市社保中心下月起调整外来员工退保办法从7月1日开始，市社保中心将对外来员工退保办法进行调整、简化，主要凭社会保障卡和银行卡办理退保，今后外来员工在办理退保手续时请注意以下五大变化。变化一：退保资金划入银行卡外来员工退保资金支付方式将实行社会

员工在工作上因意外或是岗位本身存在的危险问题而受伤，在受伤之后很多员工觉得自己对自己的岗位有一定的惧怕心理，于是在这时候就去向公司申请了岗位调换。那么，员工受伤申请调岗可以吗?若悠网小编为你仔细讲解。员工受工伤申请调岗可以吗如果发生工伤之后

在公司工作，首先需要遵守公司的规章制度，其次才会有更好的工作状态，那么不迟到，不早退就是员工需要遵守的最基本的规章制度，如果员工擅自离岗是不行的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员

劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、员工拿不到工资

公司可以上市，并且可以向社会公开发行股票，实现资金困难的问题。上市公司对于公司的信息有披露的义务，那么，上市公司员工基本工资包括哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置

工资是每个劳动者都十分关心的话题，特别是一些加班工资的计算。那么问题来了，实行计件工资的员工，加班费是怎么计算？我国有哪些法律对此有规定？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！案情简介：李某于2014年4月1日入职甲公司，担任

劳动合同是用人单位和劳动者在确定了劳动关系之后双方之间必须要签订的民事协议书中的一种，但是有些单位没有按照法律，那么公司不签订劳动合同辞退员工怎么办呢?请阅读若悠网下面的文章进行相关了解。公司不签订劳动合同辞退员工怎么办用人单位不签订劳动合

小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法规定辞退员工补偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!一

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。对劳动仲裁结果不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁委员会需要依法裁决，那么，仲裁期间员工还需要去上班吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。仲裁期间员工

劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。接下来为您一一介绍。用人单位辞退员工的情况劳动合同解除

员工被迫辞职如何请求赔偿由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动合同，逃避支付劳动者的经济补偿。案情：2004年5月，某外资企业聘用王某为人力资

根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

“我公公在酒楼洗碗，因为喝了一碗粥就被罚款2000元，而他每个月的收入只有1800元!”近日，读者李小姐致电广州日报，反映他公公的“遭遇”。当事人：辞职时被扣钱李小姐说，从年初九开始，她的公公经老乡康先生介绍，到海珠区的肥婶厨房当洗碗工。8

特征员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为，过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除是裁员谈判中的重要砝码，但过错解除的举证责任在企业，需要企业对员工过错的行为加以证明，并保留相关证据。分类1在试用期间被证明不符合录用条件解除。

用人单位如何依法辞退员工目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定，因为合法有效的裁员，不仅能避免企业陷入法律诉讼危机，更能

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻。今天若悠网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致

企业经营是需要依靠各种各样的业务，有了业务才能够创造利润，带来好的发展前景。有些企业在经营的时候出了问题，已经没有业务再来创造利润了，于是就会打算将员工股诶辞退。那么，企业没有业务了能辞退员工吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。企业没有

企业以公司倒闭为由将5名业务员无故辞退后拒不支付赔偿金。近日,淄博高新区劳动和社会保障局下属的劳动人事仲裁委员会对该案件作出裁决。被申请人——高新区某网络科技公司须支付申请人自第二个月起至被辞退日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额,并支

我们都知道，若上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时，公司会给与罚款的处罚，金额不定。但是这是不是说明公司就能够随意的对员工工资进行扣除呢？下面小编将为您详细解答。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度

1、订立书面劳动合同【问题】省会吴先生从1989年开始在某酒店工作，一直没有签订合同，他说自己对即将实施的《劳动合同法》充满了期待，不知道能不能得到更多权益。【法律规定】中国劳动法学研究会理事、河北政法职业学院副教授李培志表示，《劳动合同法

核心内容：劳动合同纠纷中，员工拒签合同的，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。单位降低已明确承诺的合同条件的，员工有理由拒签。1、用工拒签合同，公司如何善后在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以

公司已经跟劳动者签订了劳动合同，劳动合同里面有规定每个月多少号按时发工资，但一些公司公然的违反劳动合同里面的规定，到了发工资的日子也依然不发工资给劳动者。那么，签了合同公司不给员工违法吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。用人单位不将劳动

员工入职时隐瞒已经怀孕，刚刚开始工作就要求休产假，依据法律规定单位还不能将其辞退;不满16周岁制作假身份证，致使单位因使用童工受到数万元的罚款;隐瞒真实学历，虚构工作经历，结果不但骗取单位优厚待遇，还影响单位业务开展，造成重大损失。令人更加

在怀孕和哺乳期的女员工是需要特殊照顾的，这也是在法律上有明文规定的，但是有一些用人单位认为女员工没有上班，也没有给用人单位创造财富，采取降薪的措施。那么哺乳期女员工降薪可以吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、哺乳

员工在用人单位工作的，是需要认真遵守用人单位的相关规定的，需要履行自己的职责。有的劳动者可能会因为自己的原因，给公司造成巨大损失。有的朋友就会疑惑，如果员工操作失误造成的损失公司有没有责任?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。要看具体情况