我们知道，如果发生劳动争议的，申请仲裁是前置程序，对于一般的劳动争议，需要用人单位负证明责任。那么，劳动仲裁可以提起反诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动仲裁可以提起反诉吗劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲

有的用人单位不给发工资，特别是一些小店店，有的老板来厉害得很，说即使劳动仲裁都不怕，这就是典型的法盲，不说你个小老板。就是给你资金涨一万倍你也在法律面前什么都不是，那么不劳动仲裁不执行有什么后果呢。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动仲裁不执

劳动者在用人单位工作的，需要与用人单位签订劳动合同，来保障自己的权益。但是在劳动关系中，有时会发生争议，就要进行仲裁。那么劳动仲裁确认劳动关系需要多久呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动仲裁确认劳动关系需要多久提交

劳动者个人的力量是有限的，在工作中遇到不公平的事情时，如直接与公司对抗肯定是比不过的，为了维权大部分人都会去申请劳动仲裁。那么，申请劳动仲裁时需要请律师帮忙吗?若悠网小编带你了解劳动仲裁的相关知识。申请劳动仲裁时需要请律师帮忙吗?若事情较复

很多小公司或者小餐馆在录用员工的时候由于不懂法不会签合同，以为不签合同没什么，但是却不知道会给自己造成麻烦，工作一年没签合同劳动仲裁会怎么赔偿？若悠网小编整理了相关的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。工作一年没签合同劳动仲裁会怎样赔偿《劳动合同法

当劳动者在用人单位受到不公平待遇时，可以申请劳动仲裁。那么，你知道打工者到哪里去申请劳动仲裁吗？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了相关的法律知识，欢迎阅读了解。到哪里去申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议

当事人申请劳动仲裁的目的在于解决劳动纠纷，经过劳动仲裁，当事人在法定期间没有提起诉讼，那么裁决书就生效。那么，如果当事人不执行裁决怎么办?劳动仲裁如何执行?有什么法律救济途径?下面就由若悠网小编来告诉您。劳动仲裁如何执行一、申请执行当事人对

所谓的劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。那当发生劳动争议时，劳动仲裁有用吗?当事人该如何申请劳动仲裁呢?若悠网小编来回答相关问题。劳动仲裁有用吗?怎样申请劳动仲裁?

劳动仲裁的时效如何掌握《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

1.是否可以撤回劳动仲裁申请?2.如用人单位不履行和解协议，是否可以申请法院强制执行?3.撤回申请后是否就同一事项再申请仲裁?律师解答：1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请

劳动仲裁、诉讼的举证问题举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般

劳动仲裁的流程是怎么样的呢？若悠网小编为你整理最详细的劳动仲裁流程，希望可以帮助有需要的人。劳动仲裁的流程一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及

如果仲裁裁决书或调解书生效后找到公司要钱,但是公司以账面上没有这么多可提现的现金为由拒绝支付补偿和赔偿金。那么接下来应当怎么办呢?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期

用人单位的商业秘密应当严格规范案情回放：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份，期限为2004年8月1日至2007年8月1日，并在该合同中约定“乙方(范某)在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得

劳动仲裁不予受理通知的起诉期限核心提示：申诉人收到《不予受理案件通知书》后，其向法院提起诉讼的期限应以其争议性质为重点。［案情］2008年11月19日，杨某就甲公司应向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、补发工资、精神损害赔偿等争议，向A区劳

劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，

胶东在线网3月12日讯(见习记者姚帅)近几年，在国家实行的市场就业政策进程中，用人单位和劳动者出现了很多劳动纠纷，进而需要进行劳动仲裁，劳动仲裁费用如何收取也制约着劳动者果断维护其合法权益。近日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，劳动仲裁

发生劳动争议申请劳动仲裁通常需要缴纳一些费用，一项新的政策从4月1日起开始执行，就是我市各级劳动争议仲裁委员会一律免除农民工当事人申请劳动争议仲裁的受理费和处理费。记者从市劳动和社会保障局了解到，申请劳动争议仲裁且达到立案受理条件的

仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。仲裁时效的特别原则：

用人单位与劳动者在工资待遇、假期、工作内容、工伤赔偿等等上面发生纠纷而无法协商解决的时候，劳动者往往会去申请劳动仲裁来帮助自己，劳动仲裁结果可能会偏向劳动者本人，用人单位就会不满。下面华律公司法律师为大家介绍用人单位不服劳动仲裁起诉状。原告

劳动仲裁进行了裁决之后，仲裁结果有利的一方就希望对方能够尽快得按照裁决的结果执行，结果对方死活不执行，没办法只能够是去申请强制执行，要求自己的权利尽快落实到。下面若悠网小编为你介绍劳动仲裁强制执行申请书范本。劳动仲裁强制执行申请书范本申请人

当事人就必须要向仲裁委提交一份劳动仲裁申请书。这个申请书有自己固定的格式，那么，劳动仲裁申请书的样式是怎样的？下面若悠网小编带来相关内容，希望对你有所帮助。一、劳动仲裁申请书的样式是怎样的1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业

1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;2.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本;3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议

劳动者向法院提起劳动诉讼是需要向有管辖权的法院才可以提起的。那么，申请劳动仲裁是不是也需要向有管辖权仲裁委申请才可以呢?如果是的话，劳动仲裁案件管辖原则是怎样的呢?下面，若悠网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑，接下来大

劳动争议是常见的一类民事纠纷，解决劳动争议的方式很多，一般的民事纠纷解决办法都适用。但需要注意的是劳动争议要先经过仲裁程序才能提起诉讼，这是为了减轻法院的司法压力，那么劳动仲裁的管辖权异议的申请书是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一