探讨劳动仲裁中关于立案标准的问题

   这里暂时不说“公司举证是否可行？或者仲裁的是否会去调查？”的问题，这里主要讨论一下关于劳动仲裁立案的问题，我想这里对劳动仲裁立案问题缺乏足够的认 识，才导致上述情况的发生，认为立案了，就可以处理了。在此向大家分享一下在劳动仲裁进行立案时都需要注意哪些事项。   1：首先说劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益，现在中国实行的是一裁两审制度，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决。   仲裁诉讼是个系统工程,分实体和程序,实体指的是双方的证据和仲裁思路以及自己的要求法律依据等,程序比如是立案,管辖，举证期限问题等.决定案子成败的 主要是实体部分,程序只是一个平台.要做好实体后才好走程序.就比如是打擂,如果不在台下练好工夫,做好策略,匆忙上阵，很难有把握在擂台上赢的对手.台 上的斗争只是台下准备的体现.2：劳动争议基 本是属于民事诉讼范畴，采取的是“谁主张谁举证“，也就是说你主张什么问题，你自己来拿证据来证明，举证不能，自己承担不利的后果。法律只是对特殊的几点 规定由公司举证，也就是说举证责任倒置。同时顺便说一下，关于“仲裁员是否可以去公司调查“，法律赋予了仲裁员或者法官司调查的权利，但是没有规定是义 务。根据劳动争议属于民事诉讼范畴的特点，主要是当事人本身自己来提供证据，只有说当事人自己的身份无法得到证据的前提下，才可以申请仲裁员或者法官前去 取证，这个仅限于很小的范围，比如存放在公安机关，保密机关等地方的证据。其他的情况一般仲裁员或者法官不会去调查取证。这和刑事诉讼不同。3： 过去仲裁时效60天，为了怕过了仲裁时效， 赶紧先立案，现在是1年，你有足够的时间去收集证据，设计仲裁思路，然后筛选证据，这样才能够在仲裁开庭中掌握主动。不要忙于先去立案。立案只是劳动仲裁 启动的程序，而不是立案了就意味着仲裁庭就可以帮你解决问题了，仲裁庭是中立的一个“审判“机关，是根据双方当事人的陈诉和提交的证据来审理案子。而一般 不会主动去调查除了提交的证据之外的法律事实。在好多的地方，比如北京市海淀区劳动争议仲裁委，通州区劳动争议仲裁委，东城区劳动争议仲裁委等只需要劳动 者提供一个书面的劳动仲裁书和身份证复印件就可以了，其他的暂时不需要的，立案非常简单，只做形式审查，不做实质审查。     4：准备不充分去立案也有一些坏处，比如在北京好多的劳动争议仲裁委都是实行举证期限问题，比如北京市海淀区劳动争议仲裁委，通州区劳动争议仲裁委等等，也就是说一旦你准备不充分，按照法律规定，过了举证期限，当事人就不能提交新的证据，所导致的不利后果由当事人自己承担。准备不充分去立案，最后就被时间催着走，自己陷入被动。     另外我想提一下就是在我代理的案子中，也有一些当事人会有这样的疑问：张律师，怎么你接到案子不马上去立案呢？我经常除了上述的解释后，还有一个特别的解 释，就是代理的案子好多都是采用风险代理的形式。律师的利益和当事人的利益密切相关.律师做的每一个事情都是要增加胜诉的比率,而不是为了走程序而走程 序.最后程序走了,却没有得到期望的结果,则没有任何意义.我们要的是结果而不是过程。当然现在社会上有一些现象，一些不正规的律师事务所，采取尽快立 案，结案，走完程序。采取低收费还获取大量的案源，用大量的案子，以量来获取经济利润。这种情况下要的是过程，而不是结果。看得挺好，又快又便宜，其实损 害的是当事人的利益。法律服务不是其他的产品，越便宜越好，在现在这个信息透明的社会里，服务收费高，肯定有高的理由和原因。这一点还是需要大家自己来判 断和选择。     以上是我的个人分析，供大家参考指正，最后给大家说: 诉讼有风险,没有必赢的案子,也没有必输的案子，成事在天！谋事在人！平和心态最重要！