不但骗取单位优厚待遇，还影响单位业务开展，造成重大损失。令人更加