在计算职工的加班工资的时候，首先需要搞清楚实际加班的时间是在什么阶段，加了多久的班，加班工资的计算基数是什么。若缺少其中一个，就无法准确计算加班工资。那实践中该怎么确定加班工资基数呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、怎么确定加班工资基数加

春节长假结束后，加班工资的支付无疑成为众多节日期间加班职工们关注的一个重点。按照国家有关法律规定，节假日期间加班，企业需给加班费，这不只是对这些职工进行经济上的补偿，也是对他们在这个特殊日子无法与家人团圆的精神上的补偿，但一直以来，

人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；

昨日，最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人

用人单位在约定的工作时间外，安排劳动者继续工作的话，我们称之为加班。此时，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗?请阅读若悠网下文进行具体了解。劳动法中对加班工资是如何规定的《劳动法》第四十四条有下列情

整月都在外面出差,双休日也不能回来,双休日期间是否有加班工资？我国法律是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。出差在外双休日有加班工资吗网友咨询：我在一家信托公司上班，由于公司的业务经常在外地，所以我出差很多，上个月我

小罗的公司长期加班，让他疲惫不堪，而且一直没有加班费，最近他听别人说这种情况可以直接辞职，而且还能得到补偿，是真的吗?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面相关的知识，欢迎大家阅读!加班不给加班费,可以离职补偿以未缴纳社会保险、未支付

公司派去出差结果出差在路上的时间不算工作时间这个是否违法呢，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于出差在途时间不算加班合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!出差在途时间不算加班合法吗一般来说，出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间

2016年中秋节如何拼假?中秋上班工资是多少?上班族们如果9月12日、13日、14日和9月18日请假4天，就可以连着中秋放假的三天从2016年9月10日(周六)至2016年9月18日(周日)连休9天。而且中秋当天上班，还有三倍的丰厚奖金哦!

案例：王某系某外资公司职员，与公司签订一年的劳动合同。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司按标准工时制度支付王某的工资待遇。工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在

我们知道，如果安排员工在休息时间之外加班的，是需要支付加班费的，因为这侵犯了劳动者的休息权，需要做出补偿。那么，加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您回答以上问题。一、补休还要付加班费《劳动法》规定：休

背景找到一份新工作让李小姐欣喜不已，但在签订劳动合同时她却发现，公司提供的合同中明确规定员工应“自愿”放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。李小姐打听下来，这家公司的数十名员工都曾签订了这样的劳动合同。“如果不签这

加班是很多打工者的选择，因为加班的工资是比较多的，有了加班工资再加上基本工资一个月也有5000左右的，工资是有系数的，这个系数肯定和加班有关系的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。加班工资是否与工资系数挂钩肯定有直

加班工资发放标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工

员工过节加班工资要如何计算呢？节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：

劳动法加班工资规定加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%

工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带

劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。

如何计算加班一、处理结果：依据劳部发[1995]187号文件规定，公司在保证职工每周工作时间不超过40小时的前提下，每周至少休息1天。申请人工作时间符合法律规定。依据劳部发[1995]309号文件规定，法定节假日不能安排补休。故应补发法定节

1、什么是加班，怎么认定加班?答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者

公司的业务繁忙员工要加班也是常有的时期，面对公司要求员工加班的情况，在有加班补助的情况下大部分员工都愿意，毕竟谁会跟钱过不去呢。员工要加班当然是可以，那么，加班要注意的问题有哪些?若悠网有更多知识，欢迎浏览。加班要注意的问题有哪些?1、加班

劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。知识拓展：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定

自愿加班”没有加班工资“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，用人单位须支付加班工资；不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。人才市场报报道：现代社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作，为了

店铺工资和加班费的计算方法适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数(计薪日不包含休息日，但包含法定节假日)小时基本工资=日基本工资÷8加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基