一个公司想要进行一定的股权持有的话是一定要经过一定的股权的确认程序的，只有这样法律才会对其权利进行保护。大家知道这种股权的确认程序应该要怎么样进行吗？员工股权确认书怎么写呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。员工股权确认书模板甲方：

一些公司会不定期的阻止活动来联络员工之间的感情，提升公司员工的凝聚力等等。在活动中不可避免的喝酒了，不少员工就比较大胆在酒后驾车，构成酒驾的行为被交警查到。那么，员工参加公司活动后醉驾公司有责任吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。员工参

工伤保险规定用人单位必须按照法律的规定履行缴费义务，通过这部分的统筹资金来保障职工在工作过程中出现的工伤情况，如果出现用人单位不为员工做工伤认定的情况应该怎么办？工伤中的医疗待遇内容又有哪些，若悠网小编在本文当中也作出了详细说明。一、用人单

我们在公司里面上班的过程中，有可能因为一些工作过于劳累，然后在宿舍里面睡觉的过程中生病死亡了的话，那么是不是属于工伤情况？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。员工宿舍内病发身亡是否算工伤这

依据我国公司法的规定，公司出现一些特殊的情形时，公司是需要进行解散的，公司解散的时候就需要依法进行清算，以清偿公司欠下的债务，那么公司解散试用期未满员工赔偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。公司解散试用期未满员工能获得赔偿依据劳

在实践中企业招聘新员工的时候，一般会与新员工约定试用期，企业会在试用期内对员工进行考核，如果在试用期考核通过的一般会转正，成为企业的正式员工，那么员工试用期转正规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工试用期转正的法律

试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢?下面就和若悠网小编一起看看。试用期内的员工福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞

如果员工要辞职但是写明的原因是个人原因，那么可以得到公司的赔偿吗，会有补偿金吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如果是员工个人原因要辞能得到赔偿吗以“个人原因”辞职，难以获赔。根据《劳动合同法》第三十八条

北京大学学生社团发布了一项《北大后勤工人调研报告》。《报告》称，61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现，36%的后勤工人没有任何劳动合同，食堂部门劳务派遣工的比例高达43%。对此，北大回应称，学校采用劳动合同制、劳务派遣、劳务外

公司没有纪律就无法管理约束员工，对于公司的管理发展会造成许多的问题，为此很多公司都会制定了非常严苛的纪律，要求员工必须遵循。那么，员工违反公司纪律,被降薪合法吗?看看若悠网小编收集的资料。员工违反公司纪律,被降薪合法吗如果确实违反了公司的制

每到发工资的日子，往往是很多做老板心疼或是烦恼的日子，代表自己的账户需要支出一笔比较大的工资。特别是单位效益不太好，目前资金上遇到压力的公司就想要缓发工资，那么，什么情况下可以对员工缓发工资?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.一、什么情

有些员工因工作失误而给公司造成了巨大的经济损失，影响到了公司的发展，如判定是员工个人的过错，就必须要承担相应的责任，进行一定的经济赔偿。但有些员工造成的经济失误比较大，根本无力全部承担。那么，员工造成的损失需要全部承担吗?下面随若悠网小编一

人们在工作时会有试用期，在这里若悠网小编特就案例解析,告诉您试用期间的辞退员工如何维权，希望对大家有所帮助。具体案例：某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经

在现实社会中，我们了解到有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，则可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工被无故辞退后怎么维权。一、员工被无故辞

公司辞退了员工的情形也有很多，只要是在合理的理由下辞退的一般是不需要给经济补偿金的，但是违法解除了合同时就要给补偿金了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工

辞退时要公开，员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。一、公司辞退

员工在公司里面工作，公司应该要跟员工签订劳动合同，只是有些劳动者却发现自己工作的公司并没有与自己签订劳动合同，觉得公司这方面的做法不太恰当。那么，公司不和员工签订合同违法吗?若悠网小编给你提供一些意见。公司不和员工签订合同违法吗?违法。企业

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的

现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国劳动法合同法规定：用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算呢?根据我国劳动合同法规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔

社会竞争越来越激烈，人才辈出，各个公司会想要招收更加优秀的人才，有的时候会出现莫名的辞退员工，其中的原由又说不出来，如果在进公司的时候就签订好劳动合同，就公司无理由辞退员工可不可行的问题，看看若悠网小编为您准备了相关内容，希望能帮助到您。用

依据我国劳动法律的规定，职工的工资是由很多部分组成的，而资金是其中的一部分，用人单位是不能无故克扣劳动者工资的，如果劳动都请事假的，那么员工请事假会被扣除年终奖吗?下面由包头律师为读者进行相关知识的解答。一、员工请事假会不会被扣除年终奖岳女

如果劳动者在用人单位受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，员工受伤老板赔偿范围是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工受伤老板赔偿范围

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动者劳动报酬的。如果不发放劳动者工资的，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的。有的朋友就会疑惑，工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工厂拖欠员工工资

我国人口多劳动力丰富，在90年代吸引了很多外地在国内建工厂，但随着中国经济的腾飞，越来越多新型经济出现后，对传统的制造业也造成一定的冲击，而且中国的劳动力成本越来越昂贵了，导致一些小工厂出现倒闭潮。那么，工厂倒闭员工如何赔偿?工厂倒闭员工如