劳动仲裁办案一般程序
用人单位与劳动者因确认劳动关系发生争议,当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。那么实践中劳动仲裁办案的一般程序是怎么样的呢?为了解答大家的疑惑,若悠网小编整理了以下相关内容,欢迎大家阅读了解。
劳动仲裁办案的一般程序
图示如上:
法律依据(部分):
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
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