根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。那么劳动法辞退员工怎样赔偿，华律小编回

具体案例：我已经在公司三四年了，现在要辞退我，而且我还没犯错，最主要是还没给我签过合同，正常情况下，公司应该怎么赔偿我?若悠网小编来分析。老员工无故被辞退如何求偿?根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应

在工作时候有些人会被公司辞退，有些人则会主动从单位辞职。虽然都是“辞”，但它们是不一样，劳动者享受到的福利或可以争取的内容也会不一样，要能够有所区分，那么，公司辞员工与员工主动辞有什么区别?跟着若悠网小编一起来议论下。辞退与辞职的区别主要体

实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，若悠网小编将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。公司辞退员工补偿金的计算方法：1.协商解除经济补偿金=工作年

辞退通知书一般是由用人单位下发给特定员工的，也就是通知该员工单位将与其，同时也要对解除劳动关系的原因、赔偿等问题进行说明。究竟辞退通知书怎么写呢?这可难到了很多单位的人事专员。接下来，若悠网小编就来详细介绍一下相关内容员工辞退通知书____

第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞

根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。律师就将在本文中为大家介绍一下公司开出员工的相关赔

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008

规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。所以合同未到期也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

有些员工在工作中没有做好实际的事情，而操作失误给公司造成了一定的损失，特别是在经济上面的损失比较大，这时员工就会担心企业会要求自己赔偿。那么，员工造成损失要赔吗?若悠网小编为你了解相关知识。员工造成损失要赔吗?可能要赔。劳动者给用人单位造成

公司是不能随便开除员工的，我们知道，除非有严重违纪，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将职工开除，这时候职工应该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工怀了孩子公司要开除员工怎么维权方面的知识，欢迎大家阅

案例老王可是一位有着20多年工龄的老职工了，他1981年就进入上海某纺织公司工作。1997年2月，公司和老王签订了无固定期限的劳动合同，并安排他到公司南汇的分厂从事木工岗位工作。老王工作很卖力，公司和他签订的无固定期限劳动合同无疑也给老

员工在公司上班是有一些福利的，很多公司在过年的时候都会有年终奖，有的公司是优秀员工才会有年终奖，但是有的并不是，那么员工离职之后是否可以拿到年终奖？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。员工离

很多人到了一家新的单位，上班一个月之后可能有某些原因不适合继续工资，选择了辞职。此时关于工资的问题是劳动者最关心的一点，那么，员工上班一个月辞职发工资吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工上班一个月辞职发工资吗1、

员工离职，很多工厂都会不同程度地侵犯其权益，很多人自认为自己斗不过工厂，所以忍声吞气而过，还有人则认为，工厂有明文规定，员工离职后某些年终奖、全勤奖等就不能发放，但从法律层面上来讲，这样做合法吗?张某于2014年9月进入深圳市某医药股份有限

前阵子有消息说格力公司强制要求员工购买所生产的格力手机，不买不行。不管这条消息是真还是假，生活中的确有不少公司强制要求员工内购产品的情况。那么强制要求员工内购公司产品怎么办?听听若悠网小编给出的具体意见。【网友咨询】公司强制规定以为了体验产

在我们进入企业单位工作，我们给公司带去劳动价值的同时，公司会给员工提供劳动福利，那么劳动福利待遇包括哪些内容呢？接下来若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读。一)目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工

员工赔偿标准根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后

问：我是缝纫女工，最近公司承接了为外商来料加工的订单，交货期很紧张。公司发出通知：为完成订单，每天加班2个小时，星期六、星期天不休息。随后公司在中层干部会议上强调：全体职工必须按要求加班，除按计件工资外，每天再加50元；不按要求

公司与公司之间可能会存在合作关系，有时候公司要把员工转到另一个公司这时新的公司怎么与员工怎么签合同，会不会对员工有什么影响，若悠网小编整理了“公司要把员工转到另一个公司怎么签合同”的内容为你答疑解惑。合同可以跟另外的公司协商签合同。签合同是

对于某些特殊岗位来说，在劳动者入职的期间，用人单位都会要求与劳动者签订一份保密协议，那么员工签保密协议公司不给保密费怎么维权?保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信

公司是没有任何理由无故的辞退员工的，有的员工来到公司可能和公司里面的人领导有私人恩怨，一般都是找无理的借口让你自己写离职申请，这个是不要写。若悠网小编通过你的问题带来了“公司无故辞退员工辞职证明怎么写”的内容，希望对你有帮助。XXX有限公司

应聘到广东某市场研究推广有限公司担任客服文员的李小姐，以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。近日，

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;