________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日

公司辞退员工的程序劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者

辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明

笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会问，我们怎么会走到这一步呢？而根据笔

案情简介：张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订劳动合同。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王某、李

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相

如果说公司没有给员工签订劳动合同，那么只要在满了一个月后，员工就可以要求公司赔偿双倍工资，那么除了这样子的情况，还有哪些情况可以拿到双倍工资呢。南城区律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司在什么情况下开除员工能拿到双份工

加班费往往比公司给的底薪还要多，所以说有的时候工人会选择不停的加班，这样就可以拿很多的钱，不过身体的受不了这些的，那么员工怎样要求加班费呢。若悠网小编通过你的问题带来了“单位员工可以怎么要加班费”的内容，希望对你有帮助。公司不给加班费怎么要

老板拖欠工资的，这是对员工的不尊重，员工可以进行起诉老板，让他把钱还清，但是有的员工就比较冲动，看着给工资的，就把人家的电关了，那么这种情况是不是违法的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“老板拖欠工资,员工私自关电违法吗”的内容，希望对你有帮

在公司工作了五年了，也是公司的老员工了，可是公司要辞退的，这的确挺伤心的，那么在工作五年被辞退的话会获得怎么样的补偿呢，补偿的标准是怎么样的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工作5年的员工辞退补偿”的内容，希望对你有帮助。一、因为严重违法违

一、什么是自愿加班。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经

一般在一家公司工作，我们在在工作面试的时候，面试的是什么职位，任职的就是这职位。但是我们发现有些朋友工作一段时间却被调岗了，这是怎么回事?那么接下来，若悠网小编和各位朋友一起来了解了解关于员工被公司调岗的情况有哪些。第一，用人单位与劳动者协

在现实事务中，劳动合同纠结的事情是经常发生的，国家对违反劳动法的用人单位的打击力度也很大。如果出员工患病公司不续签合同的情况，员工要怎么办呢?用人单位的做法合法吗?若悠网小编为大家解答。一、员工患病公司不续签合同怎么办,是否合法1、职工患病

我们都知道在我们的现实生活当中经常会遇到这样一些话题，员工之间因为种种矛盾而不和，有的甚至发生了冲突，导致相互之间打架，那么在这里就有一个问题了，打架是否就会被开除呢？接下来就由我们华律小编针对员工打架可以开除吗这一话题发表看法，欢迎大家的

员工合同到期之后，大部分人都会希望公司能续签，如公司不肯续签肯定是会给自己造成相应的损失，至少眼前会丢失了工作。但公司不肯继续续签下去，那么，员工合同到期公司不续签要赔偿吗?看看若悠网小编收集的资料。员工合同到期公司不续签要赔偿吗?合同到期

公司生产假冒商标贴在自己的产品上，以进行销售，而员工对于公司假冒商标的情况可能知情，也可能不知情。一旦公司假冒商标的行为被工商部门给发现了之后，在公司工作的员工就担心自己也有责任。若悠网小编给你提供一些意见。一、假冒商标员工销售有罪吗假冒商

尊敬的单位领导：我与2010年2月19日进入公司市场部，在工艺组做技术服务工作，后因公司的需要进入非钢市场公关组，从事市场开发和技术支撑方面的工作。到现在，三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。作为一个有过国营企业

单位是不能随便辞退员工的，只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退，否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。那么要是员工出于工伤期间可以开除吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于国企员工有工伤能开除吗方面的知识，欢迎大家阅读

劳动意外伤害，也属于工伤。很多单位拒绝给予劳动者意外伤害赔偿，或者根本未购买工伤保险，往往劳动者索赔无门。那么，劳动意外伤害员工如何维权呢?今天，若悠网小编为您出谋划策。1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号

日前，新闻透视报道了十七名高级白领跳槽到一家企业半个月后，突然被集体辞退的消息。今天，黄浦区劳动仲裁部门作出裁决，被辞退的白领获得了最高一万多元的补偿。今年9月，从事化妆品代理业务的女人春天国际贸易有限公司公司在网上刊登了以优厚

劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动合同是应该对劳动者的岗位进行规定，劳动合同签订后不能随意变更，那么单位能否单方调动员工岗位?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位能不能单方调动员工岗

为了保护企业员工的权益，企业辞退员工，要依法对员工进行相应补偿。那么企业辞退员工补偿金怎么算，关于企业辞退员工补偿金的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于企业辞退员工补偿金的法律知识，供大家学习参考。企业辞退员工补偿金计算1、核算

员工在离职的时候需要来进行办理手续，那么公司应该事先通知员工来进行办理，来办理离职手续的时候，一般情况下都是要把社会保险那些都要妥处理妥当的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工离职手续通知书致：员工XX您于20