企业规范员工工作行为和服务态度的警示标语：诚信立足，创新致远。团结拼搏，高效创收。团结一条心，石头变成金。立足新起点，开创新局面。创优质品牌，铸一流形象。没有执行力，就没有竞争力。

如何激励你的90后员工？如何激励你的90后员工？要想激励90后，必须先了解90后企业要先了解90后大学生的特征和需要，才能达到更好的激励效果。90后大学生生活在物质条件优越的时代，在父母的精心呵护与社会关爱下成长，良好的外部环境在不经意间培

上司必须了解员工心理压力大的原因上司必须了解员工心理压力大的原因下达指令不具体。这可能是很多领导或老板都会发生的状况，以为员工是自己肚子里的虫，希望自己不开口对方就知道自己要什么。这样下达指令不明确，不具体，会增加员工的压力，同时还会打击员

大多数人都会非常珍视给予他们的胡萝卜，会非常尊敬鼓励他们成为自己所在行业精英的那位领导。给员工以胡萝卜奖励，可以充分表现领导的精明和做事能力，表明他是一个非常明智和人文的领导。胡萝卜，在管>理学的范畴中，被引申为有效的赏识和激励机制。无

元旦节到了，若悠网全体员工在此恭祝大家节日快乐，同时提醒大家，不管节日你是选择怎么度过，都要注意养生。下面小编为大家盘点了元旦节聚餐、外出旅游、或者是宅在家里的朋友们该注意的那些养生保健事宜，一起到下文看看了解下吧！元旦聚餐如何养生元旦新的

这些职场员工最容易受到赏识这些职场员工最容易受到赏识坚持到底。如果你承诺要做某事，或者你被安排完成某项任务，那就去做吧。事实胜于雄辩，敢于接受任务和挑战，是证明你工作热情和积极性的最好手段。诚实坦率。诚实对待你的

管理者自省：员工跳槽和你有关系吗企业不重视人事部门。我们不难从身边发现一个企业有优秀的人事部门（管理团队），该企业员工的跳槽相对率很低。可是我们很多的中小企业没有人事部门，认为人事部门没有必要，一谈部门设置就是设

孤独的创业者见得多了，我们都无法解开企业里的这个结──最忙最累最焦头烂额的往往是创业者本人或极少数人。而创业者同时还承担着企业成败的所有风险，即便他把家里的存折拿出来，即便他低声下气去借回员工的工资>，拿着工资的员工对企业、对创业者仍是隔岸

心事一：年终奖发不发王明刚这两天上班都快没心思了，单位的年终奖到现在没有发下来，他到公司财务科打听，对方表示暂时没有接到通知。从上周一开始，王明刚就年终奖的问题问遍了MSN上和他关系很铁的哥们，答案五花八门，有的年终奖2万、还去澳门旅游一次