广东：员工遇拖欠工资可随时解约

来源: 网络时间: 2019-03-22 阅读: 742次大中小

笔者从省劳动和社会保障厅（广东）获悉，从今年7月起，使用已久的广东省劳动合同文本悄悄被新合同文本取代，新合同明确要求在试用期也须为职工购买养老和医疗保险。据悉，现在签订的全部是新版合同。

省劳动和社会保障厅有关人士介绍，重新制定的《广东省职工劳动合同》从7月起使用，7月份后用工单位与职工签订合同必须使用新合同文本。

省劳动保障部门要求：企业要彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等身份界限，按照国家和省的相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上与职工签订相同文本的劳动合同，在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等对待，并在劳动合同中予以明确，不得歧视。

据介绍，新版合同中外来工开始不受“合同歧视”。新合同文本不仅适用广东省本地户口职工，也适用外来务工者，改变了本地户口职工、外地务工人员合同文本不同的状况；同时消除了对外来工在招工手续、福利待遇等方面的用工歧视，体现了平等原则。

新合同把工时计算明确分为三类，分别为标准工时、不定时和综合计算工时；劳动合同的期限，也根据工时不同而有区别地签订。

文本还将求职人员试用期的期限明确写入合同，并规定：合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。其次，新合同要求在试用期内，单位必须跟员工确定劳动关系，并为员工购买养老、医疗保险等。

值得注意的是，新文本要求，在发生企业拖欠工资行为时，员工可随时单方面解除劳动合同。而原来合同规定是：企业连续2个月不支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，员工可单方面解决劳动合同。

在职工患上职业病要求补偿方面，新合同规定：职工工作期间患上职业病、因工负伤或者因工死亡的，单位应按《工伤保险条例》的规定办理；同时，乙方患病或非因工负伤，单位除按原文本规定要给予病假工资外，还可视情况发放疾病救济费。