仲裁代理人是指根据法律规定或者当事人、法定代理人的授权委托，以被代理人的名义，为维护被代理人的合法权益，在代理权限内代理一方当事人进行仲裁活动的人。劳动仲裁可否由近亲属代理？其法律依据是什么？下文若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读

用人单位与劳动者因确认劳动关系发生争议，当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。那么实践中劳动仲裁办案的一般程序是怎么样的呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下相关内容，欢迎大家阅读了解。劳动仲裁办案的一般程序图示如上：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议的双方当事人一般情况下是用人单位和劳动者。双方当事人之间发生劳动争议，劳动者可以申请仲裁，用人单位也可以申请仲裁。一些劳动争议案件还会出现第三人的情况。那么哪

1、案由：劳动仲裁纠纷【案情】2001年开始甲就在当地农业银行工作，是从事柜员业务。2007年银行告诉甲要调整体制，让甲先和银行解除合同，之后再重新签订劳动合同。但是等签完解除合同之后，单位就不和甲签订合同了。单位没有给甲交过任何保险。20

[案情]邓某现住青岛市市南区，属城镇户口。1999年到宁波某机械制造公司青岛分公司工作，由于青岛分公司不具备企业法人资格，邓某遂与宁波某机械制造公司签订劳动合同。邓某在青岛分公司工作期间，其工资表由宁波某机械制造公司制作，按月将其工资汇入青

用人单位规章制度应当明确案情回放：罗某于2005年4月到建材公司工作，月工资标准为2000元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。2005年10月，建材公司以罗某违反劳动纪律为由与罗某解除了劳动关系。建材公司主张罗某在工作中存在打游戏的

按照我国法律规定，发生劳动争议都要先仲裁再诉讼。提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申请。也就是说，超过60天，就要丧失胜诉的权利。实际生活中，有多少打工者知道这个60天的规定?又有多少打工者能在60天内及

受理单位劳动保障局联系电话办理流程仲裁处理的时限1、仲裁庭处理劳动争议案件，应当从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，

某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金

仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序：(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避

入职两年来没拿到加班费，又被公司要求签订“包干合同”，六名员工为此申请劳动仲裁，向所在的公司讨要近39万元的加班费。目前劳动仲裁尚未开庭，员工们却意外地接到公司通知，今年1月份每人补休28天，只安排三天上班。益田假日广场有限公司表示

(一)仲裁机构仲裁机构为当地劳动部门设立的劳动争议仲裁委员会。具体的机构设置可以到当地劳动局了解。(二)仲裁的管辖及当事人劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。法律咨询：我是4月8号交的辞职

证人在平时的诉讼中起到了很大的作用，如果我们在诉讼时能够找到证人来作证，胜诉的几率就会大大提高，但是证人出庭作证是需要写申请书的，那么劳动仲裁证人出庭作证申请书怎么写呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、劳动仲裁证

在我们的生活之中，对于劳动纠纷时经常发生的事，对于这类问题，我们可以进行协商解决。但是当我们不能协商解决的时候，我们可以申请劳动仲裁。对于劳动仲裁可能会因为一些原因而延期开庭。以下就是若悠网小编为您介绍的有关“劳动仲裁延期开庭申请书”的相关

与一样，想要启动程序，那么就需要当事人向仲裁委提交书面的申请书。但是，对于很多人来讲，不是很清楚要如何写劳动仲裁申请书。于是，若悠网小编整理了有关内容，将在下文中告诉你具体答案。劳动仲裁申请书的格式是怎样的1、要写明申请方、被申请方的基本情

劳动仲裁申请书是仲裁者双方向仲裁机构递交解决劳动矛盾、争议的凭证，也是相关人员处理劳动仲裁案件里的依据。换言之只有递交了合法规范的劳动仲裁申请书，相关部门才会处理。那么劳动仲裁申请书应注意的事项有哪些?若悠网小编为你讲解。劳动仲裁申请书应注

很多员工都遇到过与用人单位在工资待遇、劳动合同等方面产生争议的情况。解决劳动争议的方式很多，劳动仲裁就是其中的一种。那么，劳动仲裁后到法院起诉请律师需要收费多少呢?下面，若悠网小编就为大家带来了这个问题的详细解答，希望能够在实际生活中对大家

劳动者在工作的过程中遭遇用人单位克扣工资、加班不给工资等等不合理的事情时，聪明一点的人就会通过法律来为自己维权，去劳动局申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁立案后多少天开庭?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动仲裁立案后多少天开庭劳动仲裁立案后多少天开

职工和用人单位之间的恩怨是数不清道不明的，职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。职工们详细讲解申请劳动仲裁应该注意哪些事，这样可以让你少走弯路。那么员工投诉劳动仲裁的内容是怎样的?下面就让若悠网小编为大家讲解。申请劳动仲裁

发生纠纷，我们知道可以通过仲裁解决，仲裁委员会受理劳动争议也是需要一定程序的，仲裁委员会别绪走程序，那么劳动仲裁开庭审理的程序怎么走，就这个问题若悠网小编为你整理了相关的知识，相信看过下文你会有所了解，一起往下看吧。劳动仲裁开庭审理的程序怎

如果劳动者与用人单位有劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁是需要立案，然后进行审理的，最后依法作出仲裁裁决。立案是有条件的，那么，劳动仲裁立案的条件是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁立案的条

现实中，并不是所有的劳动争议都是可以申请劳动仲裁的，法律中对劳动仲裁的受理范围作出了严格的规定，那么劳动仲裁的受理范围有哪些呢?劳动仲裁程序该怎么走呢?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动仲裁的受理

发生劳动纠纷以后，一般都会先到劳动仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁机关出具仲裁结果以后，如果员工不服劳动仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。那么，公司对劳动仲裁调解不服起诉到法院可以吗?如果可以的话，公司不服劳动仲裁起诉

在发生劳动争议双方无法解决的时候，有些人就会去申请劳动仲裁，希望通过仲裁的方式还自己一个公道，在仲裁的时候提交了些证据。那么，申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还要再拿证据吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还