劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，

胶东在线网3月12日讯(见习记者姚帅)近几年，在国家实行的市场就业政策进程中，用人单位和劳动者出现了很多劳动纠纷，进而需要进行劳动仲裁，劳动仲裁费用如何收取也制约着劳动者果断维护其合法权益。近日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，劳动仲裁

发生劳动争议申请劳动仲裁通常需要缴纳一些费用，一项新的政策从4月1日起开始执行，就是我市各级劳动争议仲裁委员会一律免除农民工当事人申请劳动争议仲裁的受理费和处理费。记者从市劳动和社会保障局了解到，申请劳动争议仲裁且达到立案受理条件的

劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或是终止的过程而产生的，在劳动争议中往往是劳动者的权利被侵害，在权利得不到维护的情况下而向劳动仲裁机关提出的。在提出劳动争议仲裁时，作为申请人应该注意一些什么问题，笔者

上海市的劳动争议案件呈逐年上升趋势。2005年，上海各级仲裁机构收到劳动争议仲裁申诉书2.4万件，比2004年增长了13%，相当于1995年《劳动法》实施时的8倍。另一项统计数据显示，去年本市因劳动者仲裁时效失效，而未被受理的劳动争议案件超

劳动仲裁的申请程序及注意事项针对日前很多网友咨询如何申请劳动争议仲裁相关事宜，在此做一个详细的回答，以期对更多的朋友有所帮助。沈斌倜律师提醒，申请劳动争议仲裁，应注意：一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列

这里暂时不说“公司举证是否可行？或者仲裁的是否会去调查？”的问题，这里主要讨论一下关于劳动仲裁立案的问题，我想这里对劳动仲裁立案问题缺乏足够的认识，才导致上述情况的发生，认为立案了，就可以处理了。在此向大家分享一下在劳动仲

职工遭遇工伤后单位不认账，如何申请劳动仲裁？首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作

仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。仲裁时效的特别原则：

用人单位与劳动者在工资待遇、假期、工作内容、工伤赔偿等等上面发生纠纷而无法协商解决的时候，劳动者往往会去申请劳动仲裁来帮助自己，劳动仲裁结果可能会偏向劳动者本人，用人单位就会不满。下面华律公司法律师为大家介绍用人单位不服劳动仲裁起诉状。原告

劳动仲裁进行了裁决之后，仲裁结果有利的一方就希望对方能够尽快得按照裁决的结果执行，结果对方死活不执行，没办法只能够是去申请强制执行，要求自己的权利尽快落实到。下面若悠网小编为你介绍劳动仲裁强制执行申请书范本。劳动仲裁强制执行申请书范本申请人

当事人就必须要向仲裁委提交一份劳动仲裁申请书。这个申请书有自己固定的格式，那么，劳动仲裁申请书的样式是怎样的？下面若悠网小编带来相关内容，希望对你有所帮助。一、劳动仲裁申请书的样式是怎样的1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业

1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;2.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本;3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议

劳动者向法院提起劳动诉讼是需要向有管辖权的法院才可以提起的。那么，申请劳动仲裁是不是也需要向有管辖权仲裁委申请才可以呢?如果是的话，劳动仲裁案件管辖原则是怎样的呢?下面，若悠网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑，接下来大

劳动争议是常见的一类民事纠纷，解决劳动争议的方式很多，一般的民事纠纷解决办法都适用。但需要注意的是劳动争议要先经过仲裁程序才能提起诉讼，这是为了减轻法院的司法压力，那么劳动仲裁的管辖权异议的申请书是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一

如果劳动者与用人单位发生争议的，必须应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。那么，申请劳动仲裁的多久才会有结果?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。申请劳动仲裁的多久才会有结果

申请劳动争议仲裁后，如果仲裁委员会受理了。就会进行相应处理程序，并且在处理结束会作出裁决书，那么实践中劳动美赞臣裁决书是怎么样的呢？下面，若悠网小编收集整理了一份劳动仲裁裁决书范本，大家和小编一起来看看它的具体内容吧。劳动仲裁裁决书XX市劳

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的重要途径之一，那么申请劳动仲裁时，仲裁立案条件是什么？需要提交哪些材料？若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动仲裁案件的立案条件是：1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2

申请劳动仲裁的范围和条件(一)、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发

[案情]邓某现住青岛市市南区，属城镇户口。1999年到宁波某机械制造公司青岛分公司工作，由于青岛分公司不具备企业法人资格，邓某遂与宁波某机械制造公司签订劳动合同。邓某在青岛分公司工作期间，其工资表由宁波某机械制造公司制作，按月将其工资汇入青

用人单位规章制度应当明确案情回放：罗某于2005年4月到建材公司工作，月工资标准为2000元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。2005年10月，建材公司以罗某违反劳动纪律为由与罗某解除了劳动关系。建材公司主张罗某在工作中存在打游戏的

按照我国法律规定，发生劳动争议都要先仲裁再诉讼。提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申请。也就是说，超过60天，就要丧失胜诉的权利。实际生活中，有多少打工者知道这个60天的规定?又有多少打工者能在60天内及

受理单位劳动保障局联系电话办理流程仲裁处理的时限1、仲裁庭处理劳动争议案件，应当从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，

某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金

仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序：(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避